เปรูเป็นสถานที่ที่น่าหวังในการสร้างธุรกิจในอเมริกาใต้ ต้องขอบคุณแรงงานขนาดใหญ่และการเติบโตของผลิตภัณฑ์โดยรวมที่ไม่เป็นเช่นนั้น
บริษัทที่คิดจะขยายธุรกิจไปยังเปรู ต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศนั้น โครงสร้างภาษีที่ซับซ้อนและการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอหมายความว่าการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
กฎระเบียบด้านภาษีในเปรู
นายจ้างต้องมีส่วนร่วมหลายด้าน ซึ่งรวมถึงการบริจาค 9% ของเงินเดือนให้กับระบบสาธารณสุขแห่งชาติ (RPS) หากนายจ้างเสนอแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน พวกเขาสามารถขอคืนภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนนั้นได้ นายจ้างอาจบริจาคเงินเดือนรวมเฉลี่ย 11.5เปอร์เซ็นต์ให้กับ ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการเกษียณอายุ บำเหน็จบำนาญทุพพลภาพ และค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ หากบริษัทดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงต่ออุบัติเหตุจากการทำงาน บริษัทจะต้องจัดหาประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
ผู้ประกอบวิชาชีพจะจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนเข้าสู่ระบบบำเหน็จบำนาญสาธารณะแห่งชาติ (ONP) หรือประมาณ 14% เข้าสู่ระบบบำเหน็จบำนาญเอกชนแห่งชาติ (AFP)
ประเทศเปรูใช้ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 8% ถึง 30% อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีมักมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศจะต้องเสียภาษีเฉพาะรายได้ที่ได้รับในเปรูในอัตรา 30% เท่านั้น อัตราภาษีอื่นๆ ได้แก่:
- ภาษีมูลค่าเพิ่ม 18% ของรายได้รวม
- ภาษีเงินได้นิติบุคคล 29 5
- 13% สำหรับประกันสังคม
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเปรู
เมื่อจัดตั้งบริษัทในเปรู สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ ดังนี้:
- บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนในเปรู: ทางเลือกหนึ่งคือการทำงานร่วมกับบัญชีเงินเดือนในบริษัทที่ดำเนินการบัญชีเงินเดือนเพื่อสร้างบัญชีเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบต่อความไม่ถูกต้องใดๆ ที่เกิดขึ้นจากบริษัทผู้ให้บริการด้านการประมวลผลเงินเดือน
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่อาจมีทรัพยากรมากขึ้นเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในที่สำนักงานของบริษัทในเปรู อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจมีราคาแพงกว่า เนื่องจากบริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติมที่มีความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน
- G-P: สามารถทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P ได้ เราขจัดความเครียดจากการจัดทำบัญชีเงินเดือนในเปรูเพื่อใช้ในการขยายธุรกิจของคุณ
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศเปรู
จำเป็นต้องจัดตั้งสำนักงานหรือเลือกวิธีการอื่นในการจัดตั้งสถานะทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน เริ่มต้นด้วยการจดทะเบียนชื่อบริษัทกับสำนักทะเบียนราษฎรของเปรู หลังจากนั้นจะต้องนำเอกสารสิทธิ์ รายงานการประชุม และสมุดบัญชีไปรับรองโดย สำนักงานบริการด้านพลเมืองและธุรกิจของเปรู (Portal Servicios Ciudadano y Empresas) นายจ้างต้องได้รับใบรับรองการจดทะเบียนและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเพื่อจ่ายเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างด้วย
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุดถึง 6 เดือน หรือ 1 ปี สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/ตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่ถูกห้ามตามรัฐธรรมนูญ
หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือโดยข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้พนักงาน และพนักงานมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถในกรณีความสามารถ นายจ้างต้องจัดเตรียมการตัดสินใจเลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน และสหภาพแรงงาน ถ้ามี
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงิน 50% ของเงินเดือนปกติรายเดือนสำหรับแต่ละปีการจ้างงานเต็มปี โดยมีเพดานสูงสุดที่ 12 เงินเดือน ในกรณีที่ปีการศึกษาไม่ครบสมบูรณ์ ค่าใช้จ่ายจะถูกคำนวณตามสัดส่วน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้
