บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน​​ ​ เม็กซิโก​​ ​

แพลตฟอร์มทั่วโลกของ G-Pทำให้สามารถเริ่มรับบริการในเม็กซิโกได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายข้อมูลบริการของคุณทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี G-P ให้บริการในเม็กซิโกแก่ลูกค้าโดยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าได้ระบุไว้​​ ​

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้าได้​​ ​

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทคอยสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

การจ้างงานในประเทศเม็กซิโก​​ ​

สหภาพแรงงานได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าเป็นกลไกที่ลูกจ้างสามารถรวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิในการจ้างงานร่วมกันได้ ในเม็กซิโกมีสหภาพแรงงานขนาดใหญ่หลายแห่ง โดยมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน และให้ความสำคัญกับคนงานที่มีกำลังทรัพย์มากกว่า​​ ​

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมต้องได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงอย่างน้อย 30% และควรได้รับการตรวจสอบทุก 2 ปี ในขณะที่เงินเดือนควรได้รับการตรวจสอบทุกปี​​ ​

สหภาพแรงงานต้องพิสูจน์ว่าได้รับการอนุมัติจากพนักงานอย่างน้อย 30% ที่จะ "ได้รับความคุ้มครอง" จากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อขอรับใบรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีใบรับรองดังกล่าว สหภาพแรงงานจะไม่สามารถให้บริการแก่นายจ้างหรือทำข้อตกลงร่วมกันได้​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก​​ ​

กฎหมายกําหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในเม็กซิโกในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและ สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในเปโซเม็กซิโกแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่นเสมอ​​ ​

พนักงานอาจได้รับการว่าจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 30 วัน หรือสูงสุด 180 วัน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบด้านการเงิน/ความไว้วางใจ หรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูง มาตรฐานในเม็กซิโกสำหรับระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะไม่เกิน 90 วัน​​ ​

สัญญาสำหรับผู้ไม่นับถือเป็นกฎเกณฑ์ สามารถทำสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่สมควรและควรระบุรายละเอียดไว้ในสัญญาด้วย​​ ​

การทำงานทางไกลเป็นรูปแบบใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสถานที่ทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้านหรือที่อยู่อื่นใดที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นเวลามากกว่า 40% ของชั่วโมงทำงาน พนักงานที่ทำงานภายใต้ระบบการทำงานทางไกลจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานทางไกล หรือได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงานทางไกลจากนายจ้าง ส่วนหลังควรครอบคลุมอย่างน้อยค่าบริการอินเทอร์เน็ตและค่าไฟฟ้าในสัดส่วนที่เหมาะสม นอกจากนี้ ควรจัดหาเครื่องมือในการทำงานและอุปกรณ์ที่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์ให้แก่พนักงานตามลักษณะของงานด้วย ในประเทศเม็กซิโก มีข้อกำหนดด้านการยศาสตร์และสุขภาพและความปลอดภัยใหม่สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง​​ ​

เวลาทำงานในเม็กซิโก​​ ​

การปฏิรูป 2026 รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐลดจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์จาก 48 เป็น 40 อย่างไรก็ตาม การลดลงจะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป:​​ ​

• 2026 - ช่วงเปลี่ยนผ่าน​​ ​
• 2027 - 46 ชั่วโมง​​ ​
• 2028 - 44 ชั่วโมง​​ ​
• 2029 - 42 ชั่วโมง​​ ​
• 2030 - 40 ชั่วโมง​​ ​

โดยทั่วไป เวลาทำงานในสำนักงานส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. แม้ว่าปัจจุบันเวลาทำงานจะยาวนานขึ้นและมักจะถึง 7 น. หรือนานกว่านั้น กฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักงานขั้นต่ำ 30 นาที แม้ว่าในปัจจุบันจะเป็นเรื่องปกติที่จะให้เวลาพัก 1ชั่วโมงก็ตาม​​ ​

ในเม็กซิโกมีรูปแบบการทำงานแบบกะ 3 แบบ โดยทุกแบบจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงสุดตามที่กำหนดใหม่:​​ ​

• กะกลางวัน: ชั่วโมงทํางานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 6 โมงเช้าถึง 10 โมงเย็น​​ ​
• กะกลางคืน: สูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่เวลา 1 10 น. ถึง 6 น. ของวันถัดไป​​ ​
• กะผสม: 7สูงสุด5 ชั่วโมงต่อวัน ถ้ามากกว่า 35 ชั่วโมงตรงกับช่วงเวลากลางคืน กะนี้จะถือเป็นกะกลางคืน แทนที่จะเป็นกะผสม​​ ​

พนักงานไม่ควรทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 4 ครั้งต่อสัปดาห์​​ ​

หากเกินชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยได้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนที่ 100% ของเงินเดือนปกติ นายจ้างต้องจ่าย 200% สำหรับค่าล่วงเวลาที่เกิน 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์ โปรดจำไว้ว่าในบริบทของการตรวจสอบแรงงาน นายจ้างอาจถูกปรับหากขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 25% ของเงินเดือนรายวันปกติ หากพนักงานทำงานในวันอาทิตย์​​ ​ 

พนักงานทุกคนจะต้องได้รับเวลาพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่ง 24ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะจัดให้มีเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 2วันต่อสัปดาห์ก็ตาม หากพนักงานไม่ได้รับช่วงเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์ขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 200% ของเงินเดือนรายวัน​​ ​

พนักงานที่ได้รับค่าล่วงเวลาจะต้องผ่านการตรวจสอบเวลา ซึ่งจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา​​ ​

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เป็นแบบถาวรและต้องได้รับค่าตอบแทนเสมอ การไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงาน ถือเป็นการเอารัดเอาเปรียบแรงงานภายใต้กฎหมายทั่วไปว่าด้วยการป้องกัน การลงโทษ และการปราบปรามอาชญากรรมการค้ามนุษย์ในเม็กซิโก​​ ​

วันหยุดในประเทศเม็กซิโก​​ ​

ประชาชนชาวเม็กซิโกเฉลิมฉลองวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างตามกฎหมายดังต่อไปนี้:​​ ​

• วันปีใหม่ – มกราคม 1​​ ​
• วันรัฐธรรมนูญ – วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์​​ ​
• วันเกิดของเบนิโต ฮัวเรซ – วันจันทร์ที่สามของเดือนมีนาคม​​ ​
• วันแรงงาน/วันเมย์เดย์ – พฤษภาคม 1​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ – กันยายน 16​​ ​
• วันปฏิวัติ – วันจันทร์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน​​ ​
• วันเปลี่ยนรัฐบาลแห่งชาติ – ธันวาคม 1 ทุก 6 ปี​​ ​
• วันคริสต์มาส – ธันวาคม 25​​ ​
• ในวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ (บางวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นอาจไม่ตรงกับวันเลือกตั้งระดับชาติ)​​ ​

ประเทศเม็กซิโกฉลองวันหยุดหลากหลายประเภท:​​ ​

• เทศกาล (วันหยุดตามประเพณีเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์ทางศาสนา)​​ ​
• วันหยุดราชการ (เฉลิมฉลองทั่วประเทศ แต่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง)​​ ​
• วันหยุดตามกฎหมายที่เฉลิมฉลองตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตามที่ระบุไว้ข้างต้น​​ ​

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดบังคับมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ (1 เงินเดือนรายวันในวันทำงานปกติ + 200% ของเงินเดือนรายวันในวันหยุด = 3 เท่าของเงินเดือนรายวัน) ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าไม่ควรบังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องยินยอมทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเม็กซิโก​​ ​

วันลาพักร้อนประจำปีเป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ/ช่วงระยะเวลาที่แน่นอนในบริษัท ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2023 วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 12 วันสำหรับปีแรก/วันครบรอบการทำงาน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วัน เมื่อครบปีที่หกของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วัน สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงาน โปรดดูแผนภูมิแสดงจำนวนวันลาพักร้อนสะสมตามกฎหมายด้านล่างนี้:​​ ​

• ระยะเวลาการทำงาน 1 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 12​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 2 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 14​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 3 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 16​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 4 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 18​​ ​
• จำนวนปีที่ทำงาน 5* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 20​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 6 – 10* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 22​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 11 – 15* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 24​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 16- 20* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 26​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 21 – 25* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 28​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 26 – 30* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 30​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 31 – 35* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 32​​ ​

โดยทั่วไป จะมีการให้วันลาพักร้อนประจำปี 15 ถึง 18 วันต่อปี ในช่วงปีแรกและปีที่สองของการทำงาน จนกว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะตรงกับจำนวนวันลาพักร้อนตามกฎหมายโดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพ​​ ​

ต้องใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนและไม่สามารถชดเชยเป็นค่าจ้างได้ เว้นแต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ยอดคงเหลือวันหยุดพักผ่อนจะถูกยกยอดไป 18 เดือนหลังจากวันครบรอบ นายจ้างควรขอให้พนักงานใช้เวลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้​​ ​

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย ไม่สามารถเลือกวันหยุดพักผ่อน/วันหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัดได้​​ ​

การลาป่วยในเม็กซิโก​​ ​

โดยทั่วไป หัวหน้างานอาจอนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้ หากมีเหตุผลที่สมควร ซึ่งอาจเป็นลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ และจะได้รับการอนุมัติตามดุลยพินิจของผู้จัดการโดยตรงหรือผู้จัดการทั่วไป​​ ​

ในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย โดยทั่วไป พนักงานต้องยื่นใบรับรองการลางานที่ออกโดยสถาบันความปลอดภัยสังคมเม็กซิโก หรือ Instituto Mexicano del Seguro สังคม (IMSS) หรือใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์เอกชน ซึ่งใบสั่งแพทย์เหล่านี้จะได้รับการยอมรับเป็นเหตุผลตามดุลยพินิจของผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการทั่วไป สําหรับการขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน จะยอมรับเฉพาะใบรับรองการลางานที่ออกโดย IMSS เป็นเหตุผลทางการเท่านั้น​​ ​

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลในอัตรา 60% ของเงินเดือนเมื่อเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะต้องยื่นใบรับรองแพทย์ อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 100% เมื่ออาการป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม​​ ​

พนักงานที่ได้รับใบรับรองการลาจากสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก ห้ามทำงาน ไม่ว่าจะในรูปแบบการทำงานทางไกลก็ตาม​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเม็กซิโก​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิในการลาคลอดซึ่งประกอบด้วย 6 สัปดาห์ของการลาแบบได้รับการวิจารณ์ก่อนวันครบกำหนดโดยประมาณ และ 6 สัปดาห์' การลาแบบได้รับรางวัลหลังคลอด​​ ​

พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 5 วัน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย​​ ​

การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินจากระบบประกันสังคม เว้นแต่ว่าพนักงานมีจำนวนสัปดาห์สะสมในระบบประกันสังคมไม่เพียงพอ ในกรณีดังกล่าว นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว การจ่ายเงินถูกจำกัดไว้ที่ 25 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม​​ ​

ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม บิดามารดาผู้ให้ 6 มีสิทธิได้รับ การลาแบบได้รับรางวัล ในขณะที่บิดามารดาที่ไม่ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับ 5 วัน´ การลาแบบได้รับสิทธิพิเศษ​​ ​

ผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี ซึ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็ง และเมื่อเป็นไปตามสถานการณ์บางประการและได้รับการรับรองโดยสถาบันสังคมความมั่นคงแห่งเม็กซิโก จะได้รับสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตโดยหน่วยงานดังกล่าวสูงสุด 28 วัน ซึ่งสามารถต่ออายุและขยายเวลาได้ตามดุลยพินิจของผู้มีอำนาจ​​ ​

ประกันสุขภาพในเม็กซิโก​​ ​

สถาบันประกันสังคมของเม็กซิโกกำหนดให้พนักงานของบริษัทเอกชนทุกคนต้องได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐ อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน​​ ​

บริษัทบางแห่งเสนอแผนประกันสุขภาพของเอกชนแก่พนักงานในฐานะสินจ้างรางวัลในการจ้างงาน การประกันภัยส่วนบุคคลที่คนส่วนใหญ่เลือกมักเป็นการคุ้มครองค่ารักษาที่ราคาแพง​​ ​

อีกทางเลือกหนึ่งคือจัดเตรียมเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับมืออาชีพเพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อแผนส่วนตัวของตนเองได้ บางบริษัทยังจัดให้มีเบี้ยเลี้ยงแทนผลประโยชน์ประกันด้วย หากพนักงานได้รับการประกันภัยเพียงฝ่ายเดียว ค่าเบี้ยเลี้ยงทั่วไปจะอยู่ที่ MXN 2,000 ต่อเดือน หากครอบครัวได้รับการประกันภัยระหว่าง MXN 4,000 และ 6,000 ต่อเดือน ถือเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงทั่วไป​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของเม็กซิโก​​ ​

ผลประโยชน์ตามกฎหมายในเม็กซิโก ค่อนข้างแข็งแกร่ง ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่เสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมมากมาย ชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นเป็นประโยชน์ทั่วไปควบคู่ไปกับการรองรับการจัดงานทางไกล นายจ้างเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นครั้งคราว เช่น เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุ เบี้ยเลี้ยงการจัดสรรใหม่สําหรับชาวต่างชาติ และการประกันชีวิต​​ ​

โบนัส​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสประจําปีที่เรียกว่า Aguinaldo อา กินัลโด ขั้นต่ําในแต่ละปีเท่ากับ 15 วันของเงินเดือนพื้นฐาน ในกรณีส่วนใหญ่ Aguinaldo จะเท่ากับเงินเดือน 4 สัปดาห์ และในบางบริษัทใหญ่อาจสูงถึง 6 สัปดาห์ อา กินัลโด ต้องชําระตามกฎหมายก่อนวันที่ 20 ธันวาคมของทุกปี ตําแหน่งงานขายในเม็กซิโกมักได้รับค่าคอมมิชชั่นขายสูงหรือโบนัสโควต้า ตําแหน่งบริหารยังมีค่าตอบแทนที่ผันแปรสูง ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ​​ ​

พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะเข้าพักที่นี่ในเม็กซิโก และควรได้รับการชำระเงินภายในวันที่ 30 พฤษภาคมของทุกปี กำไรที่แบ่งปันกับพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนแรกแบ่งเท่าๆ กันให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงานแต่ละคนในปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะกระจายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี โดยปกติแล้วการชำระเงินจะจำกัดไว้ที่ 3 เดือนของเงินเดือน หรือค่าเฉลี่ยของพื้นที่ทั่วไปที่ได้รับใน 3 ปีบัญชีที่ผ่านมา แล้วแต่ตัวเลือกใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า​​ ​

การยุติ/เงินรางวัลในเม็กซิโก​​ ​

นายจ้างในเม็กซิโกได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 30 วันโดยทั่วไป หรือสูงสุด 180 วันสำหรับพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร ด้านเทคนิค หรือด้านวิชาชีพ โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถยุติลงได้ก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าเนื่องจากขาดคำพิพากษาที่เป็นบรรทัดฐานเพียงพอในเม็กซิโก การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานถือว่ามีความเสี่ยงสูงมาก เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างได้ ด้วยเหตุนี้ การเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจึงมักยุติลงด้วยข้อตกลงร่วมกัน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างที่ค้างจ่ายเท่านั้น นอกจากนี้ เพื่อที่จะเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงาน 30 วันและไม่ต้องจ่ายเงินเดือน นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การรวบรวมหลักฐานให้เพียงพอต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจนั้นเป็นเรื่องยากมาก​​ ​

สัญญาจ้างงานอาจมีให้สำหรับการจ้างงานแน่นอนเฉพาะในกรณีที่ต้องมีการจ้างงานแน่นอนตามลักษณะของงาน หรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว มิฉะนั้นจะถือว่าการจ้างงานจ้างงานมีไว้สำหรับคนไม่ใช้งาน ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่นี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา​​ ​

ในประเทศเม็กซิโก สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ ​

• โดยข้อตกลงร่วมกัน (รวมถึงการลาออก)​​ ​
• การเสียชีวิตของพนักงาน​​ ​
• ขีดความสามารถหรือความทุพพภาพทางร่างกายหรือสุขภาพจิตของพนักงานซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้​​ ​
• เหตุผล​​ ​

การจ่ายเงินของการเลิกจ้างได้แก่:​​ ​

1. ค่าจ้างค้างจ่าย​​ ​
2. วันหยุดพักผ่อนสะสม​​ ​
3. โบนัสวันหยุด​​ ​
4. 13เดือน (โบนัส Aguinaldo )​​ ​
5. โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอื่นใด​​ ​
6. หากยุติโดยไม่มีสาเหตุ เงินรางวัลและระดับการจ่ายโบนัส​​ ​
7. การจ่ายเงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้างงาน เช่น เงินบำเหน็จ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น​​ ​

เมื่อนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 3 เดือน เงินเดือน 20 วันสำหรับการให้บริการในแต่ละปี และระดับพรีเมี่ยม ค่าชดเชยการเลิกจ้างจำนวน 3 เดือน จะจ่ายตามเงินเดือนเต็มจำนวน ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการต่างๆ ระดับโบนัสนั้นคือค่าจ้าง 12 วัน โดยจำกัดไว้ที่สองเท่าของอัตราตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ต่อปีของการบริการ เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างและพิสูจน์ “สาเหตุ” ในเม็กซิโก และค่าใช้จ่ายในการทำเช่นนั้นมักจะมากกว่าค่าใช้จ่ายของเงิน 90 วัน สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างและพนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันโดยมีรายละเอียดการชำระเงินรวมอยู่ในข้อตกลง​​ ​

หากพนักงานลาออก นายจ้างต้องจ่ายสวัสดิการตามสัดส่วน เช่น วันหยุด โบนัสวันหยุด และ อากินัลโด​​ ​

ในกรณีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หากนายจ้างยอมรับสหภาพแรงงานและต้องการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือต้องการแก้ไขข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน​​ ​

การจ่ายภาษีในเม็กซิโก​​ ​

พนักงานในเม็กซิโก เสียภาษีเงินได้แบบอัตราก้าวหน้า อัตราสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 35% และเริ่มต้นที่ระดับเงินเดือน MXN 4,452,343.44 ทุกปีและสูงกว่าตั้งแต่ 2023​​ ​

ผู้ดูแลกองทุนบํานาญ หรือ Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) เป็นสถาบันการเงินที่บริหารจัดการบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุตามกฎหมายในนามของพนักงาน พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ IMSS, ISSSTE (ใช้กับพนักงานรัฐบาล) รวมถึงพนักงานอิสระมีสิทธิ์เปิดบัญชี AFORE บัญชี AFORE ประกอบด้วยบัญชีย่อย 3 ดังต่อไปนี้:​​ ​

1. Retirement and unemployment as a result of old age, or subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):​​ ​
   • เงินบำนาญ: นายจ้างสมทบ 2%​​ ​
   • การว่างงานเนื่องจากวัยชรา: 3 เงินสมทบ 15% ของนายจ้าง (ซึ่งจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 2023-2030) และ 1 เงินสมทบ 125% ของพนักงาน​​ ​
   • เงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลางถูกยกเลิกโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023 ขณะนี้รัฐบาลกลางได้มอบโควตาทางสังคมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่เกิน 4 เท่าของ UMA​​ ​
2. ค่าที่พัก (บริหารจัดการโดย Infonavit ซึ่งเป็นสถาบันของรัฐบาลกลางเม็กซิโกด้านที่พักอาศัยสำหรับแรงงาน และ AFORE ทำหน้าที่เพียงลงทะเบียนและควบคุมเงินทุน): นายจ้างสมทบตามกฎหมาย 5%​​ ​
3. การสมทบโดยสมัครใจ: พนักงานสามารถสมทบเงินเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณได้​​ ​

โปรดทราบว่าอัตราการจ่ายเงินสมทบข้างต้นสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐจะแตกต่างจากนี้​​ ​

พนักงานต้องระบุว่าได้เลือก AFORE ประเภทใดในการกันเงินไว้เพื่อการเกษียณอายุ หากหลังจากทำงานครบ 1 ปีแล้ว พนักงานยังไม่ได้เลือก AFORE คณะกรรมการการออมเพื่อการเกษียณ (CONSAR) จะจัดสรรบัญชีของพนักงานให้กับ AFORE ที่คิดค่าธรรมเนียมต่ำที่สุด และเงินที่บริจาคในระหว่างปีนั้นจะถูกโอนไปยังบัญชี AFORE ที่เลือกไว้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลง AFORE ของตนได้ทุกเมื่อตามที่ต้องการ​​ ​

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​