ก่อนที่จะขยายไปยังโรมาเนียหรือรวมบริษัทในเครือ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจว่าสวัสดิการใดบ้างที่รับประกันให้กับพนักงาน และความคุ้มครองเพิ่มเติมใดบ้างที่คุณสามารถเสนอได้เพื่อให้ก้าวนำหน้าคู่แข่ง
กฎหมายค่าตอบแทนของโรมาเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำของโรมาเนียเพิ่มขึ้นเป็น RON 3,000 ต่อเดือนใน มกราคม 2023 กำหนดว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2 เท่านั้น หลังจากนั้นจะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือน
พนักงานที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาด้วย นายจ้างสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้ที่ 75 % ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน หรือให้เวลาหยุดเพิ่มเติมภายใน 30 วันนับจากวันที่มีการทำงานล่วงเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบว่ามีการใช้ CBA ใด ๆ หรือไม่ เนื่องจากข้อกำหนดอาจแตกต่างกัน
รับประกันผลประโยชน์ในโรมาเนีย
ประเทศโรมาเนียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วันซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ในโรมาเนียมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 20 วันต่อปี พวกเขายังได้รับวันหยุดเพิ่มเติมด้วยเหตุผลส่วนตัว รวมถึง 5 วันสำหรับการแต่งงาน และ 2 วันสำหรับการแต่งงานของลูกของลูกจ้าง
ประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือระบบการรักษาพยาบาลถ้วนหน้าของประเทศ อย่างไรก็ตาม บริการบางอย่างจะต้องชำระล่วงหน้าแล้วจึงขอเงินคืน พนักงานหลายคนอาจเลือกซื้อประกันสุขภาพส่วนบุคคลได้เช่นกัน
โรมาเนียการจัดการผลประโยชน์
แผนผลประโยชน์โรมาเนียที่แข็งแกร่งควรรวมสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดผู้สมัครและรักษาสมาชิกในทีมที่สำคัญไว้ด้วย ในโรมาเนีย นายจ้างมักจะเสนอบัตรกำนัลอาหาร ซึ่งเป็นสิทธิประโยชน์ปลอดภาษี
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
โดยทั่วไปแล้วข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนจะมาจาก CBA นายจ้างควรตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้น คุณอาจเสี่ยงที่จะร่างข้อกำหนดขั้นต่ำที่ไม่ถูกต้องในสัญญาของคุณ
โรมาเนีย การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขัน
การขยายบริษัทของคุณในประเทศใหม่มาพร้อมกับงานหลายอย่าง คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานใหม่และวิธีสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่น่าดึงดูด ด้วยแนวทางเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถพัฒนาแผนที่ดึงดูดคนในท้องถิ่นและยังสอดคล้องกับงบประมาณของคุณด้วย
โรมาเนีย
การจัดทำแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้จะทำให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นกว่าบริษัทอื่น ๆ ในตลาดแรงงาน มีแนวโน้มที่จะแสดงความสนใจในงานมากขึ้นพร้อมข้อเสนอสวัสดิการที่แข็งแกร่ง
สิทธิประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้แก่:
- ประกันเสริมหรือเงินบำนาญ
- โบนัสวันหยุด
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเช่าที่อยู่อาศัย
- ค่าเดินทาง
- การฝึกอบรมวิชาชีพ
- โอกาสในการทํางานที่ยืดหยุ่น
ภาระผูกพันทางกฎหมายเพื่อผลประโยชน์
แม้ว่าสวัสดิการที่จัดให้และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะทำให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้ แต่คุณต้องพิจารณาภาระผูกพันทางกฎหมายก่อน นายจ้างในโรมาเนียต้องจัดเตรียม:
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานของโรมาเนีย
เมื่อคุณออกแบบแผนสวัสดิการ คุณจะต้องสร้างสมดุลระหว่างทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัทกับความคาดหวังของพนักงาน แม้ว่าแต่ละประเทศจะมีกฎหมายที่แตกต่างกัน แต่ก็มีขั้นตอนพื้นฐานบางประการในการสร้างแผนการแข่งขันในทุกที่
1. ทำความเข้าใจรายได้และเป้าหมายของบริษัทของคุณ
อาจเพิ่มขึ้นได้ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณยินดีจ่าย พิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดและจัดทำงบประมาณ โปรดทราบว่าคุณสามารถปรับงบประมาณได้ในภายหลังเมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น
คุณควรประเมินเป้าหมายของคุณในขั้นตอนนี้ด้วย คุณอาจใช้แผนสวัสดิการของคุณเป็นวิธีบรรลุเป้าหมายได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการสร้างทีมขนาดใหญ่ คุณสามารถเลือกแพ็คเกจสวัสดิการที่ระมัดระวังมากขึ้นและจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นได้ หากคุณต้องการมีอัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น คุณอาจต้องลดขนาดการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร และเสนอสวัสดิการเสริมได้มากขึ้น
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดและความคาดหวังของพนักงาน
คุณต้องศึกษาสวัสดิการของบริษัทอื่น เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน วิจัยธุรกิจในพื้นที่ที่มีขนาดและอุตสาหกรรมใกล้เคียงกับของคุณ
คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงานได้โดยการพูดคุยกับพนักงานโดยตรง แจกจ่ายแบบสำรวจหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อรับฟังความเห็นจากพนักงานและทราบว่าพวกเขาสนใจสวัสดิการใดมากที่สุด
3. ใช้ข้อมูลที่คุณได้รวบรวมมาสร้างแผน
หลังจากที่คุณได้ทำการสำรวจหาข้อมูลแล้ว คุณสามารถจัดทำแผนที่มีความสมดุลระหว่างทรัพยากรของคุณกับความต้องการของพนักงานได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนตามสวัสดิการบังคับ เมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว คุณสามารถเลือกข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนข้อเสนอของคุณได้
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ทุกบริษัทเสนอสวัสดิการที่ต่างกันในระดับต่าง ๆ ต้นทุนเฉลี่ยจึงไม่ได้สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายที่คุณคาดไว้อย่างชัดเจน การสร้างงบประมาณสำหรับสิทธิประโยชน์เฉพาะของคุณสามารถช่วยกำหนดความคาดหวังในการใช้จ่ายและป้องกันไม่ให้คุณใช้จ่ายเกินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามสวัสดิการที่คุณเสนอ ในกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย คุณสามารถดูคำแนะนำในการคำนวณข้อกำหนดที่จำเป็น เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และเงินสมทบประกันสังคม
ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโรมาเนียอย่างไร
โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการในรูปเงินสดและรูปแบบอื่นถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในประเทศ แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ สิทธิประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่:
- ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- เงินกู้ยืมที่ต้องชำระคืนที่มอบให้โดยไม่มีดอกเบี้ยหรือมีดอกเบี้ยต่ำ
- เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ สูงสุดประมาณ RON 1,967 ต่อปี
- การประกันสุขภาพเอกชนที่นายจ้างจ่ายให้สูงสุดประมาณ RON 1,967 ต่อปี
ยานพาหนะของบริษัทได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนเช่นกัน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะสามารถหักลดหย่อนได้ 50 % ตามกฎหมายภาษีนิติบุคคล
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคมส่วนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องจัดทำแผนประกันสุขภาพภาคเอกชน อย่างไรก็ตาม ยังมีประกันเสริมให้เลือก และบางบริษัทเสนอให้เป็นสวัสดิการเสริม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้