ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ เปรู

ค่าตอบแทนและสวัสดิการถือเป็นสองประเด็นที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่องการจ้างงาน เนื่องจากมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายหากบริษัทต้องการดึงคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดเข้ามา Plus หากพบว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด บริษัทอาจถูกปรับหรือแม้กระทั่งปิดตัวลง

เปรู

ใน 2023 กฎหมายค่าตอบแทนของเปรูกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ PEN 1,025.00 ต่อเดือน ได้รับอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 6 วันต่อสัปดาห์ โดยแบ่งเป็นชั่วโมง 8 ต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องพัก45-minuteรับประทานอาหารกลางวันเป็นอย่างน้อย

หากพนักงานทำงานเกินกว่าชั่วโมงเหล่านี้ พนักงานก็จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาจะต้องมีอย่างน้อย 25 % ของค่าตอบแทนรวมของพนักงาน สำหรับทุกชั่วโมงหลังจากนั้น ค่าจ้างที่จ่ายต้องไม่ต่ำกว่า 35% ต่อชั่วโมง

เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายค่าตอบแทนของเปรู จะได้รับโบนัส 2 — หนึ่งครั้งในเดือนกรกฎาคมและหนึ่งครั้งในเดือนธันวาคม — ซึ่งเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน

โบนัสพิเศษอย่างหนึ่งสำหรับเปรูคือการชดเชยระยะเวลาในการให้บริการ (CTS) โดยทั่วไป สวัสดิการนี้มักเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน โดยทั่วไป นายจ้างจะจ่ายเงินครึ่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคมและอีกครึ่งหนึ่งในเดือนพฤศจิกายน นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 20 จะต้องแบ่งปันผลกำไรให้กับพนักงานเหล่านั้น

รับประกันผลประโยชน์ในเปรู

ตามส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของเปรู บริษัทจำเป็นต้องรับประกันผลประโยชน์ให้กับพนักงานทุกคน ควรเริ่มต้นด้วยการกำหนดจำนวนเวลาหยุดพักเพื่อจัดหาให้ เปรูมีวันหยุดประจำชาติ 15 แต่พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 16 สำหรับวันหยุดเหล่านี้ เนื่องจากวันประกาศอิสรภาพของเปรูเป็นวันหยุด 2-day โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับ 1 เดือน   ( 30 วันตามปฏิทิน)   ของการลาโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละปี

นายจ้างต้องจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามขั้นต่ำตามกฎหมาย พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับลาโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมด 14 สัปดาห์ ( 98 วัน) ในระหว่างนี้พวกเขาสามารถลาหยุด 7 สัปดาห์ ( 49 วัน) ก่อนเกิดและ 7 สัปดาห์ ( 49 วัน) หลังจากนั้น คู่สมรสของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับวันลาหยุดติดต่อกัน 10

การจัดการผลประโยชน์เปรู

วิธีที่ดีที่สุดคือสร้างสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมลงในโซลูชันการจัดการสวัสดิการ แม้ว่ากฎหมายอาจไม่ต้องการสิทธิประโยชน์เหล่านี้ แต่พนักงานก็อาจคาดหวังได้ ในเปรู นายจ้างมักจัดให้มีประกันสุขภาพเพิ่มเติม

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติในเปรู แต่สหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกำหนดค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ที่แตกต่างกันได้

เปรู

โปรแกรมผลประโยชน์เชิงแข่งขันที่ตรงตามมาตรฐานตลาด สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และตอบสนองความต้องการของพนักงาน สามารถช่วยให้บริษัทดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ หากปัจจัยสำคัญเหล่านี้มีความสมดุลกัน กลยุทธ์ด้านผลประโยชน์จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตต่อไปได้

นายจ้างมีความรับผิดชอบทางกฎหมายและสังคมในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสวัสดิการเฉพาะสำหรับลูกจ้าง การเสนอสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น ในขณะที่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ที่มอบให้จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและส่งเสริมพนักงานที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมได้

สามารถเสนอได้ในรูปแบบ:

• โครงการช่วยเหลือพนักงาน
• ข้อเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคล (รู้จักกันในชื่อ EPS)
• ประกันชีวิต
• เงินออมเพื่อวางแผนเกษียณที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน
• ประกันโรคร้ายแรง
• การคุ้มครองรายได้กรณีทุพพลภาพระยะยาว

สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานในเปรู

กฎหมายแรงงานแห่งชาติกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นเหล่านี้แก่ลูกจ้างทุกคน:

• 30 วันตามปฏิทินของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่อปีที่ทํางาน
• 2 โบนัสประจำปีเท่ากับเงินเดือนของเดือนในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม
• ซีทีเอส
• การลาคลอด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เงินช่วยเหลือครอบครัวรายเดือนของ PEN 102.50 (ใน 2023 ) สำหรับพนักงานที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือจนถึง 24 หากพวกเขากำลังศึกษาอยู่ - จำนวนเงินจะเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนบุตร
• การแบ่งผลกําไรของพนักงาน หากมี

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการของพนักงาน

แม้ว่าทุกประเทศนั้นมีชุดข้อกำหนดและความคาดหวังเรื่องสวัสดิการที่แตกต่างกัน แต่โครงสร้างพื้นฐานในการสร้างแผนสวัสดิการที่ประสบความสำเร็จนั้นยังคงเหมือนเดิม ควรคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในขณะออกแบบแผนการจ้างพนักงานในเปรู

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของบริษัท

เพื่อกำหนดขอบเขตของโปรแกรมสวัสดิการอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องทราบลำดับความสำคัญทั่วทั้งบริษัทและทรัพยากรที่มีอยู่ นายจ้างควรหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินการจัดสรรการใช้จ่ายรายปี และระบุโอกาสในการเติบโตทางธุรกิจ

2. ทําการประเมินความต้องการ

นายจ้างควรระบุข้อควรพิจารณาอันดับต้นๆ ของพนักงานในระดับภูมิภาคด้วยการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม และพิจารณาส่งแบบสอบถามเกี่ยวกับประเด็นด้านสิทธิประโยชน์ที่สำคัญ หรือนั่งสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่บางส่วน

3. สร้างแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน

หลังจากประเมินข้อกำหนดด้านสิทธิประโยชน์ที่สำคัญและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานตลาดแล้ว บริษัทต่างๆ สามารถใช้การวิจัยของตนเพื่อพัฒนาแผนผลประโยชน์ที่กำหนดเองได้ เมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมด เงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน และข้อกำหนดในการจัดหาภายนอกใดๆ ควรรวมอยู่ในงบประมาณ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายในการบริหารและผลประโยชน์ของบริษัทจะขึ้นอยู่กับวิธีจัดระเบียบโปรแกรมผลประโยชน์เป็นหลัก เนื่องจากแผนผลประโยชน์อาจแตกต่างกันอย่างมาก ต้นทุนเฉลี่ยทั่วประเทศอาจไม่เป็นประโยชน์ บริษัทควรให้ความสำคัญกับงบประมาณแทน

สิ่งสำคัญคือธุรกิจต้องพัฒนาแผนการแข่งขันที่ยั่งยืนในระยะยาว พวกเขาควรเหลือพื้นที่สำหรับการเติบโตเนื่องจากบริษัทยังคงพัฒนาไปทั่วโลกโดยการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เพื่อสนับสนุนโปรแกรมสิทธิประโยชน์ จำนวนนี้จะขยายตามการเติบโตของบริษัท

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กฎหมายแรงงานของประเทศมีข้อกำหนดสำหรับสวัสดิการสำคัญบางข้อเรื่องอัตราการคำนวณต่าง ๆ:

• CTS: สํารองเงินรวมที่มีหลักประกันในแต่ละปีให้เท่ากับเงินเดือนรายเดือนโดยประมาณในกรณีที่มีการเลิกจ้าง
• ความช่วยเหลือครอบครัว:   พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่ 18 1 คนขึ้นไป หรือจนถึง 24 หากพวกเขากำลังศึกษาอยู่ มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรายเดือนเพิ่มเติมจำนวน PEN 102.50 (ใน 2023 ) ซึ่งเท่ากับ 10 %   ของค่าจ้างขั้นต่ำของเดือน
• การแบ่งผลกำไรของพนักงาน:   บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 20 มีหน้าที่รับผิดชอบในการแบ่งปัน 8 % ถึง 10 % ของรายได้ต่อปีก่อนหักภาษีกับพนักงาน อัตราที่เหมาะสมจะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม

ในการคำนวณอัตราผลประโยชน์เสริม นายจ้างควรทำการวิจัยตลาดในท้องถิ่นให้เสร็จสิ้นเพื่อระบุมาตรฐานอุตสาหกรรมและข้อเสนอที่แข่งขันได้

ผลประโยชน์ของพนักงานต้องเสียภาษีในเปรูอย่างไร

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 9 % ของรายได้พนักงานสำหรับบริการระบบสาธารณสุข ผลประโยชน์เสริมอื่น ๆ อาจต้องเสียภาษี แต่เงินสมทบส่วนแบ่งกำไรของพนักงานนำไปหักลดหย่อนเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้ นายจ้างจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายตามเกณฑ์ Pay As You Earn (PAYE)

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

บริการสาธารณสุขที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ (EsSalud) เป็นบริการภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคนและให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดทำแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลกับ EPS Pacifico เพื่อเสริมความคุ้มครองของลูกจ้างได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้