ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เม็กซิโก

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสองส่วนสำคัญของกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก

กฎหมายค่าชดเชยของเม็กซิโก

As of January 1, 2026, Mexico’s minimum wage is MXN 315.04 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 440.87 per day. You can pay employees weekly, or on a semi-monthly basis depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับอากีนัลโด ซึ่งเป็นโบนัสประจำปีอีกด้วย โดยทั่วไปแล้ว Aguinaldo จะเท่ากับเงินเดือน 15 วัน และคิดเป็นเงินประมาณ 2 สัปดาห์ บริษัทขนาดใหญ่อาจให้เวลาพักได้ถึง 4 หรือ 6 สัปดาห์ พนักงานขายมักได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสจากการขายในปริมาณมาก

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเม็กซิโก

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการบางประการเพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนดไว้ข้างต้น ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับสิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน 12 วันหลังจากทำงานครบปีแรก พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วันสำหรับทุกปีที่พวกเขายังคงทำงานให้กับบริษัท

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งอย่างน้อยที่สุดคือ 25% ของจำนวนเงินที่เท่ากับจำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี และสามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของบริษัท เปอร์เซ็นต์นี้จะคำนวณจากจำนวนวันลาพักร้อนประจำปี และจะจ่ายในเดือนครบรอบวันที่พนักงานเริ่มทำงานกับบริษัท

นายจ้างในเม็กซิโกมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการแบ่งปันผลกำไร โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินไม่เกินเดือนพฤษภาคม 30 ของทุกปี กำไรที่แบ่งปันจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนแรกจะถูกแบ่งเท่าๆ กันให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงานแต่ละคนในปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะถูกแจกจ่ายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี การแบ่งปันผลกำไรมีเพดานสูงสุดที่เงินเดือน 3 เดือน หรือค่าเฉลี่ยของการแบ่งปันผลกำไรที่ได้รับในรอบ 3 ปีงบประมาณที่ผ่านมา แล้วแต่ว่าตัวเลือกใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า

พนักงานทุกคนจะได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐผ่านทางสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก เนื่องจากเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่จะต้องลงทะเบียนพนักงานของตนภายใต้ความคุ้มครองดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอทางเลือกประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน

การจัดการผลประโยชน์ของเม็กซิโก

ระบบบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโกมีคุณสมบัติเสริมต่างๆ ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัทหลายแห่งเสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานจากระยะไกล นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้พนักงานสมทบเงินเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การประกันชีวิต และอื่นๆ นายจ้างสามารถให้เงินช่วยเหลือรายเดือนแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาเลือกแผนประกันสุขภาพส่วนตัวได้ตามต้องการ

ค่าตอบแทนในเม็กซิโก

การบริหารจัดการสวัสดิการในเม็กซิโกนั้นรวมถึงการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเทศกาล วันหยุดราชการ และวันหยุดตามกฎหมายของประเทศด้วย วันหยุดราชการของประเทศ ได้แก่:

• วันปีใหม่

• วันรัฐธรรมนูญ

• วันเกิดเบนิโต ฮัวเรซ (Benito Juarez)

• วันแรงงาน/วันเมย์เดย์

• วันประกาศอิสรภาพ

• วันปฏิวัติ

• วันคริสต์มาส

• วันเลือกตั้ง

การทำงานล่วงเวลา การพักผ่อนประจำสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่พนักงานต้องทำงาน จะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยด้วยการลาหยุดได้

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการชดเชยค่าเสียหายในกรณีที่พนักงานลาป่วยด้วย หากพนักงานป่วยด้วยโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานและทำให้ต้องหยุดงานนานกว่า 3 วัน พนักงานจะได้รับเงินชดเชย 60% ของเงินเดือน 60% ของเงินเดือนของพวกเขาจะถูกจ่ายโดยสถาบันประกันสังคม และ 40% ที่เหลือของเงินเดือนจะถูกจ่ายให้กับนายจ้าง หากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกี่ยวข้องกับงานหรือระหว่างการเดินทางไปทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 100% แม้ว่าระยะเวลาการลาหยุดจะนานเท่าใด และอัตราเบี้ยประกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพของนายจ้างอาจเพิ่มขึ้นก็ได้ สำหรับค่าตอบแทนเงินเดือน 60% และค่าตอบแทนเงินเดือน 100% พนักงานจะต้องไปที่สถาบันประกันสังคมเพื่อยื่นขอลาป่วยและขออนุมัติ

การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่อคลอดบุตร (ในบางกรณี) จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเม็กซิโก

เมื่อนายจ้างจัดทำแผนสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโก พวกเขาจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี ความคาดหวังของพนักงาน และมาตรฐานตลาดท้องถิ่น การจัดการกับข้อกำหนดต่างๆ ได้อย่างประสบความสำเร็จ จะช่วยให้คุณสร้างแผนที่ทำให้ธุรกิจของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้ได้

แผนสวัสดิการพนักงานเม็กซิโก

เมื่อนายจ้างขยายธุรกิจไปในระดับสากล พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาระบบสวัสดิการที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานของตลาด รัฐบาลเม็กซิโกได้กำหนดสวัสดิการพนักงานภาคบังคับบางประการที่ต้องรวมอยู่ในโปรแกรมของบริษัท แต่บริษัทส่วนใหญ่ยังเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสำหรับตำแหน่งงานว่างอีกด้วย สวัสดิการเสริมที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วน ได้แก่:

1. สวัสดิการที่พนักงานสามารถเลือกใช้ได้ตามต้องการ

2. โบนัสตามผลงาน สำหรับการเพิ่มผลผลิต การตรงต่อเวลา หรือความสำเร็จอื่นๆ

3. เงินอุดหนุนด้านอาหาร บัตรเติมน้ำมัน คูปองซื้อของชำ หรืออาหารในโรงอาหารของสถานที่ทำงาน

4. ประกันสุขภาพเอกชน

5. บริการรถรับส่งฟรีไปและกลับจากสถานที่ทำงาน

6. กองทุนออมทรัพย์

เมื่อบริษัทเริ่มใช้สวัสดิการเพิ่มเติมบางอย่าง บริษัทจะต้องเสนอสวัสดิการเหล่านั้นให้แก่พนักงานทุกคน

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในเม็กซิโก

ตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ นายจ้างจะต้องจัดหาสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้เป็นอย่างน้อย:

1. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง

2. กำหนดวันหยุดพักผ่อน

3. โบนัส อากีนัลโด ภาคบังคับ

4. โบนัสวันหยุด

โปรดจำไว้ว่านายจ้างส่วนใหญ่มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมอีกหลายอย่างนอกเหนือจากสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน

การเตรียมการเพื่อนำโปรแกรมสวัสดิการพนักงานที่แข่งขันได้มาใช้ ซึ่งตอบสนองความต้องการของพนักงานและบริษัทของคุณนั้น จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการวางแผนและการดำเนินการราบรื่นยิ่งขึ้น

1. กำหนดเป้าหมายของบริษัทของคุณ

เมื่อบริษัทเริ่มพัฒนาแผนสวัสดิการ พวกเขาต้องประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ และใช้เวลาพิจารณาวัตถุประสงค์ของบริษัทในการให้สวัสดิการ รวมถึงประเมินลำดับความสำคัญด้วย เป้าหมายหลักคือการรักษาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคใดโดยเฉพาะใช่หรือไม่? บริษัทให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรหรือการรักษาพนักงานไว้มากกว่ากัน? แผนของคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้หลายอย่าง แต่การรู้ว่าเป้าหมายใดมีความสำคัญเป็นอันดับแรกจะช่วยให้คุณจัดงบประมาณได้อย่างเหมาะสม

2. ประเมินความต้องการของพนักงานในท้องถิ่น

การรู้ว่าพนักงานมองหาอะไรจากบริษัทเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาระบบสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างแท้จริง ส่งแบบสอบถามไปยังพนักงาน ดำเนินการสัมภาษณ์ และศึกษาว่าคู่แข่งในภูมิภาคเสนออะไรให้กับพนักงานบ้าง

3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน

หลังจากรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานและความคาดหวังในท้องถิ่นแล้ว นายจ้างสามารถวางแผนที่สะท้อนถึงข้อมูลที่ค้นพบได้ ค่าตอบแทนและสวัสดิการต้องสมดุลกับงบประมาณ โปรดจำไว้ว่าบริษัทสามารถทบทวนแผนสวัสดิการพนักงานและปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นได้ตามการเติบโตของบริษัท

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะแตกต่างกันไปตามความต้องการของแต่ละบุคคล ในการวางแผนสวัสดิการพนักงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว จัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่เสนอให้แก่พนักงาน โดยพิจารณาจากสิ่งที่บริษัทของคุณสามารถจัดหาได้จริง เนื่องจากเมื่อเสนอสวัสดิการให้แก่พนักงานแล้ว จะไม่สามารถยกเลิกหรือลดจำนวนสวัสดิการได้

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานลาพักร้อนและลาหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติม นายจ้างสามารถกำหนดอัตราตามมาตรฐานตลาดในภูมิภาคธุรกิจได้ สวัสดิการบางอย่าง เช่น กองทุนออมทรัพย์ ถือเป็นข้อบังคับเมื่อมีการกำหนดไว้ในนโยบายของบริษัทแล้ว

อัตราค่าสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก หรือสวัสดิการที่ปรับเปลี่ยนได้ จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความต้องการเฉพาะของพนักงานแต่ละคน

สวัสดิการพนักงานในเม็กซิโกต้องเสียภาษีอย่างไร?

รายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน ได้แก่:

1. เงินเดือน.

2. โบนัสและรางวัล

3. ค่าธรรมเนียมวิชาชีพและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ

4. เงินปันผลจากสิทธิในการซื้อหุ้นและการลงทุนอื่นๆ

5. สิทธิประโยชน์อื่นใด เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นโดยชัดแจ้งตามกฎหมาย

Food benefits of less than 40% of the monthly value of the UMA for 2023 (MXN 3,153.70) are not taxable. The UMA value is updated on a yearly basis.

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศเม็กซิโกมีระบบประกันสุขภาพที่รัฐให้การสนับสนุน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนพนักงานเข้าสู่ระบบนี้ แต่หลายบริษัทเลือกที่จะเสริมความคุ้มครองด้วยประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงานของตน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้