แพลตฟอร์มทั่วโลกของ G-Pทำให้สามารถเริ่มรับบริการในเม็กซิโกได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายข้อมูลบริการของคุณทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี G-P ให้บริการในเม็กซิโกแก่ลูกค้าโดยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าได้ระบุไว้​​ 

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและกฎระเบียบสำหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้า​​ 

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทคอยสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

การจ้างงานในประเทศเม็กซิโก​​ 

สหภาพแรงงานได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าเป็นกลไกที่ลูกจ้างสามารถรวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิในการจ้างงานร่วมกันได้ ในเม็กซิโกมีสหภาพแรงงานขนาดใหญ่หลายแห่ง โดยมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน และให้ความสำคัญกับคนงานที่มีกำลังทรัพย์มากกว่า​​ 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมต้องได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงอย่างน้อย 30% และควรได้รับการตรวจสอบทุก 2 ปี ในขณะที่เงินเดือนควรได้รับการตรวจสอบทุกปี​​ 

สหภาพแรงงานต้องพิสูจน์ว่าได้รับการอนุมัติจากพนักงานอย่างน้อย 30% ที่จะ "ได้รับความคุ้มครอง" จากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อขอรับใบรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีใบรับรองดังกล่าว สหภาพแรงงานจะไม่สามารถให้บริการแก่นายจ้างหรือทำข้อตกลงร่วมกันได้​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

ในประเทศเม็กซิโก กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเม็กซิโก จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินเปโซเม็กซิกันเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

พนักงานอาจได้รับการว่าจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 30 วัน หรือสูงสุด 180 วัน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบด้านการเงิน/ความไว้วางใจ หรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูง มาตรฐานในเม็กซิโกสำหรับระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะไม่เกิน 90 วัน​​ 

สัญญาสำหรับผู้ไม่นับถือเป็นกฎเกณฑ์ สามารถทำสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่สมควรและควรระบุรายละเอียดไว้ในสัญญาด้วย​​ 

การทำงานทางไกลเป็นรูปแบบใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสถานที่ทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้านหรือที่อยู่อื่นใดที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นเวลามากกว่า 40% ของชั่วโมงทำงาน พนักงานที่ทำงานภายใต้ระบบการทำงานทางไกลจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานทางไกล หรือได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงานทางไกลจากนายจ้าง ส่วนหลังควรครอบคลุมอย่างน้อยค่าบริการอินเทอร์เน็ตและค่าไฟฟ้าในสัดส่วนที่เหมาะสม นอกจากนี้ ควรจัดหาเครื่องมือในการทำงานและอุปกรณ์ที่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์ให้แก่พนักงานตามลักษณะของงานด้วย ในประเทศเม็กซิโก มีข้อกำหนดด้านการยศาสตร์และสุขภาพและความปลอดภัยใหม่สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง​​ 

เวลาทำงานในเม็กซิโก​​ 

การปฏิรูป 2026 รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐลดจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์จาก 48 เป็น 40 อย่างไรก็ตาม การลดลงจะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป:​​ 

  • 2026 - ช่วงเปลี่ยนผ่าน​​ 

  • 2027 - 46 ชั่วโมง​​ 

  • 2028 - 44 ชั่วโมง​​ 

  • 2029 - 42 ชั่วโมง​​ 

  • 2030 - 40 ชั่วโมง​​ 

โดยทั่วไป เวลาทำงานในสำนักงานส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. แม้ว่าปัจจุบันเวลาทำงานจะยาวนานขึ้นและมักจะถึง 7 น. หรือนานกว่านั้น กฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักงานขั้นต่ำ 30 นาที แม้ว่าในปัจจุบันจะเป็นเรื่องปกติที่จะให้เวลาพัก 1ชั่วโมงก็ตาม​​ 

ในเม็กซิโกมีรูปแบบการทำงานแบบกะ 3 แบบ โดยทุกแบบจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงสุดตามที่กำหนดใหม่:​​ 

  • กะกลางวัน: ทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่เวลา 6 น. ถึง 10 น.​​ 

  • กะกลางคืน: สูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 10 โมงเย็นถึง 6 โมงเช้าของวันถัดไป​​ 

  • กะการทำงานแบบผสม: สูงสุด 7.5 ชั่วโมงต่อวัน หากเวลามากกว่า 3.5 ชั่วโมงอยู่ในช่วงเวลากลางคืน กะดังกล่าวจะถือเป็นกะกลางคืน แทนที่จะเป็นกะผสม​​ 

พนักงานไม่ควรทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 4 ครั้งต่อสัปดาห์​​ 

หากเกินชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยได้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนที่ 100% ของเงินเดือนปกติ นายจ้างต้องจ่าย 200% สำหรับค่าล่วงเวลาที่เกิน 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์ โปรดจำไว้ว่าในบริบทของการตรวจสอบแรงงาน นายจ้างอาจถูกปรับหากขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 25% ของเงินเดือนรายวันปกติ หากพนักงานทำงานในวันอาทิตย์​​  

พนักงานทุกคนจะต้องได้รับเวลาพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่ง 24ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะจัดให้มีเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 2วันต่อสัปดาห์ก็ตาม หากพนักงานไม่ได้รับช่วงเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์ขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 200% ของเงินเดือนรายวัน​​ 

พนักงานที่ได้รับค่าล่วงเวลาจะต้องผ่านการตรวจสอบเวลา ซึ่งจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา​​ 

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เป็นแบบถาวรและต้องได้รับค่าตอบแทนเสมอ การไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงาน ถือเป็นการเอารัดเอาเปรียบแรงงานภายใต้กฎหมายทั่วไปว่าด้วยการป้องกัน การลงโทษ และการปราบปรามอาชญากรรมการค้ามนุษย์ในเม็กซิโก​​ 

วันหยุดในประเทศเม็กซิโก​​ 

ประชาชนชาวเม็กซิโกเฉลิมฉลองวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างตามกฎหมายดังต่อไปนี้:​​ 

  • วันปีใหม่ – มกราคม 1​​ 

  • วันรัฐธรรมนูญ – วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์​​ 

  • วันเกิดของเบนิโต ฮัวเรซ – วันจันทร์ที่สามของเดือนมีนาคม​​ 

  • วันแรงงาน/วันเมย์เดย์ – พฤษภาคม 1​​ 

  • วันประกาศอิสรภาพ – กันยายน 16​​ 

  • วันปฏิวัติ – วันจันทร์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน​​ 

  • วันเปลี่ยนรัฐบาลแห่งชาติ – ธันวาคม 1 ทุก 6 ปี​​ 

  • วันคริสต์มาส – ธันวาคม 25​​ 

  • ในวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ (บางวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นอาจไม่ตรงกับวันเลือกตั้งระดับชาติ)​​ 

ประเทศเม็กซิโกฉลองวันหยุดหลากหลายประเภท:​​ 

  • เทศกาล (วันหยุดตามประเพณีเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์ทางศาสนา)​​ 

  • วันหยุดราชการ (เฉลิมฉลองทั่วประเทศ แต่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง)​​ 

  • วันหยุดตามกฎหมายที่เฉลิมฉลองตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตามที่ระบุไว้ข้างต้น​​ 

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดบังคับมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ (1 เงินเดือนรายวันในวันทำงานปกติ + 200% ของเงินเดือนรายวันในวันหยุด = 3 เท่าของเงินเดือนรายวัน) ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าไม่ควรบังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องยินยอมทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเม็กซิโก​​ 

วันลาพักร้อนประจำปีเป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ/ช่วงระยะเวลาที่แน่นอนในบริษัท ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2023 วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 12 วันสำหรับปีแรก/วันครบรอบการทำงาน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วัน เมื่อครบปีที่หกของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วัน สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงาน โปรดดูแผนภูมิแสดงจำนวนวันลาพักร้อนสะสมตามกฎหมายด้านล่างนี้:​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 1 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 12​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 2 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 14​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 3 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 16​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 4 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 18​​ 

  • จำนวนปีที่ทำงาน 5* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 20​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 6 – 10* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 22​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 11 – 15* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 24​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 16- 20* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 26​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 21 – 25* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 28​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 26 – 30* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 30​​ 

  • ระยะเวลาการทำงาน 31 – 35* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 32​​ 

โดยทั่วไป จะมีการให้วันลาพักร้อนประจำปี 15 ถึง 18 วันต่อปี ในช่วงปีแรกและปีที่สองของการทำงาน จนกว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะตรงกับจำนวนวันลาพักร้อนตามกฎหมายโดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพ​​ 

ต้องใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนและไม่สามารถชดเชยเป็นค่าจ้างได้ เว้นแต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ยอดคงเหลือวันหยุดพักผ่อนจะถูกยกยอดไป 18 เดือนหลังจากวันครบรอบ นายจ้างควรขอให้พนักงานใช้เวลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้​​ 

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย ไม่สามารถเลือกวันหยุดพักผ่อน/วันหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัดได้​​ 

การลาป่วยในเม็กซิโก​​ 

โดยทั่วไป หัวหน้างานอาจอนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้ หากมีเหตุผลที่สมควร ซึ่งอาจเป็นลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ และจะได้รับการอนุมัติตามดุลยพินิจของผู้จัดการโดยตรงหรือผู้จัดการทั่วไป​​ 

โดยทั่วไปแล้ว ในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย พนักงานจะต้องยื่นใบลาที่ออกโดยสถาบันประกันสังคมแห่งเม็กซิโก หรือ Instituto Mexicano del Seguro cial (IMSS) หรือใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์เอกชน ซึ่งใบสั่งยาจากแพทย์เอกชนจะได้รับการยอมรับเป็นเหตุผลตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการทั่วไป สำหรับการลาหยุดเนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงาน จะยอมรับเฉพาะใบรับรองการลาที่ออกโดย IMSS เป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการเท่านั้น​​ 

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลในอัตรา 60% ของเงินเดือนเมื่อเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะต้องยื่นใบรับรองแพทย์ อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 100% เมื่ออาการป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม​​ 

พนักงานที่ได้รับใบรับรองการลาจากสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก ห้ามทำงาน ไม่ว่าจะในรูปแบบการทำงานทางไกลก็ตาม​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเม็กซิโก​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิในการลาคลอดซึ่งประกอบด้วย 6 สัปดาห์ของการลาแบบได้รับการวิจารณ์ก่อนวันครบกำหนดโดยประมาณ และ 6 สัปดาห์' การลาแบบได้รับรางวัลหลังคลอด​​ 

พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 5 วัน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย​​ 

การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินจากระบบประกันสังคม เว้นแต่ว่าพนักงานมีจำนวนสัปดาห์สะสมในระบบประกันสังคมไม่เพียงพอ ในกรณีดังกล่าว นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว การจ่ายเงินถูกจำกัดไว้ที่ 25 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม​​ 

ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม บิดามารดาผู้ให้ 6 มีสิทธิได้รับ การลาแบบได้รับรางวัล ในขณะที่บิดามารดาที่ไม่ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับ 5 วัน´ การลาแบบได้รับสิทธิพิเศษ​​ 

ผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี ซึ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็ง และเมื่อเป็นไปตามสถานการณ์บางประการและได้รับการรับรองโดยสถาบันสังคมความมั่นคงแห่งเม็กซิโก จะได้รับสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตโดยหน่วยงานดังกล่าวสูงสุด 28 วัน ซึ่งสามารถต่ออายุและขยายเวลาได้ตามดุลยพินิจของผู้มีอำนาจ​​ 

ประกันสุขภาพในเม็กซิโก​​ 

สถาบันประกันสังคมของเม็กซิโกกำหนดให้พนักงานของบริษัทเอกชนทุกคนต้องได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐ อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน​​ 

บริษัทบางแห่งเสนอแผนประกันสุขภาพของเอกชนแก่พนักงานในฐานะสินจ้างรางวัลในการจ้างงาน การประกันภัยส่วนบุคคลที่คนส่วนใหญ่เลือกมักเป็นการคุ้มครองค่ารักษาที่ราคาแพง​​ 

An alternative is to provide a monthly allowance to the professional so they can purchase their own private plan. Some companies also provide an allowance in lieu of insurance benefits. If only the employee is being insured a typical allowance would be MXN 2,000 per month. If a family is being insured between MXN 4,000 and 6,000 per month is a typical allowance.​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของเม็กซิโก​​ 

สวัสดิการตามกฎหมายในเม็กซิโก ค่อนข้างครอบคลุม ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจึงไม่ค่อยเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมมากนัก เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสวัสดิการทั่วไปควบคู่ไปกับการรองรับการทำงานจากระยะไกล นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นครั้งคราว เช่น เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุ เบี้ยเลี้ยงการจัดสรรสำหรับชาวต่างชาติ และการประกันชีวิต​​ 

โบนัส​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปีที่เรียกว่า อา กีนัลโด (Aguinaldo) ค่าตอบแทนขั้นต่ำ ของ Aguinaldo ในแต่ละปีเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 15 วัน ในกรณีส่วนใหญ่ Aguinaldo จะมีมูลค่าเท่ากับค่าจ้าง 4 สัปดาห์ และในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งอาจสูงถึงค่าจ้าง 6 สัปดาห์ ตามกฎหมายแล้ว จะต้องชำระเงิน Aguinaldo ก่อน 20 ธันวาคมของทุกปี ตำแหน่งงานขายในเม็กซิโกมักได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าคอมมิชชั่นจากการขายหรือโบนัสตามยอดขายจำนวนมาก ตำแหน่งผู้บริหารมักมีค่าตอบแทนผันแปรสูง ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ​​ 

พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะเข้าพักที่นี่ในเม็กซิโก และควรได้รับการชำระเงินภายในวันที่ 30 พฤษภาคมของทุกปี กำไรที่แบ่งปันกับพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนแรกแบ่งเท่าๆ กันให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงานแต่ละคนในปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะกระจายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี โดยปกติแล้วการชำระเงินจะจำกัดไว้ที่ 3 เดือนของเงินเดือน หรือค่าเฉลี่ยของพื้นที่ทั่วไปที่ได้รับใน 3 ปีบัญชีที่ผ่านมา แล้วแต่ตัวเลือกใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า​​ 

การยุติ/เงินรางวัลในเม็กซิโก​​ 

นายจ้างในเม็กซิโกได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 30 วันโดยทั่วไป หรือสูงสุด 180 วันสำหรับพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร ด้านเทคนิค หรือด้านวิชาชีพ โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถยุติลงได้ก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าเนื่องจากขาดคำพิพากษาที่เป็นบรรทัดฐานเพียงพอในเม็กซิโก การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานถือว่ามีความเสี่ยงสูงมาก เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างได้ ด้วยเหตุนี้ การเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจึงมักยุติลงด้วยข้อตกลงร่วมกัน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างที่ค้างจ่ายเท่านั้น นอกจากนี้ เพื่อที่จะเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงาน 30 วันและไม่ต้องจ่ายเงินเดือน นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การรวบรวมหลักฐานให้เพียงพอต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจนั้นเป็นเรื่องยากมาก​​ 

สัญญาจ้างงานอาจมีให้สำหรับการจ้างงานแน่นอนเฉพาะในกรณีที่ต้องมีการจ้างงานแน่นอนตามลักษณะของงาน หรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว มิฉะนั้นจะถือว่าการจ้างงานจ้างงานมีไว้สำหรับคนไม่ใช้งาน ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่นี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา​​ 

ในประเทศเม็กซิโก สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ 

  • โดยข้อตกลงร่วมกัน (รวมถึงการลาออก)​​ 

  • การเสียชีวิตของพนักงาน​​ 

  • ขีดความสามารถหรือความทุพพภาพทางร่างกายหรือสุขภาพจิตของพนักงานซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้​​ 

  • เหตุผล​​ 

การจ่ายเงินของการเลิกจ้างได้แก่:​​ 

  1. ค่าจ้างค้างจ่าย​​ 

  2. วันหยุดพักผ่อนสะสม​​ 

  3. โบนัสวันหยุด​​ 

  4. เดือนที่ 13(โบนัส อากีนัลโด )​​ 

  5. โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอื่นใด​​ 

  6. หากยุติโดยไม่มีสาเหตุ เงินรางวัลและระดับการจ่ายโบนัส​​ 

  7. การจ่ายเงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้างงาน เช่น เงินบำเหน็จ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น​​ 

เมื่อนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 3 เดือน เงินเดือน 20 วันสำหรับการให้บริการในแต่ละปี และระดับพรีเมี่ยม ค่าชดเชยการเลิกจ้างจำนวน 3 เดือน จะจ่ายตามเงินเดือนเต็มจำนวน ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการต่างๆ ระดับโบนัสนั้นคือค่าจ้าง 12 วัน โดยจำกัดไว้ที่สองเท่าของอัตราตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ต่อปีของการบริการ เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างและพิสูจน์ “สาเหตุ” ในเม็กซิโก และค่าใช้จ่ายในการทำเช่นนั้นมักจะมากกว่าค่าใช้จ่ายของเงิน 90 วัน สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างและพนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันโดยมีรายละเอียดการชำระเงินรวมอยู่ในข้อตกลง​​ 

หากพนักงานลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายสวัสดิการตามสัดส่วน เช่น วันหยุดพักผ่อน โบนัสวันหยุด และเงิน สมทบอากีนัลโด​​ 

ในกรณีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หากนายจ้างยอมรับสหภาพแรงงานและต้องการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือต้องการแก้ไขข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน​​ 

การจ่ายภาษีในเม็กซิโก​​ 

Employees pay progressive income tax in Mexico. The top rate is approximately 35% and starts at a salary level of MXN 4,452,343.44 annuallyand above as of 2023.​​ 

ผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ หรือ Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) คือสถาบันการเงินที่บริหารจัดการบัญชีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุตามกฎหมายในนามของพนักงาน พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ IMSS, ISSSTE (ใช้กับพนักงานของรัฐ) รวมถึงพนักงานอิสระ มีสิทธิ์เปิดบัญชี AFORE ได้ บัญชี AFORE ประกอบด้วยบัญชีย่อยดังต่อไปนี้ 3 บัญชี:​​ 

  1. การเกษียณอายุและการว่างงานอันเป็นผลมาจากวัยชรา หรือ subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):​​ 

    • เงินบำนาญ: นายจ้างสมทบ 2%​​ 

    • Unemployment due to old age: 3.15% employer contribution (which will gradually increase from 2023-2030) and 1.125% employee contribution.​​ 

    • เงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลางถูกยกเลิกโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023 ขณะนี้รัฐบาลกลางได้มอบโควตาทางสังคมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่เกิน 4 เท่าของ UMA​​ 

  2. ค่าที่พัก (บริหารจัดการโดย Infonavit ซึ่งเป็นสถาบันของรัฐบาลกลางเม็กซิโกด้านที่พักอาศัยสำหรับแรงงาน และ AFORE ทำหน้าที่เพียงลงทะเบียนและควบคุมเงินทุน): นายจ้างสมทบตามกฎหมาย 5%​​ 

  3. การสมทบโดยสมัครใจ: พนักงานสามารถสมทบเงินเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณได้​​ 

โปรดทราบว่าอัตราการจ่ายเงินสมทบข้างต้นสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐจะแตกต่างจากนี้​​ 

พนักงานต้องระบุว่าได้เลือก AFORE ประเภทใดในการกันเงินไว้เพื่อการเกษียณอายุ หากหลังจากทำงานครบ 1 ปีแล้ว พนักงานยังไม่ได้เลือก AFORE คณะกรรมการการออมเพื่อการเกษียณ (CONSAR) จะจัดสรรบัญชีของพนักงานให้กับ AFORE ที่คิดค่าธรรมเนียมต่ำที่สุด และเงินที่บริจาคในระหว่างปีนั้นจะถูกโอนไปยังบัญชี AFORE ที่เลือกไว้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลง AFORE ของตนได้ทุกเมื่อตามที่ต้องการ​​ 

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยให้สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าบริษัท​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานได้เลยวันนี้​​