เงินเดือนใน​​ ​ เม็กซิโก​​ ​

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐเม็กซิโกครอบคลุมสิทธิและสิทธิพิเศษมากมายสำหรับคนงาน ตั้งแต่เรื่องค่าจ้าง วันหยุด ไปจนถึงกองทุนที่พักอาศัยสำหรับพนักงาน​​ ​

กฎระเบียบด้านภาษีในเม็กซิโก​​ ​

เม็กซิโกเรียกเก็บภาษีเงินได้ในอัตราก้าวหน้าซึ่งมีช่วงอัตราภาษีไม่เกิน 35% ของเงินเดือนพนักงาน​​ ​

นายจ้างจะต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างในประกันสังคม ณ วันเริ่มจ้าง หรือเผชิญบทลงโทษอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องหักเงินสมทบภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้รัฐบาลเม็กซิโกทุกเดือนด้วย​​ ​

ภาษีของรัฐบาลกลาง​​ ​

ระบบประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินเดือน และทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างก็จ่ายเงินสมทบเข้าระบบนี้ ค่าธรรมเนียมของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการประกันสังคม ประเภทของความเสี่ยงในการทำงาน และที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ด้อยโอกาส (INFONAVIT) เงินสมทบจากนายจ้างเท่ากับ 5% ของเงินเดือนพื้นฐาน​​ ​

ระบบการออมเพื่อการเกษียณเป็นสวัสดิการประกันสังคมที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินสมทบที่เทียบเท่ากับ 2% ของเงินเดือนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับประกันสังคม เงินสมทบจะถูกฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคล (AFORE) ของพนักงานแต่ละคนในสถาบันการเงิน เงินสมทบของนายจ้างสำหรับการว่างงานและบำนาญมีมูลค่าเท่ากับ 3.15% ของเงินเดือนพื้นฐานสูงสุด 11.875%​​ ​

ภาษีของรัฐ​​ ​

ภาษีเงินเดือนของนายจ้างเป็นภาษีของรัฐที่เรียกเก็บเป็นเปอร์เซ็นต์ขององค์ประกอบเงินเดือนที่มีสิทธิ์ โดยมีอัตราตั้งแต่ 1% ถึง 3% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับแต่ละรัฐ​​ ​

วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในเม็กซิโก​​ ​

ขั้นตอนแรกในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเม็กซิโกคือการจดทะเบียนธุรกิจโดยยื่นเอกสารต่อทนายความและสำนักทะเบียนการลงทุนต่างประเทศแห่งชาติ จากนั้นบริษัทต่างๆ จะได้รับบัตรประจำตัวผู้เสียภาษีจากสำนักทะเบียนผู้เสียภาษีของรัฐบาลกลาง​​ ​

นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างได้จนกว่าลูกจ้างจะลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโกและจดทะเบียนภาษีในประเทศเรียบร้อยแล้ว เม็กซิโกออกกฎระเบียบภาษีใหม่ใน 2017 ซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องรับเงินในธนาคารอย่างเป็นทางการของเม็กซิโกและชำระเป็นเปโซ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเปิดบัญชีธนาคารในเม็กซิโกก่อนที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานหรือรัฐบาล​​ ​

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง​​ ​

ก่อน จ้างพนักงาน ควรจัดทำสัญญาจ้างงานโดยระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน พนักงานจะได้รับวันหยุดบังคับ 8 และสามารถลาหยุดในวันเลือกตั้ง ซึ่งถือเป็นวันหยุดตามกฎหมายเมื่อได้รับการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นตามลำดับ โดยเริ่มจาก 12 วันสำหรับปีแรก/วันครบรอบการทำงาน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วัน เมื่อครบปีที่หกของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วัน สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา​​ ​

ข้อตกลงการจ้างงานอาจยุติลงได้ด้วยเหตุผลต่างๆ ดังนี้​​ ​

• ความเข้าใจร่วมกัน รวมถึงการลาออก​​ ​
• พนักงานเสียชีวิต​​ ​
• ความไม่สามารถทางร่างกายหรือจิตใจ หรือความพิการของพนักงาน​​ ​
• ด้วยเหตุผลอันสมควร​​ ​

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​

• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม (วันหยุด โบนัส เงินออม ฯลฯ) การจ่ายเงิน 90 วัน ระดับพรีเมี่ยมจะยังคงเท่ากับ 12 วันของเงินเดือนต่อปีของการทำงาน และ 20 วันของการให้สิทธิ์ต่อปีของการทำงาน​​ ​
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม และระดับพรีเมี่ยมของเงินเดือน 12 วันต่อปีของการทำงาน ก็ต่อ เมื่อพนักงานมีการทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน​​ ​
• พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม และระดับเบี้ยประกันภัยของเงินเดือน 12 วันต่อปีของการทำงาน ก็ต่อ เมื่อพนักงานมีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดิม​​ ​

เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P​​ ​

จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน​​ ​

แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้​​ ​