บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  โรมาเนีย​​ 

การเติบโตในยุโรปเริ่มต้นจากการจ้างงานในตลาดที่เหมาะสม โรมาเนียผสมผสานแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจเข้ากับแรงงานที่มีทักษะและสามารถเข้าถึงตลาดชั้นนำของสหภาพยุโรปได้ แต่คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบชุดใหม่เพื่อให้สามารถจ้างงานได้อย่างประสบความสำเร็จ​​ 

ใช้บันทึกนายจ้างโรมาเนีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) แทน ในฐานะผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท คุณจะรู้สึกสบายใจเมื่อรู้ว่าคุณมีพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญอยู่เคียงข้างคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้มีอำนาจของผู้คนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโรมาเนียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนีย เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานโดยจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน ดังเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย (กฎหมายหมายเลข 53/2003) เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับการจัดการ เงินเดือน ภาษี และอื่นๆ​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโรมาเนีย:​​ 

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในโรมาเนีย เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ 
2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ​​ 
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ​​  

สัญญาจ้างงานในโรมาเนีย​​ 

สัญญาจ้างงานจะต้องเขียนเป็นภาษาโรมาเนีย อนุญาตให้ทำสัญญาสองภาษา แต่เวอร์ชันโรมาเนียมีความสำคัญทางกฎหมาย นายจ้างจะลงทะเบียนสัญญาในฐานข้อมูลพนักงานอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นทางการ ซึ่งเรียกว่า REGES-ONLINE การลงทะเบียนจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน หากไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจถูกปรับได้​​  

สัญญาระบุเงื่อนไขหลัก เช่น ตําแหน่งงานอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต้น ชั่วโมงทํางาน ระยะเวลา และสิทธิการลาพักร้อน ตําแหน่งงานอย่างเป็นทางการอ้างอิงตามรหัส COR (การจําแนกอาชีพในโรมาเนีย หรือ Clasificarea Ocupațiilor din România) ซึ่งเป็นรหัสมาตรฐานที่กําหนดให้กับทุกตําแหน่งงานหรืออาชีพในโรมาเนีย​​ 

เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ วิธีนี้จะช่วยปกป้องคุณจากปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงค่าปรับ​​  

สิทธิการลาในโรมาเนีย ชั่วโมงทำงานในโรมาเนีย​​ 

วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง เวลาทำงานทั้งหมด — รวมทั้งชั่วโมงทำงานปกติและเวลาทำงานล่วงเวลา — โดยเฉลี่ยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลาสี่เดือน​​  

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างก่อน ซึ่งต้องใช้ภายใน 90 วัน หากเป็นไปไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอย่างน้อย 75% สำหรับชั่วโมงเหล่านั้น​​ 

วันหยุดราชการในโรมาเนีย​​ 

พนักงานในโรมาเนียได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 17 วัน พนักงานที่ทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการมีดังนี้:​​ 

• วันปีใหม่และวันถัดไป​​ 
• เอพิฟานี​​ 
• วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา​​ 
• วันแห่งการรวมตัวของราชรัฐโรมาเนีย​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันเด็ก​​ 
• วันเพนเทคอสต์​​ 
• วันจันทร์วิท​​ 
• การสิ้นพระชนม์ของพระมารดาแห่งพระเจ้า​​ 
• วันนักบุญแอนดรูว์​​ 
• วันชาติโรมาเนีย​​ 
• วันคริสต์มาสและวันถัดไป​​ 

วันหยุดพักผ่อนในโรมาเนีย​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 20 วัน สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจให้วันหยุดมากกว่านั้น​​  

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเฉพาะสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น งานศพ นายจ้างหรือการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานสามารถใช้ได้ในสถานการณ์เหล่านี้​​ 

การลาป่วยในโรมาเนีย​​ 

พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าตนพร้อมทํางาน ก่อนที่จะ ได้รับการจ้างงาน สัญญาจ้างงานจะไม่มีผลหากไม่มีใบรับรองนี้​​  

ลูกจ้างที่ป่วยเพราะเหตุไม่เกี่ยวเนื่องกับการทำงาน จะได้รับ ลาป่วย พวกเขาต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ประกันสังคมหากป่วยนานกว่า 90 วัน การลาครั้งนี้สามารถลาได้สูงสุด 183 วันต่อปีสำหรับอาการป่วยเดียวกัน และสามารถขยายเวลาได้อีก 90 วันผ่านกระบวนการเฉพาะ​​ 

ในช่วงการลาป่วย โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงิน 75% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา สูงสุดไม่เกิน 12 เท่าของเงินเดือนรวมขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับห้าวันแรกของการลาป่วย จากนั้นก็จะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันภัยของรัฐ พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างในช่วงการลาป่วยได้​​  

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุจากการทำงานก็ได้รับความเจ็บป่วยเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับเงิน 80% ของเงินเดือนรวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับสามวันแรก ส่วนที่เหลือจะได้รับการคุ้มครองโดยกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับระยะเวลาและการต่ออายุการลาคล้ายกับกฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วยทั่วไป​​ 

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในโรมาเนีย​​ 

การลาคลอด​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 126 วัน ในจำนวนวันเหล่านี้ 63 เป็นวันลาคลอดก่อนคลอด (ก่อนคลอด) และ 63 วันเป็นวันลาหลังคลอด (หลังคลอด) ต้องลาคลอดอย่างน้อย 42 วันตามข้อกำหนดและต้องใช้หลังจากคลอดบุตร ส่วนวันอื่นๆ พนักงานสามารถจัดสรรได้ตามความสะดวก​​  

ในช่วงการลาคลอด พนักงานจะได้รับ 85% ของรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา วงเงินสูงสุดคือ 12 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำระดับชาติ และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ​​  

การลาหยุดงานเนื่องจากความเสี่ยงของมารดา​​ 

นายจ้างต้องปกป้องพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ เพิ่งคลอดบุตร หรือให้นมบุตร จากความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย พวกเขามีสิทธิ์ลาคลอดที่มีความเสี่ยงได้สูงสุด 120 วันต่อปี หากสถานที่ทำงานไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ หรือพนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้ พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากรัฐ งบประมาณ ในช่วงวันหยุดนี้​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา​​ 

พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้ 10 วัน ในช่วงแปดสัปดาห์แรกหลังคลอดบุตร หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง พวกเขาจะได้รับฎีกาเพิ่มเติมอีกห้าวัน พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติในระหว่างการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร​​ 

หลังจากลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อ บิดามารดาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถนำการลาเพื่อลูกสาวไปดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสองขวบ (หรือสามขวบหากเด็กมีความพิการ) ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถขอลาหยุดได้ในแต่ละครั้ง​​ 

ผู้ปกครองจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากรัฐ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น 85% ของกำไรเฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดตามกฎหมาย​​ 

ในประเทศโรมาเนีย นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร​​ 

เจ้าหน้าที่ให้บริการของโรมาเนียรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและโดยการจัดการการให้สิทธิ์เช่นรายปีและการลาป่วย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้ ในขณะที่ตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบ​​  

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโรมาเนีย​​ 

ระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าของโรมาเนียได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเสริมเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงคลินิกเอกชน บริการทางการแพทย์ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น และตัวเลือกด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายกว่าเมื่อเทียบกับระบบสาธารณะ​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น บัตรกำนัลอาหารและสมาชิกฟิตเนส จะทำให้การจ้างงานของคุณมีความน่าสนใจมากขึ้น​​ 

โบนัสในโรมาเนีย​​ 

โบนัสเดือนที่13ไม่ บังคับ นายจ้างส่วนใหญ่เสนอโบนัสตามผลงาน​​ 

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโรมาเนีย มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือเรื่องสวัสดิการต่างๆ​​ 

นายจ้างในโรมาเนียจะดูแล ผลประโยชน์ ภาคบังคับและเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียช่วยให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ของคุณโดดเด่นในตลาดในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในโรมาเนีย​​ 

การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครองได้ เช่น การคลอดบุตร การเจ็บป่วย ผู้ปกครอง และวันหยุดประจำปี นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างทั้งหมด ยกเว้นในช่วงทดลองงาน มีเหตุผล มีเอกสารประกอบ และถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้:​​  

• สำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ระดับผู้จัดการ สูงสุด 90 วันทำการ​​ 
• สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร สูงสุด 120 วันทำการ​​ 
• ข้อจำกัดที่สั้นกว่าสำหรับสัญญาและพนักงานที่มีความทุพพลภาพ​​ 

โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดและมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 20 วันทำการ ยกเว้นกรณีทางวินัยหรือระหว่างช่วงทดลองงาน​​ 

เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนของโรมาเนียจัดการทุกด้านของการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบจนถึงการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับประกันว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย ซึ่งลดความเสี่ยงของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยมิชอบ​​ 

เงินเดือนและภาษีในโรมาเนีย​​ 

Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).​​ 

เงินสมทบเหล่านี้ — 25% สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 10% สำหรับประกันสุขภาพ — เป็นข้อบังคับและหักจากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานยังจ่ายภาษีเงินได้ 10% จากค่าจ้างของตน หลังจากหักเงินสมทบ CAS และ CASS แล้ว นายจ้างจ่าย 2 25% ให้กับกองทุนประกันการทำงานของพนักงาน​​  

นายจ้างที่จดทะเบียนในโรมาเนียจะเป็นผู้ดำเนินการยื่นภาษีของนายจ้าง ตั้งแต่การคำนวณไปจนถึงการส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี พวกเขาจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานที่บังคับ​​ 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในโรมาเนีย​​ 

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีของโรมาเนีย​​  
• บริการตัวแทนนายจ้างที่ครอบคลุม: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนําส่งภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ​​ 
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน​​ 
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง​​ 
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโรมาเนีย​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในโรมาเนียวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​