โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในปารากวัย
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในปารากวัย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในปารากวัย
ในประเทศปารากวัย วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษา1สเปน ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศปารากวัย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินกวารานีของปารากวัยเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในปารากวัย
ในปารากวัย วันทํางานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อทํางานในช่วงเวลากลางวัน)
สำหรับงานที่ทำนอกเวลาทำงานปกติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางวัน และ 2 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน หรือรวมทั้งหมดไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติคือวันอาทิตย์
วันหยุดพักผ่อนในปารากวัย
ปารากวัยเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันวีรบุรุษ
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- การสงบศึกชาโค
- การก่อตั้ง Asunción
- วันแห่งชัยชนะในยุทธการโบเกรอน
- วันพระแม่มารีแห่งกาคูเป้
- วันคริสต์มาส
- วันขึ้นปีใหม่
วันลาพักร้อนในปารากวัย
ประเทศปารากวัยมีวันหยุดราชการ 12 และพนักงานต้องได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น โดยทั่วไป พนักงานจะเริ่มสะสมวันลาพักร้อนหลังจากทำงาน 1 ปี และจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน:
- อายุการทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี: 12 วัน
- อายุงาน 5 ถึง 10 ปี: 18 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 10ปี: 30 วัน
การลาป่วยของปารากวัย
ในปารากวัย ระบบประกันสังคมหรือที่เรียกว่า Instituto de Previsión สังคม (IPS) ให้ความคุ้มครองการลาป่วย เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย แผนสวัสดิการพนักงาน (IPS) จะให้ความช่วยเหลือทางการเงิน แต่มีเงื่อนไขและข้อกำหนดเฉพาะสำหรับสิทธิประโยชน์นี้
การลาคลอด/ลาคลอดในปารากวัย
ตามกฎทั่วไป พนักงานที่คาดหวังว่าจะได้รับสิทธิ ลาคลอด เป็นเวลา 18 สัปดาห์ โดยจ่ายโดย IPS ที่ 100% ของเงินเดือนปกติ สามารถขยายเวลาลาคลอดได้ในบางกรณี
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 2 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังการคลอดบุตรซึ่งนายจ้างจ่ายให้
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในปารากวัย
ช่วงเวลาทดลองงานได้รับอนุญาตในปารากวัยและอาจใช้เวลาถึง 30 วันสําหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะหรือแรงงานในประเทศ หรือ 60 วันสําหรับแรงงานและผู้ฝึกงานที่มีทักษะ
นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานในประเทศปารากวัยได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ซึ่งระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและมีตั้งแต่ 30 ถึง 90 วัน นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน 15 วันสำหรับการทำงานในแต่ละปีตามจำนวนเงินที่ใช้จ่าย ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในปารากวัย
กฎหมายของประเทศปารากวัยกำหนดให้เงินสมทบเกือบทั้งหมดสำหรับพนักงานอยู่ที่ 10% รวมถึงภาษีนิติบุคคล รายได้ และภาษีการขาย บุคคลที่อยู่ในกลุ่มภาษีต่ำสุดจะต้องเสียภาษีเงินได้เพียง 8% ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างจ่าย 16.5% และลูกจ้างจ่าย 9% ให้กับประกันสังคม ประเทศนี้ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
