การขยายธุรกิจไปยังประเทศอื่น เช่น เนเธอร์แลนด์ จำเป็นต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง นอกเหนือจากการดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนตรงเวลาแล้ว บริษัทต่างๆ ยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศด้วย
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์
เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่เข้มแข็ง รวมถึงโครงการประกันพนักงาน นายจ้างส่วนใหญ่เป็นผู้สนับสนุนโครงการประกันของพนักงาน แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมด้วย โปรแกรมเหล่านี้มีตั้งแต่สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยไปจนถึงพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 18–20% ของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับการสมทบประกันสังคม อัตรานี้อาจสูงถึง 23–25% สําหรับสัญญาที่ยืดหยุ่นซึ่งมีเบี้ยประกันการว่างงานสูงกว่า ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสําหรับบํานาญ เบี้ยเลี้ยงวันหยุด และค่าใช้จ่ายในการจ้างงานอื่น ๆ
เนเธอร์แลนด์มี "กล่อง" ภาษีเงินได้สามกล่อง แต่ละกล่องมีกฎการคํานวณและอัตราภาษีแยกกัน โดยรวมแล้ว อัตราภาษีเงินได้เป็นอัตราก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์ (DTA) ถือว่าเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงวันหยุด โบนัส และค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี เบี้ยเลี้ยงอาจปลอดภาษีหากได้รับการยกเว้นหรือครอบคลุมโดยโครงการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน (WKR)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในเนเธอร์แลนด์
มีทางเลือกหลักสามทางสําหรับการจัดตั้งระบบเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งได้แก่:
- การจัดการเงินเดือนภายใน: หากคุณดำเนินธุรกิจขนาดใหญ่ คุณอาจเลือกที่จะจัดการเงินเดือนภายในจากสำนักงานของคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ก็ได้ ตัวเลือกนี้มักต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมากในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและกฎหมายเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์
- ผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่น: หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการจัดการการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่นได้ โปรดทราบว่า แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อปัญหา ค่าตอบแทน ใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น
- บริการตัวแทนนายจ้าง: การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถข้ามขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น และเริ่มจ่ายเงินให้กับทีมได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศเนเธอร์แลนด์
หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์ด้วยตนเอง มีกฎหลายข้อที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างธุรกิจที่คุณใช้ ธุรกิจทุกแห่งที่จ้างพนักงานจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรและศุลกากรเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเงินเดือน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการหักภาษีเงินได้และการหักประกันสังคมทั้งหมดด้วยเช่นกัน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ปัจจัยสําคัญสําหรับ ธุรกิจจ้างงาน ที่ประสบความสําเร็จและระบบเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์ คือสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนซึ่งระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง นายจ้างมักต้องได้รับอนุญาตจากสํานักงานประกันพนักงาน (UWV) หรือการยุบโดยศาลแคนตันเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนด นอกจากนี้ พนักงานบางคนยังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเปลี่ยนผ่านตามเงินเดือนและระยะเวลาการทํางาน โดยเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทํางาน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
