หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานในปารากวัย สิ่งสําคัญคือต้องสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่ง พนักงานสามารถเลือกตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่งแทนอีกตําแหน่งหนึ่งได้ เนื่องจากเงินเดือนและสวัสดิการ ดังนั้นบริษัทของคุณจึงจําเป็นต้องสร้างข้อเสนอที่แข่งขันได้เพื่อให้โดดเด่น
กฎหมายค่าตอบแทนปารากวัย
กฎหมายค่าตอบแทนของปารากวัยรวมถึงค่าแรงขั้นต่ํา 2,680.37 เยนต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ํามีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2023และรัฐบาลสามารถตัดสินใจที่จะปรับปรุงค่าแรงอีกครั้งในปีต่อๆ ไป
พนักงานทุกคนควรได้รับค่าตอบแทนประจําปีเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 เท่ากับเงินเดือน1-month’s ซึ่งต้องชําระก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของแต่ละปี
รับประกันสิทธิประโยชน์ในปารากวัย
เมื่อคุณเริ่มสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของปารากวัย คุณต้องรวมผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ ปารากวัยมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุด และพนักงานต้องหยุดงานเหล่านั้นด้วยค่าจ้าง โดยปกติแล้ว พนักงานจะเริ่มรับวันลาหยุดพักผ่อนหลังจากทํางานครบ 1 ปี ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 12 วัน หากทํางานครบ 1 ถึง 5 ปี 18 วันสําหรับ 5 ถึง 10 ปี และ 30 วันสําหรับการจ้างงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป
ปารากวัยเสนอการลาป่วย การลาคลอด และการลาคลอดเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ที่รับประกันอื่น ๆ พนักงานต้องมีอาการป่วยที่สมเหตุสมผลเพื่อลางานทางการแพทย์ พนักงานที่คาดหวังควรได้รับการลาคลอด 18 สัปดาห์โดย IPS ที่ 100% ของเงินเดือนปกติของพวกเขา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 2 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังการคลอดบุตรซึ่งนายจ้างจ่ายให้
การจัดการผลประโยชน์ของปารากวัย
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแล้ว คุณควรเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังปารากวัยประสบปัญหาในการพยายามดําเนินธุรกิจในประเทศโดยไม่มีบริษัทย่อย คุณต้องมีนิติบุคคลในประเทศเพื่อจัดทําแผนการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการของปารากวัย แต่อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะนํามารวมในขณะที่เรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทน กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับด้านภาษีของปารากวัย
โชคดีที่ G-P มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่สามารถช่วยเหลือบริษัทของคุณได้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการขยายตัวอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเครียดโดยไม่จําเป็น
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้