ปารากวัยเป็นประเทศในทวีปอเมริกาใต้ที่มีพรมแดนติดกับบราซิล ด้วยประชากรกว่า 7 ล้านคนและทรัพยากรธรรมชาติมากมาย ปารากวัยจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงาน คุณต้องตั้งระบบจ่ายเงินเดือนก่อน ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการเมื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศปารากวัย
กฎการเสียภาษีในปารากวัย
กฎหมายของประเทศปารากวัยกำหนดให้เงินสมทบเกือบทั้งหมดสำหรับพนักงานอยู่ที่ 10% รวมถึงภาษีนิติบุคคล รายได้ และภาษีการขาย บุคคลที่อยู่ในกลุ่มภาษีต่ำสุดจะต้องเสียภาษีเงินได้เพียง 8% ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างจ่าย 16.5% และลูกจ้างจ่าย 9% ให้กับประกันสังคม ประเทศนี้ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปารากวัยสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนทั่วไปสําหรับปารากวัย 3 แบบ:
- ระบบการจ่ายเงินเดือน ภายในเหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จำเป็นต้องมี งบประมาณ ที่มากขึ้นและการตั้งค่า การติดตาม
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปารากวัย: บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปารากวัยเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างบริษัทภายนอกมาดำเนินการ ในกรณีนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในปารากวัยและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปารากวัย
ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศปารากวัย คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้นก่อน ไดรฟ์จำเป็นต้องจัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงการจ้างพนักงานและการจัด เตรียมและผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถข้ามขั้นตอนการตั้งค่าเอนทิตีได้เมื่อทำงานกับ G-P บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากระบบที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกคือการหาวิธีการว่าจ้างและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างสอดคล้อง วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้
