บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในประเทศเปรู
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในประเทศเปรู โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในเปรู
ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานมีไว้สำหรับผู้ไม่นับถือ สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น โดยมีระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน
ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานในเปรูสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาได้ แต่ในเปรู การทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่นถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด โดยระบุเงื่อนไขและข้อตกลงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานในเปรูควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินโซลเปรูเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในเปรู
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเปรู
เปรูเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 15 วัน (หยุดงาน 16 วัน โดยมีวันประกาศอิสรภาพ 2วัน):
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอีสเตอร์
- วันแรงงานสากล
- วันฉลองนักบุญปีเตอร์และนักบุญพอล
- วันกองทัพอากาศ
- วันประกาศอิสรภาพของเปรู (วันหยุด 2วัน)
- ยุทธการจูนิน
- วันนักบุญโรสแห่งลิมา
- วัน Battle of Angamos
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- ยุทธการที่อายาคุโช
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในเปรู
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานตามปฏิทิน 30 วันในแต่ละปี
การลาป่วยในเปรู
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน สำหรับการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับการเจ็บป่วยครั้งแรก 20 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 100% และพนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ทั่วไป
เริ่มตั้งแต่วันที่ 21ของการลาป่วย นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 11 เดือนและ 10 วันติดต่อกัน การลาป่วย และขอรับเงินชดเชยจากสถาบันประกันสังคม (EsSalud)
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเปรู
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ 7 โดยสามารถลาได้ก่อนคลอดและ 7 หลังคลอด คู่สมรสของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับผลงานต่อเนื่อง 10 วันติดต่อกัน
ประกันสุขภาพในเปรู
เปรูมีระบบสาธารณสุขแบบกระจายอำนาจที่ให้บริการทั้งภาครัฐและเอกชน
ประชาชนจำนวนมากในเปรูได้รับประโยชน์จากระบบสาธารณสุขของประเทศ ซึ่งให้บริการผ่านหน่วยงานหลัก 2 ได้แก่ กระทรวงสาธารณสุขของเปรู (MINSA) และ EsSalud
MINSA ให้บริการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานฟรี เรียกว่า "Seguro Integral de Salud" EsSalud เป็นทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพราคาประหยัด โดยได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย EsSalud เป็นบริการสาธารณสุขที่รัฐให้การสนับสนุน ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคน
นอกเหนือจากประกันสุขภาพของรัฐแล้ว นายจ้างบางรายยังเสนอทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน
สวัสดิการเพิ่มเติมของเปรู
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันชีวิตหรือ วิดาเลย์ แก่ลูกจ้าง อาจมีการจัดทำประกันความเสี่ยงเพิ่มเติม — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — สำหรับพนักงานที่ต้องทำงานในสถานที่ซึ่งมีโอกาสเกิดความเสี่ยงจากการทำงานสูงขึ้น
โบนัส
พนักงานจะต้องได้รับโบนัส 2 กฎหมาย (Gratificación) ทุกปี โดยเป็นโบนัสในเดือนกรกฎาคมและโบนัสในเดือนธันวาคม ซึ่งแต่ละโบนัสจะต้องมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน
นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงาน (CTS) ซึ่งเป็นสวัสดิการที่โดยปกติจะเทียบเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 50% ที่จะจ่ายในเดือนพฤษภาคมและ 50% ในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกัน
ท้ายสุด นายจ้างที่มีพนักงานจำนวนมากกว่า 20 คนจะต้องแบ่งปันผลกำไรให้พนักงานอีกด้วย
การสิ้นสุดและการดำเนินการในเปรู
ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุดถึง 6 เดือน หรือ 1 ปี สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/ตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่ถูกห้ามตามรัฐธรรมนูญ
หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือโดยข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้พนักงาน และพนักงานมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถในกรณีความสามารถ นายจ้างต้องจัดเตรียมการตัดสินใจเลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน และสหภาพแรงงาน ถ้ามี
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนปกติรายเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน โดยมีวงเงินสูงสุดที่ 12 เงินเดือน ในกรณีที่ปีการศึกษาไม่ครบสมบูรณ์ ค่าใช้จ่ายจะถูกคำนวณตามสัดส่วน
การจ่ายภาษีในเปรู
การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง:
- 9% ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับระบบสุขภาพแห่งชาติ (RPS) — แม้ว่าหากพวกเขาจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้กับพนักงาน พวกเขาสามารถขอเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายบางส่วนได้
- โดยเฉลี่ยแล้ว 11 % ของเงินเดือนรวมจะถูกหักจาก ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ให้เงินบำนาญแก่พนักงาน 5เพื่อการเกษียณอายุและการทุพพลภาพ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ
พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนแก่ระบบแผนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ แต่ก็อาจเปลี่ยนเป็นระบบแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนได้
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
