การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เม็กซิโก

 กฎหมายการจ้างงานที่แข็งแกร่งของเม็กซิโกกําหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างพนักงานและนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอนั้นเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง

การสรรหาพนักงานในเม็กซิโก

สําหรับการจ้างงานในเม็กซิโก ให้พิจารณาใช้แคมเปญโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่งเพื่อสรรหาผู้สมัคร

ในเม็กซิโก โฆษณาที่ได้รับการจัดประเภทในหนังสือพิมพ์ยอดนิยมมักจะเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายไม่ได้ และผู้หางานมักจะไม่เรียกบริษัทใหญ่ ๆ ให้สอบถามเกี่ยวกับตําแหน่งงานที่เปิดรับ

ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรของคุณ โปรดเข้าใจว่ากฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลจะสรุปวิธีการที่คุณสามารถปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อรับประกันความเป็นส่วนตัวของพนักงาน พนักงานของคุณควรมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลในเรื่องความเป็นส่วนตัวในระหว่างการประมวลผลข้อมูล นอกจากนี้ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลยังถือว่าข้อมูลทางอาชญากรรมนั้นเป็นข้อมูลความลับและละเอียดอ่อน การขอประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครอาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ และนายจ้างควรขอข้อมูลดังกล่าวก็ต่อเมื่อกฎหมายกําหนดเท่านั้น เนื่องจากลักษณะของตําแหน่งงาน คุณต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลหรือพนักงานเพื่อขอรับข้อมูลดังกล่าว หากคุณทําการตรวจสอบประวัติของผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้ประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเม็กซิโก

บางประเทศมีข้อจำกัดเรื่องคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร แม้ว่าจะไม่มีคําแนะนําทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงในเม็กซิโกเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถถามได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่นายจ้างไม่ควรถามคําถามที่อาจถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงควรอยู่ห่างจากคําถามเกี่ยวกับศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือหัวข้อที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครอง

กฎหมายการจ้างงานของเม็กซิโก

นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในภาษาท้องถิ่น ซึ่งควรระบุถึงค่าตอบแทน   สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดการเลิกจ้างอื่น ๆ

โดยปกติ เวลาทำการในเม็กซิโกคือตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 6 p.m. แต่อาจเลื่อนออกไปจนถึง 7 p.m. หรือดึกกว่านั้น มี3ประเภทของกะงานสําหรับพนักงานในเม็กซิโก:

• กะวัน:  8 ชั่วโมงทำงาน ระหว่าง 6 a.m. และ 8 p.m.
• กะกลางคืน:  7 ชั่วโมงทำงาน ระหว่าง 8 p.m. และ 6 a.m.
• วันทํางานผสม: 7.5 ชั่วโมงการทํางาน ระหว่างกลางวันและกลางคืน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 100% ของอัตราปกติ และ 200% สําหรับการทํางานล่วงเวลาใดๆ ที่มากกว่า 9 ชั่วโมงภายในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายการจ้างงานของเม็กซิโกจํากัดเวลาทํางานเป็น8ชั่วโมงต่อวัน สําหรับกะกลางวัน และ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องให้พนักงานหยุดพัก 1 วัน ทุกวัน6ที่ทํางาน

สิทธิประโยชน์ของพนักงานที่เป็นภาระผูกพันรวมถึงวัน12ลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ําหลังจากการจ้างงาน 1 ปี วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง และโบนัสวันหยุดประจําปี

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเม็กซิโก

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในเม็กซิโก คุณต้องช่วยเหลือพวกเขาให้เริ่มงานใหม่ได้อย่างราบรื่น นอกเหนือจากความจําเป็นในการทําสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว บริษัทยังต้องพิจารณาบังคับใช้นโยบายภายในด้วย กฎระเบียบภายในจําเป็นสําหรับนายจ้างในเม็กซิโก รวมถึงนโยบายบางอย่างเกี่ยวกับการทํางานทางไกลและการป้องกันความเสี่ยงทางสังคมจิตสังคมในสถานที่ทํางาน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่