รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐเม็กซิโกครอบคลุมสิทธิและสิทธิพิเศษมากมายและมากมายสําหรับแรงงาน ซึ่งมีตั้งแต่เงินเดือนไปจนถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และแม้แต่กองทุนที่อยู่อาศัยของพนักงาน
กฎภาษีในเม็กซิโก
เม็กซิโกเรียกเก็บภาษีเงินได้ในอัตราก้าวหน้าซึ่งมีช่วงอัตราภาษีไม่เกิน 35% ของเงินเดือนพนักงาน
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในประกันสังคมในวันที่เริ่มต้นการจ้างงาน หรือเผชิญกับบทลงโทษที่รุนแรง นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องหักเงินสมทบภาษีเงินได้จากค่าจ้างแรงงานและส่งให้กับรัฐบาลในเม็กซิโกทุกเดือน
ภาษีของรัฐบาลกลาง
ประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินเดือน และทั้งคนงานและนายจ้างได้มีส่วนร่วม ค่าธรรมเนียมของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปตามประเภทและประเภทของความเสี่ยงในการทํางานของสวัสดิการสังคม และสวัสดิการสังคม (INFONAVIT) เงินสมทบของนายจ้างเท่ากับ 5% ของฐานเงินเดือน
ระบบออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุเป็นผลประโยชน์ประกันสังคมที่นายจ้างมีหน้าที่จ่ายรายเดือน รวมถึงเงินสมทบที่เทียบเท่ากับ 2% ของฐานเงินเดือนที่เกี่ยวข้องสําหรับประกันสังคม เงินสมทบจะฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคล (AFORE) สําหรับพนักงานแต่ละคนในสถาบันการเงิน การว่างงานและเงินสมทบของนายจ้างที่มีอายุมากจะเทียบเท่ากับ 3.15% 11.875ของเงินเดือนฐานสูงสุด
ภาษีรัฐ
ภาษีเงินเดือนของนายจ้างเป็นภาษีของรัฐที่เรียกเก็บเป็นเปอร์เซ็นต์ขององค์ประกอบเงินเดือนที่มีสิทธิ์ โดยมีอัตราระหว่าง 1% ถึง 3% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับรัฐ
วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนในเม็กซิโก
ขั้นตอนแรกในการกําหนดบัญชีเงินเดือนของเม็กซิโกคือการลงทะเบียนธุรกิจโดยการยื่นต่อนายทะเบียนและทะเบียนการลงทุนต่างประเทศแห่งชาติ จากนั้นบริษัทจะได้รับบัตรประจําตัวผู้เสียภาษีจากทะเบียนผู้เสียภาษีของรัฐบาลกลาง
นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้จนกว่าพวกเขาจะลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมเม็กซิกันและได้รับการลงทะเบียนภาษีในประเทศ เม็กซิโกได้ออกกฎระเบียบใหม่2017ด้านภาษีที่กําหนดให้พนักงานทุกคนได้รับเงินสุทธิของธนาคารอย่างเป็นทางการในเม็กซิโกและจ่ายเป็นเงินเปโซ ดังนั้น บริษัทจึงต้องจัดตั้งบัญชีธนาคารในเม็กซิโกก่อนที่จะจ่ายเงินให้แก่พนักงานหรือรัฐบาล
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ก่อนที่จะ ว่าจ้างพนักงาน วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่มีสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้าง พนักงานได้รับวันหยุดที่8บังคับและสามารถลาหยุดได้ ซึ่งจะถือว่าเป็นวันหยุดตามกฎหมายเมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นกําหนด นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดพักผ่อนต่อเนื่องตั้งแต่12วันแรกของปี/วันครบรอบปีแรก ทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวัน2เพิ่มเติม ณ ปีที่หกของการทํางาน พนักงานจะได้รับวัน ลาหยุดพักผ่อน2เพิ่มเติมทุกปี 5 ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิเหล่านี้ได้รับการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน
ข้อตกลงการจ้างงานอาจยุติลงได้ด้วยเหตุผลต่างๆ ดังนี้
- ความเข้าใจร่วมกัน รวมถึงการลาออก
- การเสียชีวิตของพนักงาน
- การไร้ความสามารถหรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของพนักงาน
- สําหรับสาเหตุ
การจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้าง
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่ค้างจ่าย (ช่องว่าง โบนัส เงินออม ฯลฯ) ค่าจ้าง 90 วัน ค่าเบี้ยประกันความอาวุโสเท่ากับ12จํานวนวันของเงินเดือนต่อปีที่ปฏิบัติงาน และวันที่มีสิทธิ์20ได้รับค่าจ้างต่อปีที่ปฏิบัติงาน
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยมีสาเหตุมีสิทธิได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์ค้างรับ และเบี้ยประกันภัยอาวุโส 12 วันของเงินเดือนต่อปีของการทำงาน เท่านั้น หากพนักงานทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน
- พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์ค้างรับ และเบี้ยประกันภัยอาวุโสของ 12 วันของเงินเดือนต่อปีของการทำงาน เท่านั้น หากพนักงานทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร