การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  ประเทศปารากวัย​​ 

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของบริษัท การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม แล้วจึงเตรียมความพร้อมให้ประสบความสําเร็จ อาจเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทํางานในสถานที่ของบริษัทหลายแห่ง การเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปารากวัย และอื่น ๆ​​ 

แทนที่จะต้องรอเป็นเดือนเพื่อ ตั้งค่าการเดินทางของคุณ ใน Paraguay G-P มีทางเลือกที่ดีกว่า ด้วยโครงสร้างพื้นฐานของบริษัททั่วโลก บริษัทต่างๆ จึงสามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน​​ 

การสรรหาบุคลากรในปารากวัย​​ 

ขั้นตอนแรกในการสรรหาบุคลากรใดๆ ก็คือการรู้ว่าจะหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้จากที่ไหน เว็บไซต์หางานชั้นนำบางแห่งในประเทศ ได้แก่ BuscoJobs และ Opción Empleo คุณยังสามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ Última Hora ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดได้อีกด้วย​​ 

กระบวนการสรรหาบุคลากรในปารากวัยของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจ้างงานพนักงานในท้องถิ่นหรือพนักงาน พนักงานต่างชาติจะต้องมี เวลาทำงาน เพื่อทำงานในประเทศและข้อเสนองานที่เป็นรูปธรรมจากนายจ้างก่อนที่จะได้รับวีซ่า​​ 

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว​​ 

ก่อนที่จะว่าจ้างผู้สมัคร บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติบางอย่าง นายจ้างอาจดําเนินการตรวจสอบประวัติ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น:​​ 

• การศึกษา​​ 
• บันทึกอาชญากรรม​​ 
• การตรวจสุขภาพ​​ 
• ประสบการณ์​​ 
• การอนุญาตให้ทํางาน​​ 
• สื่อสังคม​​ 

โปรดจําไว้ว่านายจ้างไม่สามารถหาข้อมูลเครดิตของผู้สมัครในปารากวัยได้​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปารากวัย​​ 

รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานในปารากวัยห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานบนพื้นฐานของชาติพันธุ์ เพศ อายุ ศาสนา สถานะทางสังคม หรือความชอบทางการเมืองหรือสหภาพ บริษัทไม่ควรถามคําถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์​​ 

วิธีการว่าจ้างพนักงานในปารากวัย​​ 

หากคุณสงสัยว่าจะจ้างงานพนักงานในปารากวัยได้อย่างไร จำไว้ว่า ทางที่ดีควรเริ่มต้นด้วยคำว่าจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน โบนัส และอื่นๆ ควรจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินกวารานีของปารากวัย แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น​​ 

กฎหมายการจ้างงานของปารากวัย​​ 

กฎหมายแรงงานของปารากวัยอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ แรงงานไร้ฝีมือสามารถมีระยะเวลาทดลองได้สูงสุด 30 วัน ในขณะที่แรงงานมีฝีมือสามารถมีระยะเวลาทดลองได้สูงสุด 60 วัน สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคขั้นสูง สามารถเจรจาขยายระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 90 วัน​​ 

โดยปกติพนักงานจะทำงานสัปดาห์ละ 48ชั่วโมง และควรได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใดๆ แม้ว่าการเจรจาต่อรองร่วมกันจะได้รับอนุญาตสำหรับเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา แต่มีเพียง 4% ของแรงงานทั่วประเทศเท่านั้นที่ใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในปารากวัย​​ 

ในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการจ้างงาน การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงกับตําแหน่งงานของพวกเขาก็เป็นประโยชน์เช่นกัน​​ 

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ 

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ 

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ 

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​