บัญชีเงินเดือนใน มอลโดวา

Moldova เป็นประเทศที่มีระบบล็อกที่ดินในยุโรปตะวันออกที่มีพรมแดนติดกับโรมาเนียและยูเครน เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายและสร้างความสัมพันธ์ การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นหนึ่งในสิ่งแรกที่คุณต้องทําเมื่อคุณขยายไปยัง Moldova อย่างไรก็ตาม การเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในขณะที่คุณพยายามว่าจ้างพนักงาน จัดการกับ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และดําเนินงานบริษัทของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย

โชคดีที่เราสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จัดการบัญชีเงินเดือน และอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

กฎการเสียภาษีในมอลโดวา

กฎการจัดเก็บภาษีของ Moldova ควบคุมการบริจาคประกันสังคม การประกันสุขภาพ และอื่น ๆ นายจ้างมีส่วนสนับสนุนประกันสังคมในอัตรา 24% ของเงินเดือนขั้นต้นต่อกองทุนประกันสังคม ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องให้ 4.5% ของค่าจ้างแก่ประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม นี่คือ 0% สําหรับมืออาชีพที่ทํางานภายใน Moldova IT Park เนื่องจากอัตราภาษีเฉพาะ ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายเงินค่าประกันสุขภาพเท่านั้น

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Moldova สําหรับบริษัท

ทุกบริษัทมีการดําเนินงานที่แตกต่างกันและต้องการตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับการดําเนินงานในแต่ละวัน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมคุณจึงสามารถเลือกได้จากตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบของ Moldova รวมถึง:

• ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่สามารถใช้บัญชีเงินเดือนภายในเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนประเภทนี้ รวมถึงทีม HR ทั้งหมด บริษัทย่อย และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Moldova จะจัดการบัญชีเงินเดือน แต่ไม่ใช่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศทั้งหมด
• EOR ทั่วโลก: การทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลก เช่น G-P เป็นตัวเลือกเดียวที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ G-P จัดการความซับซ้อนที่ใช้เวลานานของการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในมอลโดวา

ข้อกําหนดที่ใหญ่ที่สุดในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Moldova ของคุณก็ใช้เวลานานที่สุดเช่นกัน คุณต้องสร้างบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของ Moldova และจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงาน เว้นแต่คุณจะทํางานกับ EOR ทั่วโลก เราจะใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา คุณสามารถดําเนินงานบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกันของ Moldova

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเลิกจ้างพนักงานในประเทศใหม่ไม่เหมือนกับในประเทศบ้านเกิดของคุณ การเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานก่อนที่คุณจะตั้งค่าเงินเดือน Moldova ของคุณจะช่วยปกป้องคุณและสมาชิกในทีมของคุณ การเลิกจ้างพนักงานสามารถทําได้ด้วยสาเหตุเพียงเท่านั้น แต่อาจอยู่ภายใต้ข้อตกลงของสหภาพแรงงาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้ง 1 เดือน หรือ 2 เดือน หากธุรกิจถูกชําระบัญชีหรือถูกปลดออกจากงาน โดยปกติแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับค่าจ้าง 2 สัปดาห์สําหรับการทํางานทุกปี แต่กระบวนการเลิกจ้างอาจส่งผลให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร