ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เม็กซิโก

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสองส่วนที่สําคัญของ กฎหมายการจ้างงานของเม็กซิโก

กฎหมายค่าตอบแทนของเม็กซิโก

ณ วันที่ มกราคม 1, 2023ค่าจ้างขั้นต่ําของเม็กซิโกคือ MXN 207.44 ต่อวันตามกฎหมายค่าตอบแทนของเม็กซิโก ข้อมูลนี้ใช้ได้กับทุกรัฐ ยกเว้นรัฐที่อยู่ชายแดนทางเหนือ รัฐชายแดนเหนือ (บาจา แคลิฟอร์เนีย โซโนรา ชิวาวา โคอาฮุยลา นูโวลีออน และทามัวลิปาส) มีค่าแรงขั้นต่ํา MXN 312.41 ต่อวัน คุณสามารถจ่ายเงินพนักงานเป็นรายสัปดาห์ ,   หรือรายปักษ์ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินสุทธิ ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ผลประโยชน์ในรูปเงินสด และเบี้ยเลี้ยงค่าความยากลําบาก ต้องได้รับจากธนาคารอย่างเป็นทางการในเม็กซิโกและจ่ายเป็นเปโซ

ยังมีสิทธิ์ได้รับ   Aguinaldo   ซึ่งเป็นโบนัสรายปี   Aguinaldo   โดยทั่วไปจะเท่ากับ 15 วันของเงินเดือน และเท่ากับประมาณ 2 สัปดาห์ของค่าจ้าง บริษัทที่มีขนาดใหญ่ขึ้นอาจยอมแพ้ถึง4หรือ6สัปดาห์ พนักงานขายมักจะได้รับค่าคอมมิชชั่นการขายหรือโบนัสโควต้าจํานวนมาก

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเม็กซิโก

พนักงานทุกคนจะได้รับการรับประกันว่าจะได้รับสวัสดิการบางรายการซึ่งนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนข้างต้น ตัวอย่างเช่น คนงานจะได้รับสิทธิ์การลาหยุดพักผ่อนประจําปี12เป็นเวลา วันหลังจากปีแรกของการจ้างงานเต็ม พวกเขาจะได้รับวัน2ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในแต่ละปีที่พวกเขายังคงทํางานให้กับบริษัท

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งอย่างน้อย 25% ของจํานวนเงินเท่ากับจํานวนวันลาหยุดพักผ่อนประจําปี และสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามดุลยพินิจของบริษัท เปอร์เซ็นต์นี้มอบให้ตามวันลาประจําปีและจ่ายในเดือนครบรอบของวันที่เริ่มต้นของพนักงานกับบริษัท

นายจ้างในเม็กซิโกจะต้องให้ส่วนแบ่งผลกําไร ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชําระเงินไม่ช้ากว่า30 พฤษภาคมในแต่ละปี กําไรที่แบ่งปันแบ่งออกเป็น2ส่วนต่าง ๆ: ส่วนแรกจะแบ่งเป็นส่วนเท่า ๆ กันในหมู่พนักงานทุกคน โดยพิจารณาจํานวนวันทํางานของพนักงานแต่ละคนในช่วงปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะแบ่งเป็นสัดส่วนกับจํานวนเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี การแบ่งผลกําไรจะจํากัดอยู่ที่3เดือนของเงินเดือนหรือค่าเฉลี่ยของการแบ่งผลกําไรที่ได้รับใน3ปีงบประมาณที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกใดเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

พนักงานทุกคนได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพสาธารณะผ่านสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก เนื่องจากนายจ้างจําเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานของตนภายใต้ความคุ้มครองดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ทำประกันสุขภาพเสริมให้กับลูกจ้างของตน

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเม็กซิโก

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเม็กซิโกรวมถึงคุณสมบัติเสริมที่ช่วยปรับปรุงชีวิตการทํางานของพนักงาน หลายบริษัทมีชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นหรือที่พักสําหรับการทํางานทางไกล นายจ้างบางรายเลือกที่จะบริจาคเงินเพิ่มเติมเพื่อออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ การประกันชีวิต และอื่น ๆ นายจ้างยังสามารถให้เบี้ยเลี้ยงรายเดือนแก่พนักงานเพื่อเลือกแผนส่วนตัวของตนเองได้

ค่าตอบแทนในเม็กซิโก

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเม็กซิโกรวมถึงการทําความเข้าใจเทศกาล วันหยุดนักสังคม และวันหยุดตามกฎหมาย วันหยุดราชการของประเทศประกอบด้วย:

• วันหยุดปีใหม่
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันเกิดเบนิโต ฮัวเรซ (Benito Juarez)
• วันแรงงาน
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันปฏิวัติ
• วันคริสต์มาส
• วันเลือกตั้ง

การทํางานล่วงเวลา ระยะเวลาพักรายสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อทํางานโดยพนักงาน จะต้องได้รับเงินเดือนและไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยวันหยุดได้

แต่ไม่มีกฎเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเกี่ยวกับการลาป่วยของพนักงาน หากพนักงานมีอาการป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งทําให้พวกเขาขาดงานเป็นเวลานานกว่า 3 วัน พวกเขาจะได้รับ 60% ของเงินเดือนของพวกเขา โดยยอดเงิน 60% ของเงินเดือนนี้จะจ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม และส่วนที่เหลืออีก 40% ของเงือนเดือนจะจ่ายโดยนายจ้าง หากความเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกี่ยวข้องกับงานหรือในขณะที่เดินทาง พนักงานจะได้รับ 100% ของเงินเดือนของตนแม้ว่าระยะเวลาการขาดงานและอัตราเบี้ยประกันความเสี่ยงทางอาชีพของนายจ้างอาจเพิ่มขึ้น สําหรับทั้ง 60% ค่าตอบแทนเงินเดือนและ 100% ค่าตอบแทนเงินเดือน พนักงานจะต้องไปที่สถาบันประกันสังคมเพื่อยื่นลาป่วยและขออนุมัติ

นายจ้างเป็นผู้จ่ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ในบางสถานการณ์)

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในเม็กซิโก

เมื่อนายจ้างจัดทําแผนสวัสดิการของพนักงานในเม็กซิโก พวกเขาจําเป็นต้องพิจารณาปัจจัยสําคัญ เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี ความคาดหวังของพนักงาน และมาตรฐานตลาดในท้องถิ่น การนําทางในข้อกําหนดให้ประสบความสําเร็จจะช่วยให้คุณสร้างแผนที่ทําให้ธุรกิจสามารถแข่งขันได้สําหรับการจ้างงานและการรักษาพนักงานไว้

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในเม็กซิโก

เมื่อนายจ้างดําเนินธุรกิจในระดับสากล พวกเขาจําเป็นต้องพัฒนาแผนสวัสดิการที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายและมาตรฐานตลาด รัฐบาลในเม็กซิโกได้กําหนดสวัสดิการของพนักงานที่บังคับไว้บางส่วนเพื่อรวมเข้าไว้ในโปรแกรมของบริษัท แต่นายจ้างส่วนใหญ่ยังเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ ประโยชน์เพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

1. สิทธิประโยชน์การใช้งานที่หลากหลายที่พนักงานสามารถเลือกใช้ได้
2. โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มผลผลิต ความตรงต่อเวลา หรือความสําเร็จอื่น ๆ
3. เงินอุดหนุนค่าอาหาร บัตรน้ํามัน คูปองของชํา หรือมื้ออาหารในโรงอาหารที่ไซต์งาน
4. ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล
5. บริการรับส่งฟรีไปยังและกลับจากไซต์งาน
6. เงินทุนออมทรัพย์

เมื่อบริษัทใช้ผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่าง บริษัทจะต้องเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับพนักงานทุกคน

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในเม็กซิโก

ตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ นายจ้างจะต้องให้สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นเหล่านี้เป็นอย่างน้อย:

1. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
2. กําหนดวันลาหยุดพักผ่อน
3. บังคับ   Aguinaldo   โบนัส
4. โบนัสวันลาพักร้อน

โปรดจําไว้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมหลายอย่างพร้อมกับผลประโยชน์บังคับเหล่านี้

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการของพนักงาน

การเตรียมนําโปรแกรมสวัสดิการของพนักงานที่มีการแข่งขันสูงมาใช้ ซึ่งตอบสนองความต้องการของพนักงานและบริษัทของคุณจําเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่แข็งแกร่ง นี่คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางอย่างเพื่อทําให้กระบวนการวางแผนและการนําไปใช้งานราบรื่นยิ่งขึ้น

1. กําหนดเป้าหมายของบริษัทของคุณ

เมื่อบริษัทเริ่มพัฒนาแผนสวัสดิการ พวกเขาต้องประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ และใช้เวลาพิจารณาวัตถุประสงค์ของบริษัทในการให้สวัสดิการและประเมินลําดับความสําคัญ มุ่งเน้นการแข่งขันในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งหรือไม่ บริษัทให้ความสําคัญกับความพยายามในการสรรหาบุคลากรหรือไม่ หรือการรักษาพนักงานไว้เป็นข้อพิจารณาสูงสุดหรือไม่ แผนของคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้หลายด้าน แต่การรู้ว่าเป้าหมายใดเป็นเป้าหมายสําคัญจะช่วยให้คุณกําหนดงบประมาณได้อย่างเหมาะสม

2. ประเมิน ข้อกําหนดของพนักงาน ในท้องถิ่น

การรู้ว่าพนักงานกําลังมองหาอะไรในบริษัทเป็นสิ่งสําคัญในการพัฒนาโปรแกรมการแข่งขันที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างแท้จริง ส่งแบบสอบถามให้กับพนักงาน ดําเนินการสัมภาษณ์ และค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คู่แข่งในภูมิภาคเสนอให้พนักงานของตน

3. พัฒนาแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน

หลังจากที่คุณได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานและความคาดหวังในท้องถิ่นแล้ว นายจ้างก็สามารถสร้างแผนที่สะท้อนถึงข้อมูลที่ค้นพบได้ ค่าตอบแทนและสวัสดิการต้องสมดุลกับงบประมาณ โปรดจําไว้ว่าบริษัทสามารถตรวจสอบแผนสวัสดิการของตนอีกครั้งและต่อยอดจากแผนดังกล่าวเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณจะแตกต่างกันไปตามข้อกําหนดของแต่ละบุคคล ในขณะที่คุณสร้างแผนสวัสดิการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประเมินทรัพยากรที่คุณมีแล้ว จัดลําดับความสําคัญของข้อเสนอของคุณตามสิ่งที่บริษัทของคุณสามารถมอบให้ได้ เนื่องจากมีการเสนอสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานแล้ว จะไม่สามารถยกเลิกหรือลดได้

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนประจําปีและการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นายจ้างสามารถคิดอัตราตามมาตรฐานตลาดในภูมิภาคธุรกิจได้ ผลประโยชน์บางอย่าง เช่น กองทุนออมทรัพย์ ถือเป็นข้อบังคับเมื่อมีการกําหนดไว้ในนโยบายของบริษัท

อัตราสําหรับสิทธิประโยชน์ เช่น การเดินทาง ที่อยู่อาศัย หรือผลประโยชน์ในการใช้งานที่หลากหลายจะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมและพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในเม็กซิโก

รายได้ที่ต้องเสียภาษีสําหรับพนักงานประกอบด้วย:

1. เงินเดือน
2. โบนัสและรางวัล
3. ค่าธรรมเนียมวิชาชีพและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ
4. เงินปันผลในตราสารหุ้นและการลงทุนอื่นๆ
5. ผลประโยชน์อื่นใด เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นโดยชัดแจ้งตามกฎหมาย

ผลประโยชน์ด้านอาหารที่น้อยกว่า 40% ของมูลค่ารายเดือนของ UMA สําหรับ 2023 (MXN 3,153.70) ไม่ต้องเสียภาษี ค่า UMA จะได้รับการปรับปรุงเป็นประจําทุกปี

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

เม็กซิโกมีระบบการดูแลสุขภาพที่ได้รับเงินทุนจากรัฐ และนายจ้างจําเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานของตน แต่นายจ้างหลายรายเลือกที่จะเสริมความคุ้มครองด้วยการประกันภัยส่วนตัวสําหรับพนักงานของตน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้