การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ เนเธอร์แลนด์​​ ​

การสรรหาและว่าจ้างแรงงานทั่วโลกที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้าถือเป็นส่วนสำคัญในการขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะจ้างงานพนักงานในพื้นที่ผ่านทางบริษัทของคุณหรือเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศถือเป็นสิ่งสำคัญ​​ ​

การสรรหาบุคลากรในเนเธอร์แลนด์​​ ​

การสรรหาและว่าจ้างงานในเนเธอร์แลนด์นั้น จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศ การตัดสินใจว่าจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณกำลังมองหา เช่น:​​ ​

• พนักงานประจำและพนักงานรายชั่วโมง: Indeed, LinkedIn และ Nationale Vacaturebank​​ ​
• พนักงานชั่วคราว: แรนด์สตัด​​ ​

สำหรับงานทุกประเภท คุณสามารถใช้ Google และ Facebook เพื่อค้นหาผู้สมัครหรือแหล่งลงโฆษณาได้ WhatsApp ยังเป็นวิธีการสื่อสารที่สะดวกกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครของคุณ​​ ​

โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคนจำนวนมากในเนเธอร์แลนด์จะพูดภาษาอังกฤษได้ แต่ภาษาดัตช์เป็นภาษาทางการของประเทศ ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรจัดทำรายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานเป็นภาษาดัตช์​​ ​

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติก่อนตัดสินใจจ้างงาน การตรวจสอบประวัติในประเทศเนเธอร์แลนด์ได้รับอนุญาต แต่โดยทั่วไปเฉพาะในขอบเขตที่ข้อมูลที่ร้องขอมีความสำคัญเป็นพิเศษและเกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้รับผิดชอบงานเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ และขึ้นอยู่กับระเบียบว่าด้วยข้อกำหนดของข้อมูลทั่วไป ขั้นตอนดังกล่าวเหมือนกันทั้งสำหรับการติดต่อบุคคลอ้างอิงและการค้นหาข้อมูลทางออนไลน์ โปรดทราบว่าควรขอความยินยอมจากผู้สมัครล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลสุขภาพจากลูกจ้างได้ และการตรวจสุขภาพจะทำได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ เท่านั้น​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ ​

กระบวนการจ้างงานทุกขั้นตอนมักเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามแล้วนั้นดีที่สุด เพราะเป็นการคุ้มครองทั้งสองฝ่ายและยังช่วยให้พนักงานมีข้อกำหนดที่ชัดเจนอีกด้วย นายจ้างต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงสถานที่ทำงานของพนักงาน หน้าที่ กำหนดการ ผลประโยชน์ และระยะเวลาสัญญา​​ ​

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์​​ ​

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการทำงานของ ขอแนะนำให้ระบุข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (เรียกว่าในประเทศเนเธอร์แลนด์ในชื่อข้อตกลงแรงงานแบบรวมหรือการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) สำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ หากมีการเจรจาต่อรองร่วมร่วม เนเธอร์แลนด์ของคุณต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าหลักเกณฑ์การเจรจาร่วมร่วม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วมในสัญญาจ้างงานหรือไม่​​ ​

ให้ความสนใจกับข้อกําหนดอื่น ๆ เช่น พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน กฎหมายนี้กําหนดให้วันทํางานสูงสุด 12ชั่วโมง และสัปดาห์ทํางาน 60ชั่วโมง แต่ไม่สามารถใช้ขีดจํากัด 60ชั่วโมงได้ทุกสัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงสี่สัปดาห์ หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 16 สัปดาห์​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์​​ ​

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกันเมื่อพูดถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณสามารถดำเนินการเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจในวันแรกของการทำงาน ซึ่งรวมถึง:​​ ​

• การตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนหรือในวันแรกของพนักงาน​​ ​
• การหารือเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ หรือแบบฟอร์มฝ่ายทรัพยากรบุคคล​​ ​
• ทำการปฐมนิเทศสมาชิกทีมคนอื่นๆ ไปพร้อมๆ กัน เพื่อไม่ให้พนักงานใหม่รู้สึกโดดเดี่ยว​​ ​
• จัดตั้งระบบพี่เลี้ยง โดยจับคู่พนักงานใหม่กับสมาชิกทีมที่มีประสบการณ์ เพื่อให้การสนับสนุนในช่วงวันแรกของการทำงาน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​