G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศโรมาเนีย

เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและเสนอจดหมายกับพนักงานในโรมาเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาการจ้างงานในโรมาเนีย

โดยทั่วไป ข้อตกลงการจ้างงานส่วนบุคคลจะจัดทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม อาจอยู่ในรูปแบบของข้อตกลงระยะยาวได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนทดแทน: เมื่อสัญญาของพนักงานถูกระงับชั่วคราว (ยกเว้นในระหว่างการนัดหยุดงาน) และว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญรายอื่นเพื่อเข้ารับตําแหน่งชั่วคราว
• การเปลี่ยนแปลงชั่วคราว: เมื่อกิจกรรมของนายจ้างเพิ่มขึ้นชั่วคราวหรือมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่จําเป็นต้องมีสมาชิกในทีมเพิ่มเติม
• งานตามฤดูกาล: สําหรับงานตามฤดูกาล ซึ่งจําเป็นต้องมีการจ้างงานในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงของปี
• ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: เมื่อมีการออกข้อกําหนดทางกฎหมายเพื่อสนับสนุนบุคคลว่างงานบางประเภทชั่วคราว
• ก่อนเกษียณ: การว่าจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อายุเกษียณภายใน 5 ปีนับจากวันที่เริ่มการจ้างงาน
• ตามระเบียบ: การว่าจ้างบุคคลสําหรับตําแหน่งเฉพาะภายในสหภาพแรงงาน องค์กรของนายจ้าง หรือองค์กรนอกภาครัฐ ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่
• บุคคลที่เกษียณแล้ว: การว่าจ้างบุคคลที่เกษียณแล้วซึ่งได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้รับทั้งเงินบํานาญและเงินเดือน
• กรณีทางกฎหมายอื่น ๆ: ในสถานการณ์ที่กฎหมายกําหนดไว้อย่างชัดแจ้งหรือเพื่อทํางาน โครงการ หรือโปรแกรมบางประเภทให้เสร็จสมบูรณ์

นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถลงนามในสัญญาระยะยาวติดต่อกันเกินกว่า 3 นอกจากนี้ สัญญาระยะยาวและการขยายเวลาใดๆ จะต้องไม่เกินระยะเวลา 36 เดือน หลังจากช่วงเวลานี้ข้อตกลงถือเป็นสัญญาถาวร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานโรมาเนีย สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลทุกประเภทต้องจัดทําเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาโรมาเนีย หรือสองภาษา และต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรุปสัญญาจ้างงานรายบุคคลและลงทะเบียนกับโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงาน (ReviSal)

เวลาทำการในโรมาเนีย

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในโรมาเนียประกอบด้วย 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม พนักงานเต็มเวลาอาจจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา และสามารถทำงานได้สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะได้รับการชดเชยด้วยเวลาหยุดที่จ่ายภายในวันตามปฏิทิน 90 ถัดไปหลังจากดำเนินการ หากไม่สามารถชดเชยเวลาหยุดจ่ายได้ภายในวันตามปฏิทิน 90 งานเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับพนักงานในเดือนถัดไป ซึ่งอาจไม่น้อยกว่า 75 % ของเงินเดือนพื้นฐาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศโรมาเนีย

โรมาเนียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อไปนี้ที่พนักงานจะได้รับวันหยุด:

• วันขึ้นปีใหม่และวันต่อๆ ไป
• Epiphany (เริ่มใน 2024 )
• วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา (เริ่มใน 2024 )
• วันแห่งสหภาพอาณาเขตโรมาเนีย
• วันจันทร์อีสเตอร์และอีสเตอร์
• วันแรงงาน
• วันเด็ก
• นเทคอสต์และวิทวันจันทร์
• การหลับใหลของพระมารดาของพระเจ้า
• วันเซนต์แอนดรูว์
• วันชาติโรมาเนีย
• วันคริสต์มาสและวันต่อๆ ไป

วันหยุดในประเทศโรมาเนีย

ระยะเวลาขั้นต่ําของการลาหยุดประจําปีคือ20วันทําการ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องอาจกำหนดให้มีการลาพักร้อนประจำปีมากขึ้น

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่มีกิจกรรมครอบครัวพิเศษ เช่น งานศพ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีวันลาเพิ่มเติม ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถกำหนดจำนวนวันลาได้ผ่านข้อบังคับภายในของบริษัทหรือผ่านข้อตกลงแรงงานร่วมที่เกี่ยวข้อง

การลาป่วยของโรมาเนีย

พนักงานที่คาดหวังจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันความสามารถในการทำงานเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง หากพนักงานลางานเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขามีสิทธิ์ลาป่วย ซึ่งอาจอยู่ได้ถึง 183 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม หากเกิน 90 วัน จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ประกันสังคม ในบางกรณี สามารถขยายออกไปอีก 90 วันผ่านกระบวนการเฉพาะได้

โดยปกติพนักงานจะต้องมอบใบรับรองแพทย์ให้นายจ้างภายในวันที่ 5th ของเดือนถัดไปที่ลาออก ในทางปฏิบัติ พนักงานควรแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับใบรับรอง ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน การกักกัน หรือการแยกตัว

ในระหว่างการลาป่วย โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับ 75 % ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนล่าสุด ภายใน 12 เดือนนับจากการจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสุขภาพทางสังคม มีขีดจำกัดของเบี้ยเลี้ยงนี้ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานขั้นต่ำขั้นต้นสำหรับเดือน 12 ในระดับชาติ นายจ้างจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับการลาป่วย 5 วันแรก และหลังจากนั้น จะได้รับการคุ้มครองโดยโครงการประกันสาธารณะ ในระหว่างการลาป่วย ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกระงับ และไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในการทำงานก็มีสิทธิลาป่วยได้เช่นกัน โดยทั่วไปพวกเขาจะได้รับ 80 % ของเงินเดือนรวมเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนก่อนได้รับบาดเจ็บ นายจ้างจ่ายเงินสำหรับวันแรกของ 3 และส่วนที่เหลือได้รับการคุ้มครองโดยโครงการประกันสาธารณะ เงินลาป่วยนี้สามารถอยู่ได้ถึง 183 วันต่อปี โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาออกไปภายใต้เงื่อนไขบางประการ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโรมาเนีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรอย่างน้อย 126 วัน ซึ่งสามารถลาก่อนหรือหลังคลอดบุตรได้ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 42 วันหลังคลอดบุตร ในระหว่างการลาคลอดบุตร คนงานจะได้รับ 85 % ของรายได้เฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งต่อยอดไว้ที่ระดับสูงสุดของประเทศ

นายจ้างต้องปกป้องพนักงานที่ตั้งครรภ์ เพิ่งคลอด หรือให้นมบุตรจากความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย หากไม่สามารถปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือย้ายพนักงานไม่ได้ พวกเขาก็มีสิทธิลาเพื่อเสี่ยงต่อมารดาได้สูงสุด 120 วันต่อปี ในระหว่างการลานี้ พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณของรัฐ

พนักงานที่ไม่คลอดบุตรสามารถใช้วันลาเพื่อพ่อของ 10 ได้ในช่วง 8 สัปดาห์แรกหลังคลอดบุตร โดยมีสิทธิได้รับเงินเดือนตามปกติ หากพวกเขาจบหลักสูตรการดูแลเด็กพิเศษ พวกเขาจะได้รับวันลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 5 วัน

ประกันสุขภาพในโรมาเนีย

Romania ให้บริการดูแลสุขภาพสากลฟรี แต่ค่าบริการมักจะต้องชำระล่วงหน้าแล้วจึงขอเงินคืน อาจเลือกซื้อประกันสุขภาพส่วนบุคคลได้

สิทธิประโยชน์เสริมของโรมาเนีย

กฎหมายไม่ต้องการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น บัตรกำนัลอาหาร สมาชิกห้องออกกำลังกาย ฯลฯ แต่ข้อกำหนดดังกล่าวจะช่วยเพิ่มความพยายามในการรักษาความสามารถของคุณ

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13 ในโรมาเนียถือเป็นค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้ นายจ้างส่วนใหญ่เสนอโบนัสตามผลงาน

การสิ้นสุด/การเลิกจ้างในโรมาเนีย

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานถาวรได้สูงสุด 90 วันตามปฏิทินสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหาร หรือ 120 วันตามปฏิทินสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาระยะยาวอาจมีการเจรจา โดยต้องไม่เกิน:

• 5 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 3 เดือน
• 15 วันทำการสำหรับสัญญาระยะยาว 3-6 เดือน
• 30 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลานานกว่า 6 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหาร
• 45 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลานานกว่า 6 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร

ในระหว่างช่วงทดลองงาน โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

นายจ้างได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้บอกเลิกสัญญาของลูกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เหตุผลทางวินัย: เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบอย่างรุนแรงหรือเกิดขึ้นซ้ําแล้วซ้ําเล่า การฝ่าฝืนกฎทางวินัยของบริษัท เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล ข้อตกลงแรงงานร่วมกันที่เกี่ยวข้อง หรือระเบียบข้อบังคับภายในของบริษัท
• การดูแลหรือจับกุมบ้าน: หากพนักงานอยู่ในความดูแลหรืออยู่ภายใต้การถูกจับกุมบ้านเป็นเวลานานกว่า 30 วัน
• ความไม่เหมาะสมทางร่างกายหรือจิตใจ: หากหน่วยงานทางการแพทย์ที่มีอํานาจยืนยันว่าพนักงานไม่เหมาะสมทางร่างกายหรือจิตใจในการปฏิบัติงานของตน
• ผลการปฏิบัติงานไม่ดี: การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่เพียงพออย่างต่อเนื่อง
• การปลดพนักงาน: หากนายจ้างต้องการลดแรงงานเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ เช่น การลดขนาดหรือการปรับโครงสร้าง

โดยทั่วไปมีขั้นตอนที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเลิกจ้างพนักงาน นอกเหนือจากขั้นตอนที่จำเป็นแล้ว นายจ้างต้องแจ้งระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำ 20 วันทำการ เมื่อการเลิกจ้างเกิดจากการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี หรือเมื่อลูกจ้างมีสภาพร่างกายหรือจิตใจไม่เหมาะกับการทำงาน

หากมีระยะเวลาการแจ้งเตือนนานกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาเหล่านั้น

การชำระภาษีในโรมาเนีย

เงินสมทบในเงินเดือนจะถูกสะสมไว้ที่ 47.25% นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 2.25% เป็นค่าประกันการทํางาน พนักงานจ่ายเงินเดือน 25% ให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐ 10% ให้กับประกันสุขภาพ และ 10% ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม