ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ เนเธอร์แลนด์

เพื่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจของคุณในเนเธอร์แลนด์ การพิจารณาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมสำหรับพนักงานควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุด บริษัทจะต้องกำหนดค่าจ้าง โบนัส และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เหมาะสม เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและรักษาผู้มีความสามารถ ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดด้านค่าตอบแทนของประเทศ

เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการ นี่คือภาพรวมของประเด็นสำคัญที่บริษัทควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในเนเธอร์แลนด์

กฎหมายค่าตอบแทนของเนเธอร์แลนด์

ณ วันที่ กรกฎาคม 2023 ค่าแรงขั้นต่ำในเนเธอร์แลนด์คือ 1,995 ยูโรต่อเดือนสำหรับพนักงาน 21 ขึ้นไป อย่างไรก็ตาม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำอาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการระบุค่าจ้างขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใดๆ

พนักงานทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับเงินพักร้อน 8 % สะสมเบี้ยเลี้ยงนี้ทุกเดือน และนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้ปีละครั้งในเดือนพฤษภาคม

รับประกันผลประโยชน์ในประเทศเนเธอร์แลนด์

เมื่อออกแบบกลยุทธ์การจัดการผลประโยชน์ของเนเธอร์แลนด์ สิ่งสำคัญคือต้องรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้ก่อน วันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่บังคับใช้ สิทธิวันหยุดประจำปีขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 20 วันสำหรับพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอาจได้รับ 23-25 วันต่อปี CBA บางแห่งยังให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีอายุมากกว่า (55 ปีขึ้นไป)

ข้อกำหนดที่จำเป็นอื่นๆ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:

1. การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
2. การลาหยุดประจําปี
3. เบี้ยเลี้ยงวันหยุด
4. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จะถูกแจกจ่ายในรูปแบบของการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปี และควรเป็น 8 % ของค่าจ้างรายปีรวมของพนักงาน

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาเป็นสวัสดิการที่ได้รับการรับรองอีกอย่างในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีสิทธิ์ได้รับ 16 สัปดาห์ โดยเริ่มตั้งแต่ 4 ถึง 6 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดหวัง และอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอดบุตร บิดามารดาที่ไม่ได้ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน

การจัดการผลประโยชน์ของเนเธอร์แลนด์

สิ่งสำคัญประการที่สองของการกำหนดกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ของเนเธอร์แลนด์ ได้แก่ การเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์มักจะให้เบี้ยเลี้ยงการเดินทางซึ่งสามารถนำไปใช้เป็นรถเช่าหรือครอบคลุมค่ารถไฟหรือรถบัสของพนักงานสำหรับการเดินทางได้

นอกเหนือจากเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าร่วมแผนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลผ่านนายจ้างของพวกเขา

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้เป็นไปตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของประเทศและข้อกำหนด CBA (ถ้ามี) หากอุตสาหกรรมของคุณไม่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม คุณต้องมีการรับรองขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อทำให้บริษัทปฎิบัติถูกกฎระเบียบ

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเนเธอร์แลนด์

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ การจัดการผลประโยชน์มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของคุณ เมื่อคุณสร้างแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ มันจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน

สิทธิประโยชน์เสริมของเนเธอร์แลนด์

สิทธิพิเศษและข้อกำหนดที่คุณมอบให้จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการทำงานหนักของพวกเขามากเพียงใด แผนผลประโยชน์ที่ได้รับการพัฒนาอย่างดีสามารถปรับปรุงความพึงพอใจในงานและเพิ่มอัตราการรักษาไว้ได้ ผลประโยชน์ในการแข่งขันยังสามารถกระตุ้นให้แรงงานสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ

ประโยชน์ที่เป็นไปได้อาจรวมถึง:

1. จักรยานของบริษัท
2. การเบิกค่าเล่าเรียน
3. ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
4. สมาชิกการออกกำลังกาย
5. โอกาสในการยกระดับทักษะ

การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ความท้าทายของการวางแผนผลประโยชน์ของพนักงานคือการตอบสนองความต้องการของพนักงานโดยไม่ใช้ทรัพยากรของบริษัทจนหมด เป้าหมายคือการค้นหาสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของคุณกับความคาดหวังของพนักงาน คุณสามารถทําตามขั้นตอนพื้นฐานสองสามขั้นตอนเมื่อคุณเริ่มวางแผน

1. จัดทำงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท

การทำความเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณสามารถช่วยให้คุณจัดสรรเงินทุนให้กับแผนผลประโยชน์ของคุณได้ ใช้เวลาในการประมาณรายได้ของคุณ และดูว่าการใช้จ่ายด้านสิทธิประโยชน์ของคุณจะเหมาะสมกับพวกเขาอย่างไร

2. มาตรฐานอุตสาหกรรมการวิจัย

ผู้หางานที่ผ่านการรับรองมักจะเปรียบเทียบข้อเสนอสวัสดิการเพื่อพิจารณาว่านายจ้างรายใดที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา เพื่อให้แผนของคุณสามารถแข่งขันได้ คุณต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกําหนดที่บริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณนําเสนอ

วิจัยธุรกิจต่าง ๆ ที่คล้ายกับธุรกิจของคุณเพื่อค้นหาว่าผลประโยชน์ใดที่สามารถเป็นการลงทุนที่มีคุณค่า คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการของคนงานได้โดยการสำรวจหรือสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่

3. ออกแบบแผนผลประโยชน์ของคุณ

ด้วยงบประมาณและความเข้าใจในความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน คุณสามารถสร้างแผนของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น จากนั้นจัดสรรงบประมาณที่เหลือของคุณให้กับข้อกําหนดเพิ่มเติมที่สะท้อนถึงมาตรฐานอุตสาหกรรม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของข้อกำหนด ด้วยเหตุนี้ วิธีที่ดีที่สุดคือตั้งงบประมาณส่วนบุคคลตามรายได้และค่าใช้จ่าย เพื่อที่คุณจะได้จัดสรรเงินตามนั้น

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

แม้ว่าการคำนวณจะดูแตกต่างกันสำหรับผลประโยชน์ทุกอย่าง คุณสามารถดูคำแนะนำบางประการได้ในข้อบังคับด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมรวมถึงเปอร์เซ็นต์ที่กําหนดไว้สําหรับพนักงานและนายจ้าง ต้องจ่ายเงินสมทบ 27.65 % ซึ่งรวมถึง:

• 17.9 % สำหรับบำนาญวัยชรา
• 1% สำหรับคู่สมรสและผู้อุปถัมภ์
• 9.65 % เพื่อการดูแลระยะยาว

นายจ้างจ่ายประกันสังคมเพื่อซื้อประกันการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• 7.94 % สำหรับการว่างงาน
• 8.55 % สำหรับผู้ทุพพลภาพจากการประกอบอาชีพ
• 0.5 % สำหรับค่าดูแลเด็ก

สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในประเทศเนเธอร์แลนด์

สวัสดิการทั้งหมดถูกจัดประเภทเป็นรายได้การจ้างงานในประเทศ ด้วยเหตุนี้ ข้อกําหนดทั้งหมดจึงต้องมีจํานวนเงินแนบมาด้วย เพื่อให้พนักงานสามารถรวมข้อกําหนดเหล่านี้ไว้ในรายได้ประจําปีของตนได้

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้มีระบบการดูแลสุขภาพสากลสําหรับผู้อยู่อาศัยที่ผสมผสานการดูแลของรัฐและเอกชนเข้าด้วยกัน แม้ว่าการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่จะให้บริการฟรีสำหรับผู้อยู่อาศัย แต่ประเทศนี้กำหนดให้คนทำงานทุกคนต้องมีโครงการประกันเอกชนขั้นพื้นฐานเพื่อเติมเต็มช่องว่างในระบบสาธารณะ

จ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพขั้นต่ำเหล่านี้ผ่านเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 6.7 % ของรายได้ของพนักงาน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้