ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​ ​ เม็กซิโก​​ ​

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสองส่วนสำคัญของกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก​​ ​

กฎหมายค่าชดเชยของเม็กซิโก​​ ​

ณ วันที่ 1 มกราคม 1, 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของเม็กซิโกคือ MXN 315.04 ต่อวัน ตามกฎหมายค่าตอบแทนของเม็กซิโก ข้อเท็จจริงนี้ใช้ได้กับทุกรัฐ ยกเว้นรัฐที่อยู่บริเวณชายแดนทางเหนือ รัฐชายแดนทางเหนือ (บาฮาแคลิฟอร์เนีย โซโนรา ชิวาวา โคอาฮุยลา นูเอโวเลออน และทามาอูลีปัส) มีค่าแรงขั้นต่ำ MXN 440.87 ต่อวัน คุณสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นรายสัปดาห์หรือรายครึ่งเดือนก็ได้ ขึ้นอยู่กับรายละเอียดที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างสุทธิ ซึ่งรวมถึงเงินเดือน สวัสดิการที่เป็นเงินสด และเบี้ยเลี้ยงพิเศษ จะต้องได้รับในธนาคารที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการของเม็กซิโก และจ่ายเป็นเงินเปโซเท่านั้น​​ ​

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับอากีนัลโด ซึ่งเป็นโบนัสประจำปีอีกด้วย โดยทั่วไปแล้ว Aguinaldo จะเท่ากับเงินเดือน 15 วัน และคิดเป็นเงินประมาณ 2 สัปดาห์ บริษัทขนาดใหญ่อาจให้เวลาพักได้ถึง 4 หรือ 6 สัปดาห์ พนักงานขายมักได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสจากการขายในปริมาณมาก​​ ​

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเม็กซิโก​​ ​

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการบางประการเพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนดไว้ข้างต้น ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับสิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน 12 วันหลังจากทำงานครบปีแรก พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วันสำหรับทุกปีที่พวกเขายังคงทำงานให้กับบริษัท​​ ​

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งอย่างน้อยที่สุดคือ 25% ของจำนวนเงินที่เท่ากับจำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี และสามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของบริษัท เปอร์เซ็นต์นี้จะคำนวณจากจำนวนวันลาพักร้อนประจำปี และจะจ่ายในเดือนครบรอบวันที่พนักงานเริ่มทำงานกับบริษัท​​ ​

นายจ้างในเม็กซิโกมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการแบ่งปันผลกำไร โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินไม่เกินเดือนพฤษภาคม 30 ของทุกปี กำไรที่แบ่งปันจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนแรกจะถูกแบ่งเท่าๆ กันให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงานแต่ละคนในปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะถูกแจกจ่ายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี การแบ่งปันผลกำไรมีเพดานสูงสุดที่เงินเดือน 3 เดือน หรือค่าเฉลี่ยของการแบ่งปันผลกำไรที่ได้รับในรอบ 3 ปีงบประมาณที่ผ่านมา แล้วแต่ว่าตัวเลือกใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า​​ ​

พนักงานทุกคนจะได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐผ่านทางสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก เนื่องจากเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่จะต้องลงทะเบียนพนักงานของตนภายใต้ความคุ้มครองดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอทางเลือกประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน​​ ​

การจัดการผลประโยชน์ของเม็กซิโก​​ ​

ระบบบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโกมีคุณสมบัติเสริมต่างๆ ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัทหลายแห่งเสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานจากระยะไกล นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้พนักงานสมทบเงินเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การประกันชีวิต และอื่นๆ นายจ้างสามารถให้เงินช่วยเหลือรายเดือนแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาเลือกแผนประกันสุขภาพส่วนตัวได้ตามต้องการ​​ ​

ค่าตอบแทนในเม็กซิโก​​ ​

การบริหารจัดการสวัสดิการในเม็กซิโกนั้นรวมถึงการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเทศกาล วันหยุดราชการ และวันหยุดตามกฎหมายของประเทศด้วย วันหยุดราชการของประเทศ ได้แก่:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันรัฐธรรมนูญ​​ ​
• วันเกิดเบนิโต ฮัวเรซ (Benito Juarez)​​ ​
• วันแรงงาน/วันเมย์เดย์​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันปฏิวัติ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันเลือกตั้ง​​ ​

การทำงานล่วงเวลา การพักผ่อนประจำสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่พนักงานต้องทำงาน จะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยด้วยการลาหยุดได้​​ ​

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการชดเชยค่าเสียหายในกรณีที่พนักงานลาป่วยด้วย หากพนักงานป่วยด้วยโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานและทำให้ต้องหยุดงานนานกว่า 3 วัน พนักงานจะได้รับเงินชดเชย 60% ของเงินเดือน 60% ของเงินเดือนของพวกเขาจะถูกจ่ายโดยสถาบันประกันสังคม และ 40% ที่เหลือของเงินเดือนจะถูกจ่ายให้กับนายจ้าง หากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกี่ยวข้องกับงานหรือระหว่างการเดินทางไปทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 100% แม้ว่าระยะเวลาการลาหยุดจะนานเท่าใด และอัตราเบี้ยประกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพของนายจ้างอาจเพิ่มขึ้นก็ได้ สำหรับค่าตอบแทนเงินเดือน 60% และค่าตอบแทนเงินเดือน 100% พนักงานจะต้องไปที่สถาบันประกันสังคมเพื่อยื่นขอลาป่วยและขออนุมัติ​​ ​

การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่อคลอดบุตร (ในบางกรณี) จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง​​ ​

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเม็กซิโก​​ ​

เมื่อนายจ้างจัดทำแผนสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโก พวกเขาจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี ความคาดหวังของพนักงาน และมาตรฐานตลาดท้องถิ่น การจัดการกับข้อกำหนดต่างๆ ได้อย่างประสบความสำเร็จ จะช่วยให้คุณสร้างแผนที่ทำให้ธุรกิจของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้ได้​​ ​

แผนสวัสดิการพนักงานเม็กซิโก​​ ​

เมื่อนายจ้างขยายธุรกิจไปในระดับสากล พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาระบบสวัสดิการที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานของตลาด รัฐบาลเม็กซิโกได้กำหนดสวัสดิการพนักงานภาคบังคับบางประการที่ต้องรวมอยู่ในโปรแกรมของบริษัท แต่บริษัทส่วนใหญ่ยังเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสำหรับตำแหน่งงานว่างอีกด้วย สวัสดิการเสริมที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วน ได้แก่:​​ ​

1. สวัสดิการที่พนักงานสามารถเลือกใช้ได้ตามต้องการ​​ ​
2. โบนัสตามผลงาน สำหรับการเพิ่มผลผลิต การตรงต่อเวลา หรือความสำเร็จอื่นๆ​​ ​
3. เงินอุดหนุนด้านอาหาร บัตรเติมน้ำมัน คูปองซื้อของชำ หรืออาหารในโรงอาหารของสถานที่ทำงาน​​ ​
4. ประกันสุขภาพเอกชน​​ ​
5. บริการรถรับส่งฟรีไปและกลับจากสถานที่ทำงาน​​ ​
6. กองทุนออมทรัพย์​​ ​

เมื่อบริษัทเริ่มใช้สวัสดิการเพิ่มเติมบางอย่าง บริษัทจะต้องเสนอสวัสดิการเหล่านั้นให้แก่พนักงานทุกคน​​ ​

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโก​​ ​

ตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ นายจ้างจะต้องจัดหาสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้เป็นอย่างน้อย:​​ ​

1. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง​​ ​
2. กำหนดวันหยุดพักผ่อน​​ ​
3. โบนัส อากีนัลโด ภาคบังคับ​​ ​
4. โบนัสวันหยุด​​ ​

โปรดจำไว้ว่านายจ้างส่วนใหญ่มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมอีกหลายอย่างนอกเหนือจากสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้​​ ​

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน​​ ​

การเตรียมการเพื่อนำโปรแกรมสวัสดิการพนักงานที่แข่งขันได้มาใช้ ซึ่งตอบสนองความต้องการของพนักงานและบริษัทของคุณนั้น จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการวางแผนและการดำเนินการราบรื่นยิ่งขึ้น​​ ​

1. กำหนดเป้าหมายของบริษัทของคุณ​​ ​

เมื่อบริษัทเริ่มพัฒนาแผนสวัสดิการ พวกเขาต้องประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ และใช้เวลาพิจารณาวัตถุประสงค์ของบริษัทในการให้สวัสดิการ รวมถึงประเมินลำดับความสำคัญด้วย เป้าหมายหลักคือการรักษาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคใดโดยเฉพาะใช่หรือไม่? บริษัทให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรหรือการรักษาพนักงานไว้มากกว่ากัน? แผนของคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้หลายอย่าง แต่การรู้ว่าเป้าหมายใดมีความสำคัญเป็นอันดับแรกจะช่วยให้คุณจัดงบประมาณได้อย่างเหมาะสม​​ ​

2. ประเมินความต้องการของพนักงานในท้องถิ่น​​ ​

การรู้ว่าพนักงานมองหาอะไรจากบริษัทเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาระบบสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างแท้จริง ส่งแบบสอบถามไปยังพนักงาน ดำเนินการสัมภาษณ์ และศึกษาว่าคู่แข่งในภูมิภาคเสนออะไรให้กับพนักงานบ้าง​​ ​

3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน​​ ​

หลังจากรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานและความคาดหวังในท้องถิ่นแล้ว นายจ้างสามารถวางแผนที่สะท้อนถึงข้อมูลที่ค้นพบได้ ค่าตอบแทนและสวัสดิการต้องสมดุลกับงบประมาณ โปรดจำไว้ว่าบริษัทสามารถทบทวนแผนสวัสดิการพนักงานและปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นได้ตามการเติบโตของบริษัท​​ ​

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน​​ ​

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะแตกต่างกันไปตามความต้องการของแต่ละบุคคล ในการวางแผนสวัสดิการพนักงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว จัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่เสนอให้แก่พนักงาน โดยพิจารณาจากสิ่งที่บริษัทของคุณสามารถจัดหาได้จริง เนื่องจากเมื่อเสนอสวัสดิการให้แก่พนักงานแล้ว จะไม่สามารถยกเลิกหรือลดจำนวนสวัสดิการได้​​ ​

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานลาพักร้อนและลาหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติม นายจ้างสามารถกำหนดอัตราตามมาตรฐานตลาดในภูมิภาคธุรกิจได้ สวัสดิการบางอย่าง เช่น กองทุนออมทรัพย์ ถือเป็นข้อบังคับเมื่อมีการกำหนดไว้ในนโยบายของบริษัทแล้ว​​ ​

อัตราค่าสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก หรือสวัสดิการที่ปรับเปลี่ยนได้ จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความต้องการเฉพาะของพนักงานแต่ละคน​​ ​

สวัสดิการพนักงานในเม็กซิโกต้องเสียภาษีอย่างไร?​​ ​

รายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน ได้แก่:​​ ​

1. เงินเดือน.​​ ​
2. โบนัสและรางวัล​​ ​
3. ค่าธรรมเนียมวิชาชีพและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ​​ ​
4. เงินปันผลจากสิทธิในการซื้อหุ้นและการลงทุนอื่นๆ​​ ​
5. สิทธิประโยชน์อื่นใด เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นโดยชัดแจ้งตามกฎหมาย​​ ​

สิทธิประโยชน์ด้านอาหารน้อยกว่า 40% ของมูลค่ารายเดือนของ UMA สำหรับ 2023 (MXN 3,153.70) ไม่เสียภาษี ค่า UMA จะได้รับการปรับปรุงทุกปี​​ ​

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน​​ ​

ประเทศเม็กซิโกมีระบบประกันสุขภาพที่รัฐให้การสนับสนุน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนพนักงานเข้าสู่ระบบนี้ แต่หลายบริษัทเลือกที่จะเสริมความคุ้มครองด้วยประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงานของตน​​ ​

นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ​​ ​

สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ​​ ​

จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต​​ ​