นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน เปรู

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศเปรู

เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในเปรู โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

ในเปรู

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่มีกำหนด สัญญาระยะยาวจะได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์บางอย่างเท่านั้น โดยมีระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน

ตามกฎหมาย สัญญาการจ้างงานในเปรูอาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจาก็ได้ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาเปรูในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทนของพนักงาน สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานในเปรูควรระบุเงินเดือนและจำนวนเงินค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินเดียวของเปรู แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

เวลาทำการในเปรู

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเปรู

Peru เฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 15 (วันหยุด 16 โดยมีวันประกาศอิสรภาพ 2-day ):

1. วันหยุดปีใหม่
2. วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
3. Good Friday
4. วันอีสเตอร์
5. วันแรงงานระหว่างประเทศ
6. ฉลองนักบุญเปโตรและนักบุญเปาโล
7. วันกองทัพอากาศ
8. วันประกาศอิสรภาพของเปรู (วันหยุด 2-day )
9. ยุทธการจูนิน
10. วันนักบุญโรสแห่งลิมา
11. วัน Battle of Angamos
12. วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
13. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
14. การต่อสู้ของ Ayacucho
15. วันคริสต์มาส

วันหยุดในประเทศเปรู

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับ  30 วันตามปฏิทิน   ของการลาโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละปี

การลาป่วยของเปรู

มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 20 เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับ 20 วันแรกของการเจ็บป่วย นายจ้างต้องจ่าย 100 % ของเงินเดือน และลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ทั่วไป

เริ่มตั้งแต่วันที่ 21st ของการลาป่วย นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของลูกจ้างสูงสุด 11 เดือน และ 10 วันของการลาป่วยติดต่อกัน และขอรับเงินชดเชยจากสถาบันสุขภาพประกันสังคม (EsSalud)

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเปรู

จะได้รับสิทธิ์ลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ 7 จะได้รับก่อนเกิด และ 7 หลังจากนั้น คู่สมรสของพนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างติดต่อกัน 10 วัน

ประกันสุขภาพในเปรู

Peru มีระบบการรักษาพยาบาลแบบกระจายอำนาจที่ให้ความคุ้มครองทั้งภาครัฐและเอกชน

ผู้คนจำนวนมากในเปรูใช้ประโยชน์จากการดูแลสุขภาพสาธารณะของประเทศ ซึ่งให้บริการผ่านหน่วยงานหลัก 2 ได้แก่ กระทรวงสาธารณสุขของเปรู (MINSA) และ EsSalud

MINSA ให้บริการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานฟรี เรียกว่า " Seguro Integral de Salud"   EsSalud มีตัวเลือกการรักษาพยาบาลราคาประหยัดและได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนซึ่งนายจ้างจ่าย EsSalud บังคับใช้กับพนักงานทุกคนในฐานะบริการสาธารณสุขที่รัฐสนับสนุน

นอกเหนือจากการประกันสุขภาพของประชาชนแล้ว นายจ้างบางรายยังเสนอทางเลือกการรักษาพยาบาลเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถแข่งขันได้

ผลประโยชน์เสริมของเปรู

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาประกันชีวิตให้ลูกจ้าง หรือ   Vida Ley การประกันภัยความเสี่ยงเพิ่มเติม —   Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo   (SCTR) — อาจใช้ได้กับพนักงานที่ต้องทำงานในสถานประกอบการที่อาจมีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานเพิ่มขึ้น

โบนัส

จะต้องได้รับโบนัสตามกฎหมาย 2  ( Gratificación )   ทุกปี — โบนัสในเดือนกรกฎาคมและโบนัสในเดือนธันวาคม ซึ่งแต่ละโบนัสควรจะเทียบเท่ากับเงินเดือนของเดือน

นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงาน   (CTS) ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่โดยปกติจะเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 50 % ที่จะจ่ายในเดือนพฤษภาคม และ 50 % ในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกัน

ท้ายสุด นายจ้างที่มีพนักงานจำนวนมากกว่า 20 คนจะต้องแบ่งปันผลกำไรให้พนักงานอีกด้วย

การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในเปรู

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายเวลาได้สูงสุด 6 เดือนหรือ 1 ปีสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/กองทรัสต์ ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่รัฐธรรมนูญไม่ห้ามไว้

หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือตามข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้ลูกจ้าง และลูกจ้างมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือ ในกรณีของความสามารถ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างก็ต้องให้หนังสือแจ้งการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างและเหตุผลของการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน และสหภาพแรงงานหากมี

พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน   ½ ของเงินเดือนรายเดือนปกติสำหรับการจ้างงานเต็มปีโดยจำกัดเงินเดือนสูงสุด 12 ในกรณีที่ปีไม่เสร็จให้คิดตามสัดส่วน

การจ่ายภาษีในเปรู

การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง:

• 9 % ของเงินเดือนให้กับระบบสุขภาพแห่งชาติ (RPS) - แม้ว่าหากพวกเขาจัดเตรียมแผนสุขภาพเสริมให้กับพนักงาน พวกเขาก็จะได้รับเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายบางส่วนนั้น
• ค่าเฉลี่ย 11.5 % ของเงินเดือนขั้นต้นให้กับ ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ให้เงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุและทุพพลภาพและค่าใช้จ่ายงานศพของพนักงาน

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนแก่ระบบแผนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ แต่ก็อาจเปลี่ยนเป็นระบบแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม