การเติบโตในยุโรปเริ่มต้นจากการจ้างงานในตลาดที่เหมาะสม โรมาเนียผสมผสานแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจเข้ากับแรงงานที่มีทักษะและสามารถเข้าถึงตลาดชั้นนำของสหภาพยุโรปได้ แต่คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบชุดใหม่เพื่อให้สามารถจ้างงานได้อย่างประสบความสำเร็จ
ใช้บันทึกนายจ้างโรมาเนีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) แทน ในฐานะผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท คุณจะรู้สึกสบายใจเมื่อรู้ว่าคุณมีพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญอยู่เคียงข้างคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้มีอำนาจของผู้คนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโรมาเนียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนีย เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานโดยจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน ดังเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย (กฎหมายหมายเลข 53/2003) เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับการจัดการ เงินเดือน ภาษี และอื่นๆ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโรมาเนีย:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในโรมาเนีย เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในโรมาเนีย
สัญญาจ้างงานจะต้องเขียนเป็นภาษาโรมาเนีย อนุญาตให้ทำสัญญาสองภาษา แต่เวอร์ชันโรมาเนียมีความสำคัญทางกฎหมาย นายจ้างจะลงทะเบียนสัญญาในฐานข้อมูลพนักงานอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นทางการ ซึ่งเรียกว่า REGES-ONLINE การลงทะเบียนจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน หากไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจถูกปรับได้
สัญญาฉบับนี้ระบุเงื่อนไขหลักๆ รวมถึงตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต้น ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และสิทธิ์ในการลาหยุด ชื่อตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการนั้นอิงตามรหัส COR (Classification of Occupations in Romania หรือ Clasificarea Ocupațiilor din România) ซึ่งเป็นรหัสมาตรฐานที่กำหนดให้กับชื่อตำแหน่งงานหรืออาชีพทุกตำแหน่งในโรมาเนีย
เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ วิธีนี้จะช่วยปกป้องคุณจากปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงค่าปรับ
สิทธิการลาในโรมาเนีย ชั่วโมงทำงานในโรมาเนีย
วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง เวลาทำงานทั้งหมด — รวมทั้งชั่วโมงทำงานปกติและเวลาทำงานล่วงเวลา — โดยเฉลี่ยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลาสี่เดือน
การทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างก่อน ซึ่งต้องใช้ภายใน 90 วัน หากเป็นไปไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอย่างน้อย 75% สำหรับชั่วโมงเหล่านั้น
วันหยุดราชการในโรมาเนีย
พนักงานในโรมาเนียได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 17 วัน พนักงานที่ทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการมีดังนี้:
- วันปีใหม่และวันถัดไป
- เอพิฟานี
- วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา
- วันแห่งการรวมตัวของราชรัฐโรมาเนีย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันเด็ก
- วันเพนเทคอสต์
- วันจันทร์วิท
- การสิ้นพระชนม์ของพระมารดาแห่งพระเจ้า
- วันนักบุญแอนดรูว์
- วันชาติโรมาเนีย
- วันคริสต์มาสและวันถัดไป
วันหยุดพักผ่อนในโรมาเนีย
พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 20 วัน สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจให้วันหยุดมากกว่านั้น
กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเฉพาะสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น งานศพ นายจ้างหรือการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานสามารถใช้ได้ในสถานการณ์เหล่านี้
การลาป่วยในโรมาเนีย
พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันว่ามีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงาน ก่อนได้ รับการว่าจ้าง สัญญาจ้างงานจะไม่มีผลบังคับใช้หากไม่มีใบรับรองนี้
ลูกจ้างที่ป่วยเพราะเหตุไม่เกี่ยวเนื่องกับการทำงาน จะได้รับ ลาป่วย พวกเขาต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ประกันสังคมหากป่วยนานกว่า 90 วัน การลาครั้งนี้สามารถลาได้สูงสุด 183 วันต่อปีสำหรับอาการป่วยเดียวกัน และสามารถขยายเวลาได้อีก 90 วันผ่านกระบวนการเฉพาะ
ในช่วงการลาป่วย โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงิน 75% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา สูงสุดไม่เกิน 12 เท่าของเงินเดือนรวมขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับห้าวันแรกของการลาป่วย จากนั้นก็จะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันภัยของรัฐ พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างในช่วงการลาป่วยได้
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุจากการทำงานก็ได้รับความเจ็บป่วยเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับเงิน 80% ของเงินเดือนรวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับสามวันแรก ส่วนที่เหลือจะได้รับการคุ้มครองโดยกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับระยะเวลาและการต่ออายุการลาคล้ายกับกฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วยทั่วไป
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในโรมาเนีย
การลาคลอด
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 126 วัน ในจำนวนวันเหล่านี้ 63 เป็นวันลาคลอดก่อนคลอด (ก่อนคลอด) และ 63 วันเป็นวันลาหลังคลอด (หลังคลอด) ต้องลาคลอดอย่างน้อย 42 วันตามข้อกำหนดและต้องใช้หลังจากคลอดบุตร ส่วนวันอื่นๆ พนักงานสามารถจัดสรรได้ตามความสะดวก
ในช่วงการลาคลอด พนักงานจะได้รับ 85% ของรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา วงเงินสูงสุดคือ 12 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำระดับชาติ และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ
การลาหยุดงานเนื่องจากความเสี่ยงของมารดา
นายจ้างต้องปกป้องพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ เพิ่งคลอดบุตร หรือให้นมบุตร จากความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย พวกเขามีสิทธิ์ลาคลอดที่มีความเสี่ยงได้สูงสุด 120 วันต่อปี หากสถานที่ทำงานไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ หรือพนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้ พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากรัฐ งบประมาณ ในช่วงวันหยุดนี้
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้ 10 วัน ในช่วงแปดสัปดาห์แรกหลังคลอดบุตร หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง พวกเขาจะได้รับฎีกาเพิ่มเติมอีกห้าวัน พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติในระหว่างการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
หลังจากลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อ บิดามารดาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถนำการลาเพื่อลูกสาวไปดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสองขวบ (หรือสามขวบหากเด็กมีความพิการ) ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถขอลาหยุดได้ในแต่ละครั้ง
ผู้ปกครองจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากรัฐ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น 85% ของกำไรเฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดตามกฎหมาย
ในประเทศโรมาเนีย นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
เจ้าหน้าที่ให้บริการของโรมาเนียรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและโดยการจัดการการให้สิทธิ์เช่นรายปีและการลาป่วย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้ ในขณะที่ตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโรมาเนีย
ระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าของโรมาเนียได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเสริมเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงคลินิกเอกชน บริการทางการแพทย์ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น และตัวเลือกด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายกว่าเมื่อเทียบกับระบบสาธารณะ
สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น บัตรกำนัลอาหารและสมาชิกฟิตเนส จะทำให้การจ้างงานของคุณมีความน่าสนใจมากขึ้น
โบนัสในโรมาเนีย
โบนัสเดือนที่13ไม่ บังคับ นายจ้างส่วนใหญ่เสนอโบนัสตามผลงาน
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโรมาเนีย มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือเรื่องสวัสดิการต่างๆ
นายจ้างในโรมาเนียจะดูแล ผลประโยชน์ ภาคบังคับและเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียช่วยให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ของคุณโดดเด่นในตลาดในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย
การสิ้นสุดและการดำเนินการในโรมาเนีย
การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครองได้ เช่น การคลอดบุตร การเจ็บป่วย ผู้ปกครอง และวันหยุดประจำปี นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างทั้งหมด ยกเว้นในช่วงทดลองงาน มีเหตุผล มีเอกสารประกอบ และถูกต้องตามกฎหมาย
ระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้:
- สำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ระดับผู้จัดการ สูงสุด 90 วันทำการ
- สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร สูงสุด 120 วันทำการ
- ข้อจำกัดที่สั้นกว่าสำหรับสัญญาและพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดและมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 20 วันทำการ ยกเว้นกรณีทางวินัยหรือระหว่างช่วงทดลองงาน
เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนของโรมาเนียจัดการทุกด้านของการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบจนถึงการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับประกันว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย ซึ่งลดความเสี่ยงของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยมิชอบ
เงินเดือนและภาษีในโรมาเนีย
นายจ้างไม่บริจาคเงินบำนาญของพนักงาน (contributia de asigurări sociale หรือ CAS) และประกันสุขภาพ (contributia de asigurări sociale de sănătate หรือ CASS)
เงินสมทบเหล่านี้ — 25% สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 10% สำหรับประกันสุขภาพ — เป็นข้อบังคับและหักจากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานยังจ่ายภาษีเงินได้ 10% จากค่าจ้างของตน หลังจากหักเงินสมทบ CAS และ CASS แล้ว นายจ้างจ่าย 2 25% ให้กับกองทุนประกันการทำงานของพนักงาน
นายจ้างที่จดทะเบียนในโรมาเนียจะเป็นผู้ดำเนินการยื่นภาษีของนายจ้าง ตั้งแต่การคำนวณไปจนถึงการส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี พวกเขาจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานที่บังคับ
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในโรมาเนีย
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีของโรมาเนีย
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโรมาเนีย
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในโรมาเนียวันนี้
