บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ เปรู​​ ​

โมเดล G-Pนายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา​​ ​ 

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

การจ้างงานในประเทศเปรู​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในประเทศเปรู โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้​​ ​

สัญญาจ้างงานในเปรู​​ ​

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานมีไว้สำหรับผู้ไม่นับถือ สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น โดยมีระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน​​ ​

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานในเปรูสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาได้ แต่ในเปรู การทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่นถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด โดยระบุเงื่อนไขและข้อตกลงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานในเปรูควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินโซลเปรูเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

เวลาทำงานในเปรู​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเปรู​​ ​

เปรูเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 15 วัน (หยุดงาน 16 วัน โดยมีวันประกาศอิสรภาพ 2วัน):​​ ​

1. วันปีใหม่​​ ​
2. วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย​​ ​
3. วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
4. วันอีสเตอร์​​ ​
5. วันแรงงานสากล​​ ​
6. วันฉลองนักบุญปีเตอร์และนักบุญพอล​​ ​
7. วันกองทัพอากาศ​​ ​
8. วันประกาศอิสรภาพของเปรู (วันหยุด 2วัน)​​ ​
9. ยุทธการจูนิน​​ ​
10. วันนักบุญโรสแห่งลิมา​​ ​
11. วัน Battle of Angamos​​ ​
12. วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
13. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)​​ ​
14. ยุทธการที่อายาคุโช​​ ​
15. วันคริสต์มาส​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเปรู​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานตามปฏิทิน 30 วันในแต่ละปี​​ ​

การลาป่วยในเปรู​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน สำหรับการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับการเจ็บป่วยครั้งแรก 20 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 100% และพนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ทั่วไป​​ ​

เริ่มตั้งแต่วันที่ 21ของการลาป่วย นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 11 เดือนและ 10 วันติดต่อกัน การลาป่วย และขอรับเงินชดเชยจากสถาบันประกันสังคม (EsSalud)​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเปรู​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ 7 โดยสามารถลาได้ก่อนคลอดและ 7 หลังคลอด คู่สมรสของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับผลงานต่อเนื่อง 10 วันติดต่อกัน​​ ​

ประกันสุขภาพในเปรู​​ ​

เปรูมีระบบสาธารณสุขแบบกระจายอำนาจที่ให้บริการทั้งภาครัฐและเอกชน​​ ​

ประชาชนจำนวนมากในเปรูได้รับประโยชน์จากระบบสาธารณสุขของประเทศ ซึ่งให้บริการผ่านหน่วยงานหลัก 2 ได้แก่ กระทรวงสาธารณสุขของเปรู (MINSA) และ EsSalud​​ ​

MINSA ให้บริการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานฟรี เรียกว่า "Seguro Integral de Salud" EsSalud ให้บริการด้านสุขภาพราคาประหยัดและได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนซึ่งนายจ้างต้องจ่าย EsSalud เป็นบริการบังคับสําหรับพนักงานทุกคนในฐานะบริการสาธารณสุขที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ​​ ​

นอกเหนือจากประกันสุขภาพของรัฐแล้ว นายจ้างบางรายยังเสนอทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของเปรู​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายให้จัดหาการประกันชีวิตหรือ Vida Ley ให้กับพนักงาน ประกันความเสี่ยงเพิ่มเติม — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — อาจใช้ได้สําหรับพนักงานที่ต้องทํางานในสถานที่จริงที่มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทํางานเพิ่มขึ้น​​ ​

โบนัส​​ ​

พนักงานต้องได้รับโบนัสตามกฎหมาย (Gratificación) 2 ครั้งต่อปี — โบนัสในเดือนกรกฎาคมและโบนัสในเดือนธันวาคม ซึ่งแต่ละรายการควรเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน​​ ​

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงาน (CTS) ซึ่งเป็นสวัสดิการที่โดยปกติจะเทียบเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 50% ที่จะจ่ายในเดือนพฤษภาคมและ 50% ในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกัน​​ ​

ท้ายสุด นายจ้างที่มีพนักงานจำนวนมากกว่า 20 คนจะต้องแบ่งปันผลกำไรให้พนักงานอีกด้วย​​ ​

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเปรู​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุดถึง 6 เดือน หรือ 1 ปี สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/ตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่ถูกห้ามตามรัฐธรรมนูญ​​ ​

หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือโดยข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้พนักงาน และพนักงานมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถในกรณีความสามารถ นายจ้างต้องจัดเตรียมการตัดสินใจเลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน และสหภาพแรงงาน ถ้ามี​​ ​

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนปกติรายเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน โดยมีวงเงินสูงสุดที่ 12 เงินเดือน ในกรณีที่ปีการศึกษาไม่ครบสมบูรณ์ ค่าใช้จ่ายจะถูกคำนวณตามสัดส่วน​​ ​

การจ่ายภาษีในเปรู​​ ​

การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง:​​ ​

• 9% ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับระบบสุขภาพแห่งชาติ (RPS) — แม้ว่าหากพวกเขาจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้กับพนักงาน พวกเขาสามารถขอเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายบางส่วนได้​​ ​
• โดยเฉลี่ยแล้ว 11 % ของเงินเดือนรวมจะถูกหักจาก ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ให้เงินบำนาญแก่พนักงาน 5เพื่อการเกษียณอายุและการทุพพลภาพ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ​​ ​

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนแก่ระบบแผนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ แต่ก็อาจเปลี่ยนเป็นระบบแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนได้​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​