If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. ค่าแรงขั้นต่ํามีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2023และรัฐบาลสามารถตัดสินใจที่จะปรับปรุงค่าแรงอีกครั้งในปีต่อๆ ไป
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 ธันวาคม of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
เมื่อคุณเริ่มสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของปารากวัย คุณต้องรวมผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
ปารากวัยเสนอการลาป่วย การลาคลอด และการลาคลอดเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ที่รับประกันอื่น ๆ พนักงานต้องมีอาการป่วยที่สมเหตุสมผลเพื่อลางานทางการแพทย์ Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังปารากวัยประสบปัญหาในการพยายามดําเนินธุรกิจในประเทศโดยไม่มีบริษัทย่อย You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
Fortunately, G-P has a global entity infrastructure that can assist your company, ensuring a quick expansion without any unnecessary stress.
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
Learn more about our platform and request a proposal today.