กฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของเม็กซิโกกำหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การมีความรู้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านการสรรหา การจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาพนักงานในเม็กซิโก
สำหรับการสรรหาบุคลากรในเม็กซิโก ควรพิจารณาใช้แคมเปญสื่อสังคมออนไลน์ที่แข็งแกร่งเพื่อค้นหาผู้สมัคร
ในเม็กซิโก โฆษณาหางานในหนังสือพิมพ์ยอดนิยมมักเข้าไม่ถึงกลุ่มเป้าหมาย และผู้หางานโดยทั่วไปจะไม่โทรไปสอบถามบริษัทใหญ่ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและคัดเลือกพนักงาน โปรดเข้าใจว่ากฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้กำหนดวิธีการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อรับประกันความเป็นส่วนตัวของพนักงานไว้อย่างชัดเจน พนักงานของคุณควรมีสิทธิที่จะคาดหวังความเป็นส่วนตัวอย่างสมเหตุสมผลในระหว่างการประมวลผลข้อมูลทุกขั้นตอน นอกจากนี้ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลยังถือว่าข้อมูลอาชญากรรมเป็นข้อมูลที่เป็นความลับและละเอียดอ่อน การขอประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานอาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ และนายจ้างควรขอข้อมูลดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เนื่องจากลักษณะของตำแหน่งงานเท่านั้น คุณต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลหรือพนักงานก่อนจึงจะสามารถขอรับข้อมูลดังกล่าวได้ หากคุณจัดทำประวัติเกี่ยวกับบุคคลที่อาจเป็นพนักงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดทำประกาศความเป็นส่วนตัวแล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเม็กซิโก
บางประเทศมีข้อจำกัดเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ที่คุณสามารถถามผู้สมัครได้ แม้ว่าในเม็กซิโกจะไม่มีคำแนะนำทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถถามได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ผู้จ้างงานไม่ควรตั้งคำถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือหัวข้อที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง
กฎหมายการจ้างงานของเม็กซิโก
ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดอื่นๆ ในการเลิกจ้าง
เวลาทำการในสำนักงานในเม็กซิโกโดยทั่วไปจะเริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. แต่อาจขยายเวลาไปจนถึง 7 น. หรือนานกว่านั้น ในเม็กซิโก มีรูปแบบการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานอยู่ 3 ประเภท:
- กะกลางวัน: เวลาทำการ 8 ระหว่าง 6 น. ถึง 8 หลังเที่ยง
- กะกลางคืน: 7 ชั่วโมงทํางาน ระหว่าง 8 โมงเย็นถึง 6 โมงเช้า
- วันทำงานแบบผสม: 75 ชั่วโมงการทำงานระหว่างกลางวันและกลางคืน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 100% ของอัตราปกติ และ 200% สำหรับการทำงานล่วงเวลาที่มากกว่า 12 ชั่วโมงภายในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายแรงงานของเม็กซิโกจำกัดเวลาทำงานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับกะกลางวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องให้พนักงานได้พักผ่อน 1 วัน สำหรับทุกๆ 6 วันทำงาน
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับ ได้แก่ วันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำ 12 วันหลังจากทำงานครบ 1 ปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง และโบนัสวันหยุดพักผ่อนประจำปี
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเม็กซิโก
เมื่อคุณจ้างพนักงานในเม็กซิโก คุณจะต้องดำเนินการรับพวกเขาเข้าทำงานอย่างราบรื่น นอกเหนือจากการจำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การจ้างงานแล้ว บริษัทยังต้องพิจารณาการนำนโยบายภายในไปใช้อีกด้วย ในประเทศเม็กซิโก นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบภายใน รวมถึงนโยบายบางประการเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและการป้องกันความเสี่ยงทางด้านจิตสังคมในที่ทำงาน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที