ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ มอริเชียส

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณจะต้องสร้างแผนสวัสดิการเพื่อดึงดูดและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ระหว่างกฎหมายแรงงานและมาตรฐานตลาดที่แตกต่างกัน กระบวนการนี้อาจเป็นความท้าทายในตลาดที่ไม่คุ้นเคย แต่การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างแผนสวัสดิการของพนักงานที่ แข่งขันได้ในมอริเชียส

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมอริเชียส

แผนสวัสดิการเป็นวิธีที่ดีในการสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณ โดยการจัดลําดับความสําคัญของการริเริ่มด้านสุขภาพของพนักงาน บริษัทสามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจในที่ทํางาน ส่งผลให้ระดับผลผลิตสูงขึ้นและอัตราการลาออกลดลง

ก่อนที่คุณจะพิจารณาสวัสดิการของบริษัท อันดับแรก บริษัทควรคิดถึงข้อกําหนดที่กฎหมายกําหนด ตัวอย่างเช่น ในประเทศมอริเชียส พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็น10จํานวนวันเพื่อดูแลบุตร บิดามารดา หรือปู่ย่าตายายที่ป่วยสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย อื่น ๆ ได้แก่:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
• เงินสมทบแผนเงินบำนาญและเงินออมของประเทศ

 ในด้านการสรรหาบุคลากร สิทธิประโยชน์สามารถทําให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน ผู้หางานจะเห็นข้อกําหนดที่คุณกําลังเสนอและรู้สึกมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ ประโยชน์ที่เป็นไปได้ของตะเข็บ ได้แก่:

• รถบริษัท
• ค่าเช่าบ้าน
• คูปองอาหาร
• โบนัสวันหยุด
• การเบิกค่าเล่าเรียน
• ประกันสุขภาพ

การจัดการสิทธิประโยชน์ของมอริเชียส

แผนสวัสดิการจําเป็นต้องสร้างความสมดุลระหว่างทรัพยากรทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน ด้วยการวิจัยและการวางแผน คุณสามารถสร้างโปรแกรมที่สนับสนุนพนักงานของคุณโดยไม่ต้องขยายงบประมาณของคุณมากเกินไป

1. พิจารณาทรัพยากรทางการเงินของคุณ

ใช้เวลาในการประเมินรายได้ของคุณและจัดทำงบประมาณสำหรับแพ็กเกจสวัสดิการของคุณ เมื่อกำหนดงบประมาณ ให้พิจารณาเป้าหมายของคุณและสวัสดิการที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการที่จะมีอัตราการรักษาพนักงานที่สูง คุณอาจเลือกพนักงานที่มีขนาดเล็กลงโดยเสนอแพ็กเกจสวัสดิการที่ครอบคลุมมากขึ้น

2. วิจัยตลาดแรงงาน

คุณสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ก็ต่อเมื่อคุณทราบถึงสวัสดิการที่บริษัทอื่นเสนอ สำรวจหาข้อมูลของธุรกิจต่าง ๆ ในพื้นที่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับมาตรฐานอุตสาหกรรมและความคาดหวังสำหรับบริษัทในขนาดบริษัทแบบคุณ

แรงงานเป็นปัจจัยสำคัญอีกอย่างหนึ่งของตลาดแรงงาน เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานในท้องถิ่นต้องการจากนายจ้างโดยการสัมภาษณ์หรือแจกจ่ายแบบสํารวจ เมื่อมีสวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน คุณก็อาจดึงดูดพนักงานใหม่ได้มากขึ้น

3. พัฒนาแผนผลประโยชน์ของคุณ

เมื่อคุณเรียนรู้ครบถ้วนแล้ว คุณจะหาจุดสมดุลระหว่างทรัพยากรของคุณกับความต้องการของพนักงานได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรงบประมาณของคุณสำหรับสวัสดิการบังคับ จากนั้นแจกจ่ายเงินทุนที่เหลือในสวัสดิการที่คุณได้ทราบมาจากการสำรวจหาข้อมูลของคุณ

คุณอาจเลือกจัดทำแผนที่คล้ายกับคู่แข่งหรือจัดทำแพ็กเกจพิเศษเพื่อทำให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นได้

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทจะใช้สิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับสถานที่ อุตสาหกรรม และขนาด ทําให้ต้นทุนเฉลี่ยไม่สามารถทําได้ในแง่ของการวางแผน คุณควรกำหนดงบประมาณสำหรับสวัสดิการเฉพาะสำหรับบริษัทของคุณ

พิจารณาจากงบประมาณของคุณตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณเพื่อให้ผลประโยชน์ของคุณสามารถขยายขนาดกับธุรกิจของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถตรวจสอบการใช้จ่ายของคุณ ขยายผลประโยชน์ของคุณกับบริษัทของคุณ และรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่คุณเติบโต

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณสวัสดิการจํานวนมากนั้นตรงไปตรงมา ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะเสนอค่าเดินทาง คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินรายเดือนสำหรับพนักงานทุกคนได้ สําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น เช่น เงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ การคํานวณอาจมีความซับซ้อนมากขึ้น

โดยรวมแล้ว นายจ้างและพนักงานจะต้องบริจาคเงิน 9% ของรายได้ให้กับกองทุนบําเหน็จบํานาญแห่งชาติ พนักงานต้องจ่ายเงิน 3% ของค่าจ้างเงินเดือนของตน และนายจ้างต้องจ่ายเงิน 6% ในนามของตนเอง นายจ้างควรพิจารณาถึงเงินสมทบเหล่านี้ในการจัดการบัญชีเงินเดือน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในมอริเชียสอย่างไร

ตามกฎแล้ว สวัสดิการเสริมถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี นายจ้างควรคํานึงถึงเรื่องนี้เมื่อใช้ การหักภาษีกับเช็คเงินเดือนของพนักงาน 2 มีข้อยกเว้นสําหรับกฎการเสียภาษีนี้

ข้อแรก เงินบำนาญและเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุไม่ถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษี ข้อที่สอง หากกรรมการอนุมัติโครงการค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน สวัสดิการที่จัดให้เหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเช่นกัน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ภาษีเป็นเงินทุนในระบบการดูแลสุขภาพในมอริเชียส ทำให้ผู้มีถิ่นพำนักทุกคนสามารถใช้บริการที่สถาบันภาครัฐได้ฟรี อย่างไรก็ตาม มีสถาบันภาคเอกชนที่ได้รับเงินทุนมากขึ้นและสามารถให้การดูแลเฉพาะทางมากขึ้น บริการดูแลภาคเอกชนมักมีค่าใช้จ่ายสูง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดทำแผนประกันสุขภาพ แต่อาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองในภาคเอกชนเป็นสวัสดิการเสริมได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้