พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของบริษัท การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม แล้วจึงเตรียมความพร้อมให้ประสบความสําเร็จ อาจเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทํางานในสถานที่ของบริษัทหลายแห่ง การเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปารากวัย และอื่น ๆ
แทนที่จะต้องรอเป็นเดือนเพื่อ ตั้งค่าการเดินทางของคุณ ใน Paraguay G-P มีทางเลือกที่ดีกว่า ด้วยโครงสร้างพื้นฐานของบริษัททั่วโลก บริษัทต่างๆ จึงสามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
การสรรหาบุคลากรในปารากวัย
ขั้นตอนแรกในการสรรหาบุคลากรใดๆ ก็คือการรู้ว่าจะหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้จากที่ไหน เว็บไซต์หางานชั้นนำบางแห่งในประเทศ ได้แก่ BuscoJobs และ Opción Empleo คุณยังสามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ Última Hora ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดได้อีกด้วย
กระบวนการสรรหาบุคลากรในปารากวัยของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจ้างงานพนักงานในท้องถิ่นหรือพนักงาน พนักงานต่างชาติจะต้องมี เวลาทำงาน เพื่อทำงานในประเทศและข้อเสนองานที่เป็นรูปธรรมจากนายจ้างก่อนที่จะได้รับวีซ่า
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ก่อนที่จะว่าจ้างผู้สมัคร บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติบางอย่าง นายจ้างอาจดําเนินการตรวจสอบประวัติ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น:
- การศึกษา
- บันทึกอาชญากรรม
- การตรวจสุขภาพ
- ประสบการณ์
- การอนุญาตให้ทํางาน
- สื่อสังคม
โปรดจําไว้ว่านายจ้างไม่สามารถหาข้อมูลเครดิตของผู้สมัครในปารากวัยได้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปารากวัย
รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานในปารากวัยห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานบนพื้นฐานของชาติพันธุ์ เพศ อายุ ศาสนา สถานะทางสังคม หรือความชอบทางการเมืองหรือสหภาพ บริษัทไม่ควรถามคําถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
วิธีการว่าจ้างพนักงานในปารากวัย
หากคุณสงสัยว่าจะจ้างงานพนักงานในปารากวัยได้อย่างไร จำไว้ว่า ทางที่ดีควรเริ่มต้นด้วยคำว่าจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน โบนัส และอื่นๆ ควรจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินกวารานีของปารากวัย แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของปารากวัย
กฎหมายแรงงานของปารากวัยอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ แรงงานไร้ฝีมือสามารถมีระยะเวลาทดลองได้สูงสุด 30 วัน ในขณะที่แรงงานมีฝีมือสามารถมีระยะเวลาทดลองได้สูงสุด 60 วัน สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคขั้นสูง สามารถเจรจาขยายระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 90 วัน
โดยปกติพนักงานจะทำงานสัปดาห์ละ 48ชั่วโมง และควรได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใดๆ แม้ว่าการเจรจาต่อรองร่วมกันจะได้รับอนุญาตสำหรับเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา แต่มีเพียง 4% ของแรงงานทั่วประเทศเท่านั้นที่ใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในปารากวัย
ในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการจ้างงาน การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงกับตําแหน่งงานของพวกเขาก็เป็นประโยชน์เช่นกัน
เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่
