เปรูกำหนดไว้ใน Ley General del Trabajo โดยมีการปฏิบัติตามการจ้างงานเพิ่มเติมอันเนื่องมาจากกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลบังคับใช้ในการจ้างพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจัดสรรเวลาเพื่อทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายเหล่านี้ หรือจ้างผู้เชี่ยวชาญในเปรูเพื่อรับการสนับสนุนในการปฏิบัติตามการจ้างงาน พวกเขาควรใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของเปรูเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะราบรื่น
การสรรหาบุคลากรในเปรู
นอกเหนือจากการทำความเข้าใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและความคาดหวังของพนักงานเมื่อรับสมัครงานในเปรูแล้ว การทำความคุ้นเคยกับระบบลอจิสติกส์ที่อยู่เบื้องหลังกระบวนการนี้ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างที่สุด บริษัทควรใช้กระดานรับสมัครงานเป็นช่องทางในการสรรหาบุคลากร ยังเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจัดหาผู้มีความสามารถในเปรู โดยเฉพาะ LinkedIn
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเปรู
บริษัทที่ขยายไปยังเปรูควรคำนึงถึงกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ ตามรัฐธรรมนูญของเปรู ทุกคนมีสิทธิในความเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ต้นกำเนิด เพศ ภาษา สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง หรือลักษณะอื่นใด เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามหลักการนี้ตลอดกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน
เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:
- หลีกเลี่ยงการใช้วลีเช่น “บัณฑิตล่าสุด” หรือ “ทีมงานที่อายุน้อยและมีพลวัต” ในรายการงาน
- อย่าถามผู้สมัครเกี่ยวกับสถานะทางครอบครัวหรือคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ
- หลีกเลี่ยงการถามเกี่ยวกับอายุของผู้สมัคร เว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดอันสมเหตุสมผลในการปฏิบัติงานตามตำแหน่งงาน
เพื่อให้เกิดความเสมอภาคทางเพศ กฎหมายของเปรูจึงป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในงานที่เทียบเท่าหรือเหมือนกัน ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัทควรหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่อาจมองว่าเป็นการปฏิบัติต่อเพศใดๆ เป็นพิเศษ
วิธีการจ้างพนักงานในเปรู
เปรูห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทั้งทางตรงและทางอ้อมในข้อเสนองานและตลอดกระบวนการจ้างงาน ค่าตอบแทน และการเลิกจ้าง นายจ้างอาจขอเอกสารหรือข้อมูลบางอย่างจากผู้สมัครในเปรู รวมถึงการประกาศว่าตนไม่มีประวัติอาชญากรรม หลักฐานประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ และจดหมายแนะนำตัว
นายจ้างสามารถเลือกจ้างพนักงานภายใต้ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานที่ 3 เดือนได้ อย่างไรก็ตาม ควรเพิ่มข้อตกลงนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายตกลงตามข้อกำหนด นายจ้างอาจขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนหรือหนึ่งปีสำหรับตำแหน่งการจัดการ/ความน่าเชื่อถือ
กฎหมายการจ้างงานของเปรู
กฎหมายอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานในเปรูเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจาได้ อย่างไรก็ตาม ทางที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มงวดเมื่อจ้างพนักงานในเปรู สัญญาระยะยาวสูงสุด 5 ปีได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์บางอย่าง และจำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการปฏิบัติตามการจ้างงานของเปรู
สัญญาการจ้างงานควรมีรายละเอียดเป็นภาษาท้องถิ่น ได้แก่:
- การชดเชยในพื้นรองเท้าเปรู
- สวัสดิการ
- การให้สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุด
- เวลาทำงาน.
- วันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเปรู
เมื่อพนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว คุณอาจอยากเก็บเข้าแฟ้มและหยิบออกมาเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบสัญญาจ้าง จรรยาบรรณ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในวันแรกของพนักงานหรือในช่วงสัปดาห์แรก
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้จากทุกที่ได้อย่างไร