โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในมอริเชียส
มอริเชียสเป็นประเทศที่ตั้งอยู่ในมหาสมุทรอินเดีย ห่างจากชายฝั่งตะวันออกเฉียงใต้ของแอฟริกา 1,200 ไมล์ ประเทศนี้ประกอบด้วยเกาะมอริเชียส โรดริเกส อากาเลกา เซนต์แบรนดอน และดินแดนพิพาท 2 มอริเชียสมีประชากรอาศัยอยู่ประมาณ 1.25 ล้านคน ทำให้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุด สินค้าส่งออกหลักของมอริเชียส ได้แก่ น้ำตาล เสื้อผ้า สัตว์ และน้ำมันพืช
เมื่อทำการเจรจาข้อตกลงของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในประเทศมอริเชียส ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในมอริเชียส
ในประเทศมอริเชียส กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศมอริเชียส จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุ เงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินรูปีมอริเชียสเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศมอริเชียส
โดยทั่วไปแล้ว วันทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง และหากพนักงานทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันใดวันหนึ่งในจำนวนนั้นไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง
วันหยุดในประเทศมอริเชียส
ประเทศมอริเชียสมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 14 วัน
- วันปีใหม่
- วันเลิกทาส
- วันตรุษจีน
- วันมหาศิวะราตรี
- วันชาติ
- วันขึ้นปีใหม่ของชาวฮินดู
- วันทามิซ พุททันดู
- วันแรงงาน
- วันอีดิลฟิฏรี
- วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติเข้าสู่สวรรค์ทั้งกายและวิญญาณ
- เทศกาลคเณศจตุรถี
- เทศกาลดีปาวลี
- การมาถึงของแรงงานที่มีสัญญาแล้ว
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในมอริเชียส
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 22 วัน
การลาป่วยในประเทศมอริเชียส
พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 1 ปีกับบริษัท จะได้รับสิทธิลาป่วยสูงสุด 15 วัน โดยมีเงินเดือนเต็มจำนวนในปีปฏิทินใดก็ได้ การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถยกยอดไปได้
ณ เดือนสิงหาคม 2022 พนักงานยังมีสิทธิ์มีเวลา 10 วันของการลาแบบได้รับรางวัลในการดูแลเด็กที่ป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศมอริเชียส
โดยทั่วไป พนักงานคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ และจะต้องลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น มารดามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหากทำงานมาแล้วมากกว่า 12 เดือน
นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 250 คนขึ้นไปจะต้องจัดหาสถานที่ดูแลเด็กทั้งในสถานที่ทำงานหรือบริเวณใกล้เคียงสำหรับบุตรหลานของพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี
พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน
ประกันสุขภาพในมอริเชียส
ประเทศมอริเชียสมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดหาประกันภัยเพื่อคุ้มครองการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคภัยไข้เจ็บ และการเสียชีวิตในที่ทำงานสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่า MUR 600,000 ต่อปี
สวัสดิการเพิ่มเติมของมอริเชียส
สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:
- รถของบริษัท
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- ค่าเล่าเรียน
โบนัส
โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับโบนัสสิ้นปีเท่ากับ 1/12 เงินเดือนปกติของตน
การยุติ/เงินรางวัลในมอริเชียส
ในประเทศมอริเชียสอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ด้วยการแจ้งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้:
- หากทำงานมานานกว่า 3 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน
- ในกรณีอื่นๆ จะกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่สั้นกว่า หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนหรือรายปักษ์ จะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันก่อนสิ้นเดือน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาของการทำงาน เหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง
การชำระภาษีในประเทศมอริเชียส
พนักงานจะหักเงินเดือน 3% เพื่อสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ และหักเงินเดือน 1% เพื่อสมทบเข้ากองทุนออมทรัพย์แห่งชาติ นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6% ของค่าจ้างรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ 2.5% เข้ากองทุนออมทรัพย์แห่งชาติ และ 1.5% สำหรับภาษี HRDC จำนวนเงินดังกล่าวอยู่ภายใต้เพดานค่าจ้าง
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น