เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐคองโก
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในสาธารณรัฐคองโกก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; สาธารณรัฐคองโก PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
10วันหยุดต่อปี
45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐคองโก
สาธารณรัฐคองโก สาธารณรัฐคองโก สาธารณรัฐคองโก สาธารณรัฐคองโก () เป็นประเทศในทวีปแอฟริกา ประกอบไปด้วยกลุ่มชาติพันธุ์หลัก 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มประเทศ Kongo, Sangha, Teke และ M’Bochi กลุ่มชาติพันธุ์เหล่านี้ยังประกอบกันเป็นชนเผ่ามากกว่า 40 กลุ่มชนเผ่า เนื่องจากมีกลุ่มต่าง ๆ มากมายที่อาศัยอยู่ในประเทศ หลายภาษาจึงเป็นเรื่องปกติ รวมถึงภาษาฝรั่งเศส ภาษาแอฟริกา และภาษาถิ่นของครอบครัว Bantu, Kikongo, Monokutuba และ Lingala
การจ้างงานใน
สาธารณรัฐคองโก
สาธารณรัฐคองโกเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ และในไม่ช้าคุณจะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ ๆ ความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีความสามารถพิเศษ และความสามารถในการเสนอผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ทั่วโลก คุณแค่ต้องการพนักงานที่ทุ่มเทและมีการศึกษาที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าคุณจะสรรหาและว่าจ้างพนักงานอย่างไรเมื่อคุณกําลังจัดการงานอื่น ๆ อีกมากมาย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐคองโก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสาธารณรัฐคองโก
พนักงานของคุณต้องการค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับหนึ่งเพื่อเลือกตําแหน่งของคุณมากกว่าตําแหน่งอื่น การมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่โดดเด่นจะกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว แต่คุณทราบกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐคองโกและผลประโยชน์ตามกฎหมายที่คุณต้องให้หรือไม่
F CFA 120,000 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
26วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
สาธารณรัฐบริษัทย่อยคองโก
หลังจากเลือกที่จะขยายไปยังสาธารณรัฐคองโก คุณต้องมุ่งเน้นไปที่งานต่าง ๆ มากมาย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงาน จัดทําตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน หรือกระจายผลประโยชน์ คุณต้องมีบริษัทย่อย นิติบุคคลที่จดทะเบียนจะมอบอํานาจทางกฎหมายให้คุณทํางานในประเทศ และเป็นกุญแจสําคัญสู่ความสําเร็จของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก