บูคาเรสต์ เมืองหลวงของโรมาเนีย เป็นหนึ่งในเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป (EU) และด้วยความใกล้ชิดกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป ทำให้โรมาเนียเป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจและเข้าถึงกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศด้วยตนเองไม่ใช่เรื่องง่าย ตามเนื้อผ้า บริษัทต่างๆ จะต้อง จัดตั้งบริษัท ขึ้นมาก่อน จัดทำบัญชีเงินเดือน ค้นคว้าวัฒนธรรมของประเทศและการดำเนินธุรกิจ จากนั้นจึงจ้างพนักงาน โชคดีที่ G-P มีทางเลือกที่ง่ายกว่าให้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากโมเดลผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา คุณสามารถเริ่มต้นการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด — ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าเอนทิตี เราจะจ้างงานพนักงานให้ทำงานแทนคุณ เพิ่มพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือนของเรา และจัดการตามกฎ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้
การสรรหาบุคลากรในโรมาเนีย
สิ่งสำคัญเท่ากับการเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นและสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของคุณ บริษัทต่างๆ ควรเตรียมความพร้อมสำหรับการสรรหาบุคลากรในโรมาเนียในแง่มุมปฏิบัติ เช่น การระบุช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาเงินทุนสำหรับการดำเนินการในโรมาเนีย
ในโรมาเนีย นายจ้างจำนวนมากลงประกาศรายชื่อตำแหน่งงานในหนังสือพิมพ์ระดับประเทศ โปรดทราบว่า หนังสือพิมพ์ส่วนใหญ่ตีพิมพ์เป็นภาษาโรมาเนียเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หนังสือพิมพ์บางฉบับมีการนำเสนอผ่านช่องทางออนไลน์เป็นภาษาอังกฤษ
นอกจากนี้ คุณยังอาจพิจารณาลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณบนเว็บไซต์ที่เน้นการหางานได้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนีย
ตลอดกระบวนการสรรหา บริษัทจะต้องรับรองกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในโรมาเนีย รวมถึงกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน กฎหมายโรมาเนียห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างเด็ดขาดด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- สัญชาติ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ศาสนา
- สถานภาพทางครอบครัวหรือสถานภาพสมรส
- สถานะผู้ลี้ภัยหรือผู้ขอลี้ภัย
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- สถานภาพทางสังคม
- ภาษา
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- ลักษณะทางพันธุกรรม
- ความเชื่อ
- เพศ
- ความทุพพลภาพ
- อายุ
- กลุ่มสังคม
- สถานะเป็นผู้ติดเชื้อ HIV
นอกเหนือจากคุณลักษณะข้างต้นแล้ว การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานได้ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ หลีกเลี่ยงการถามคำถามใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่เหล่านี้ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรกับผู้สมัคร
วิธีการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ประเทศโรมาเนียกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น โดยทั่วไปแล้ว สัญญาเหล่านี้มักมีระยะเวลาไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม เชื่อแน่นอนสัญญาจะได้รับอนุญาตนานถึง 36 เดือนภายใต้สถานการณ์บางอย่าง
สัญญาจ้างงานควรมีข้อมูลเฉพาะ เช่น
- ค่าตอบแทน
- วันที่เริ่มงาน
- ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท
- สถานที่ทำงาน
- หน้าที่การงานและตำแหน่ง
- เวลาทำงาน
- ประโยชน์
- วันหยุดประจำปี
- ภาระผูกพันในกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล
- หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
- เงินชดเชย
ต้องมีการลงนามในสัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน และพนักงานต้องได้รับสำเนาสัญญาด้วย นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ใน "ทะเบียนพนักงานทั่วไป" อย่างเป็นทางการของบริษัทด้วย แต่ละธุรกิจจะต้องจัดทำทะเบียนพนักงานในรูปแบบที่กำหนด และส่งให้หน่วยงานด้านแรงงานของประเทศเป็นประจำ
กฎหมายแรงงานโรมาเนีย
โรมาเนียปฏิบัติตามกฎระเบียบเริ่มต้นด้วยการร่างสัญญาจ้างงานที่กล่าวถึงข้างต้น เมื่อคุณได้รับใบอนุญาตทำงานอย่างเป็นทางการในโรมาเนีย คุณจะต้องปฏิบัติตามแนวทางต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของประเทศด้วย โดยทั่วไป พนักงานในโรมาเนียทำงานวันละ 8ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 40ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานได้สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา
หากพนักงานทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนให้ในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานอย่างน้อย 75% หรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมภายใน 60 วันนับจากวันทำงานในวันเวลา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโรมาเนีย
บริษัทควรรับพนักงานใหม่หลังจากกำหนดระเบียบปฏิบัติและวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างชัดเจนแล้วเท่านั้น คุณสามารถคัดสรรสื่อหรือการฝึกอบรมที่จะช่วยให้พนักงานยอมรับวัฒนธรรมที่บริษัทของคุณหวังจะส่งเสริมได้
ควรทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในวันแรกของการทำงาน คำแนะนำนี้จะช่วยคลายข้อสงสัยต่างๆ และทำให้พนักงานใหม่เข้าใจตรงกันเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที