นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน มอริเชียส

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในมอริเชียส

ประเทศมอริเชียสเป็นประเทศที่ตั้งอยู่ในมหาสมุทรอินเดีย 1,200 ไมล์จากชายฝั่งตะวันออกเฉียงใต้ของแอฟริกา ประเทศนี้ประกอบไปด้วยหมู่เกาะมอริเชียส โรดริเกส อากาเลกา เซนต์แบรนดอน และดินแดนที่เป็น2ข้อพิพาท ผู้คนประมาณ 1.25 ล้านคนอาศัยอยู่ในมอริเชียส ทําให้ที่นี่เป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุด การส่งออกหลักของมอริเชียส ได้แก่ น้ําตาล เสื้อผ้า สัตว์ และน้ํามันพืช

เมื่อทำการเจรจาข้อตกลงของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในประเทศมอริเชียส ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศมอริเชียส

เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องทำสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในภาษาท้องถิ่นของประเทศมอริเชียส ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในมอริเชียส ควรระบุ เงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ  ในรูปีของมอริเชียน มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในมอริเชียส

โดยทั่วไป วันทํางานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง และหากพนักงานทํางาน6ภายในหนึ่งสัปดาห์ หนึ่งในวันเหล่านั้นไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

วันหยุดในประเทศมอริเชียส

ประเทศมอริเชียสมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 14 วัน

• วันหยุดปีใหม่
• วันเลิกทาส
• วันตรุษจีน
• วันมหาศิวะราตรี
• วันชาติ
• วันขึ้นปีใหม่ของชาวฮินดู
• วันทามิซ พุททันดู
• วันแรงงาน
• วันอีดิลฟิฏรี
• วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติเข้าสู่สวรรค์ทั้งกายและวิญญาณ
• เทศกาลคเณศจตุรถี
• เทศกาลดีปาวลี
• การมาถึงของแรงงานที่มีสัญญาแล้ว
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในมอริเชียส

พนักงานโดยทั่วไปมีสิทธิลากิจเป็นเวลา 22  วันซึ่งถือเป็นวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยในมอริเชียส

พนักงานที่ปฏิบัติงานกับบริษัทต่อเนื่องครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาป่วยสูงสุด 15 วันโดยได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนในปีปฏิทินใด ๆ การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้จะไม่สามารถยกยอดได้

ณ 10 วันที่ สิงหาคม 2022พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย

การลาคลอด/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศมอริเชียส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่เกิดมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ และต้องทํา6สัปดาห์ก่อนคลอดและ6หลังคลอด มารดามีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจํานวนหากได้รับการจ้างงานมานานกว่า 12 เดือน

นายจ้างที่มี250พนักงานหรือมากกว่าจะต้องจัดเตรียมสิ่งอํานวยความสะดวกในการดูแลเด็กทั้งในสถานที่หรือบริเวณใกล้เคียงสําหรับบุตรหลานของพนักงานที่มีอายุไม่เกิน ปี 3

ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน

การประกันสุขภาพในประเทศมอริเชียส

มอริเชียสมีระบบการดูแลสุขภาพ สาธารณะ/ส่วนตัว อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องให้การประกันภัยที่ครอบคลุมการบาดเจ็บ โรค และการเสียชีวิตในสถานที่ทํางานสําหรับพนักงานทุกคนที่มีรายได้น้อยกว่า MUR 600,000 ต่อปี

ประโยชน์เสริมของมอริเชียส

ประโยชน์โดยทั่วไปของตะเข็บ ได้แก่:

• รถของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• ค่าเล่าเรียน

โบนัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสิ้นปีเท่ากับเงินเดือนปกติ1/12ของตน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศมอริเชียส

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดได้รับอนุญาตในประเทศมอริเชียส สัญญาจ้างงานอาจได้รับการยกเลิกด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรได้ดังต่อไปนี้:

• หากมีการจ้างงานมานานกว่า 3 ปี: 3 การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหลายเดือน
• กําหนดระยะเวลาการแจ้งที่สั้นกว่าในกรณีอื่น ๆ หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนหรือทุกสองสัปดาห์ จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันก่อนสิ้นเดือน

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาของการทำงาน เหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง

การชําระภาษีในมอริเชียส

พนักงานต้องสนับสนุนเงินจำนวน 3 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศและจำนวน 1 เปอร์เซ็นต์ให้กับกองทุนการออมแห่งชาติ นายจ้างต้องสนับสนุนเงินจำนวน 6 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศ จำนวน 2.5 เปอร์เซ็นต์ให้กับกองทุนการออมแห่งชาติ และจำนวน 1.5 เปอร์เซ็นต์ให้กับเงินสมทบ HRDC จำนวนเงินที่สนับสนุนขึ้นอยู่กับเพดานค่าจ้าง

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม