โลโก้ G-P​​ 
ขอข้อเสนอ​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาติเปรู​​ เปรู​​ 

เปรู​​ 

ประชากร​​ 

32,440,172​​ 

ภาษาต่างๆ​​ 

  1. ภาษาสเปน​​ 

เมืองหลวงของประเทศ​​ 

ลิมา​​ 

สกุลเงิน​​ 

โซลเปรู (PEN)​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างในเปรู​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)​​ 

ระบบเงินเดือนในเปรู​​ 

เปรูเป็นสถานที่ที่น่าหวังในการสร้างธุรกิจในอเมริกาใต้ ต้องขอบคุณแรงงานขนาดใหญ่และการเติบโตของผลิตภัณฑ์โดยรวมที่ไม่เป็นเช่นนั้น​​ 

บริษัทที่คิดจะขยายธุรกิจไปยังเปรู ต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศนั้น โครงสร้างภาษีที่ซับซ้อนและการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอหมายความว่าการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

กำลังรับสมัครงาน​​  ธงชาติเปรู​​ เปรู​​ 

กฎหมายแรงงานของเปรูกำหนดไว้ใน Ley General del Trabajo โดยมีกฎระเบียบเพิ่มเติมที่เกิดจากกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลบังคับใช้ในการจ้างพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ บริษัทต่างๆ จะต้องจัดสรรเวลาเพื่อทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายเหล่านี้ หรือจ้างผู้เชี่ยวชาญในเปรูเพื่อรับการสนับสนุนในเรื่องกฎระเบียบตามปกติ พวกเขาควรใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของเปรูด้วย เพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเปรู​​ 

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ถือเป็นสองประเด็นที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่องการจ้างงาน เนื่องจากมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายหากบริษัทต้องการนำสิ่งที่ดีที่สุดมาให้กับผู้ส่งเข้ามา นอกจากนี้ หากพบว่าบริษัทใดไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทนั้นอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือแม้กระทั่งการปิดกิจการ​​ 

ปากกา​​  1,025.00 per month​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

30 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

ปากกา​​  1,025.00 per month​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

30 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

บริษัทสาขาเปรู​​ 

เส้นทางทั่วไปในการขยายขนาดบริษัทในเปรูเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทหรือการเลือกทางเลือกอื่นก่อนที่จะจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม การรวมประเทศอื่นไว้ในประเทศอื่นอาจเป็นเรื่องท้าทาย ทุกขั้นตอนของกระบวนการเกี่ยวข้องกับเวลาและเงิน และต้องอาศัยความเข้าใจกฎหมายเปรูอย่างถ่องแท้​​ 

บริษัทในเครือในเปรู​​ 
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาต​​ บัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัคร​​ วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในเปรู​​ 

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศเปรู​​ 

คุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจของคุณไปสู่ระดับสากลและเริ่มต้นการดำเนินงานในสาธารณรัฐเปรูหรือไม่? ในช่วงเวลาแห่งการเติบโตที่น่าตื่นเต้นนี้ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีทักษะเพื่อช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างรวดเร็วและราบรื่นที่สุด ไม่ว่าคุณจะวางแผนย้ายไปพร้อมกับพนักงานเดิมหรือสร้างทีมใหม่ในประเทศใหม่ พนักงานของคุณหลายคนอาจจำเป็นต้องขอวีซ่าทำงานเพื่อไปร่วมงานกับคุณ​​ 

ข้อสงวนสิทธิ์​​ 

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้​​ 

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้​​