ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน รัสเซีย

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ พวกเขามีแนวโน้มที่จะถามคําถามเกี่ยวกับปัจจัยที่สําคัญสองประการ ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานใส่ใจในการเลือกงานที่ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่ยอมรับได้ ซึ่งมีความสําคัญอย่างแท้จริงต่อครอบครัวของพวกเขา การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของรัสเซียและการจัดเตรียมแผนการจัดการสวัสดิการของรัสเซียที่ครอบคลุมเป็นอย่างดีก็จะเป็นประโยชน์กับบริษัทของคุณเช่นกัน เนื่องจากพนักงานจะอยู่ในตําแหน่งของตนนานขึ้นและคุณจะปฏิบัติตามกฎ

G-P ให้บริการ Employer of Record รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการจากรัสเซีย ให้กับบริษัทที่วางแผนขยายธุรกิจ การพึ่งพาเราช่วยให้แน่ใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และคุณไม่ต้องรวมเข้าไว้ในรัสเซียก่อนที่คุณจะเริ่มทํางาน

กฎหมายค่าตอบแทนของรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางรัสเซียคือ ทับทิม13 890รัสเซียต่อเดือน ประเทศนี้มีค่าแรงขั้นต่ําที่สุดในยุโรป ข้อตกลงของรัฐบาลท้องถิ่นอาจมีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของรัสเซียแยกต่างหาก ซึ่งอาจก่อให้เกิดค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับสถานที่ของคุณ ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลางและความแปรปรวนใด ๆ ในเมืองเช่นมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในรัสเซีย

การสร้างแผนการจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่งในรัสเซียต้องเริ่มต้นด้วยการระบุสวัสดิการที่รับประกันสําหรับพนักงานทุกคน รัสเซียเฉลิมฉลองวันปีใหม่ และวันคริสต์มาสออร์โธดอกซ์ในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม และบริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะปิดตัวลงในสัปดาห์นั้น นอกจากนี้ พนักงานควรหยุดงานสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่น ๆ อีกหกวันของประเทศและวันหยุด28ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วันตามปฏิทินในแต่ละปี

ผลประโยชน์ตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือการลาคลอดของพนักงานหญิง คุณควรให้140วันลาคลอดแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ได้รับค่าแรง ทั้ง70ก่อนคลอดและ70หลังคลอด นายจ้างควรขยายวันลาเป็น194วันหากมีการเกิดหรือเกิดภาวะแทรกซ้อนหลายครั้ง และพนักงานยังสามารถเลือกที่จะขยายวันลาออกไปได้ถึงสามปีและยังคงกลับมายังตําแหน่งเดิม

การจัดการสวัสดิการของรัสเซีย

แทนที่จะเป็นเพียงการให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนด เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในแผนของคุณ แม้ว่าโบนัสจูงใจจะไม่ได้บังคับเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ แต่ก็เป็นเรื่องปกติ และบริษัทของคุณควรพิจารณาให้โบนัสเหล่านี้หรือโบนัสเดือนที่ 13

พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ฟรีของประเทศได้ แต่นายจ้างอาจเสนอแผนส่วนตัวด้วย หากคุณไม่มีเวลาหรือพนักงานในการจัดหาแผนที่เฉพาะเจาะจง คุณยังสามารถให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อค้นหาแผนของตนเองได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ว่าจ้างพนักงาน จ่ายเงิน และให้สิทธิประโยชน์จนกว่าจะจัดตั้งบริษัทย่อยในรัสเซีย ข้อจํากัดนี้อาจกลายเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน เนื่องจากคุณอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามรวมเข้าไว้ด้วย G-P เสนอชุดบริการขยายโดยไม่มีข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน เมื่อคุณเลือกบริการเอาท์ซอร์สด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของรัสเซียกับเรา คุณสามารถดูแลพนักงานและจ่ายค่าจ้างได้ภายในไม่กี่วัน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของรัสเซีย

เมื่อคุณก่อตั้งบริษัทของคุณในรัสเซีย แผนสวัสดิการของพนักงานของคุณอาจเป็นตัวเร่งการเติบโตได้ ข้อเสนอของคุณสามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ เพิ่มการมีส่วนร่วมกับพนักงานปัจจุบัน และเพิ่มเป้าหมายการพัฒนาธุรกิจในภูมิภาคของคุณ ในการออกแบบแผนการแข่งขัน คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายและความคาดหวังของพนักงาน

แผนสวัสดิการพนักงานรัสเซีย

ในขณะที่คุณสร้างทีมของคุณในรัสเซีย คุณจะต้องมุ่งเน้นทรัพยากรในกลยุทธ์ด้านสวัสดิการของคุณ การเสนอข้อกําหนดเพิ่มเติมสําหรับพนักงานของคุณสามารถช่วยกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมในบริษัทของคุณมากขึ้น นอกจากนี้ แผนการแข่งขันยังจะแสดงให้เห็นถึงการขอบคุณสําหรับความพยายามของพวกเขา และทําให้พวกเขาเติบโตและประสบความสําเร็จ

พิจารณาเสนอสิทธิประโยชน์ยอดนิยมเหล่านี้:

• ความช่วยเหลือในการดูแลเด็กและการศึกษา
• การชําระเงินคืนค่าที่พักอาศัย
• โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องสําหรับพนักงาน
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมกรณีลาป่วย
• ประกันสุขภาพและประกันชีวิตสําหรับพนักงานและผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน
• วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
• การชดเชยการเชื่อมต่อมือถือและ Wi-Fi

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในรัสเซีย

เพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณต้องจัดหาข้อเสนอเหล่านี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งชาติ:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาหยุดประจําปี
• การลาป่วย
• การลาคลอด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ลาศึกษา
• การลาเพื่อรับราชการทหาร
• การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด

วิธีออกแบบโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานของคุณ

แม้ว่าคุณจะสามารถคาดหวังให้ภูมิภาคธุรกิจใด ๆ มีมาตรฐานตลาดและกฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เป็นเอกลักษณ์ แต่คุณสามารถวางแผนผลประโยชน์ด้วยเทคนิคที่คล้ายกันได้ทุกที่

1. กําหนดวัตถุประสงค์และงบประมาณของบริษัท

พูดคุยถึงเป้าหมายของโปรแกรมของคุณกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และพิจารณาว่าทรัพยากรที่มีของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายของบริษัทของคุณคือการเติบโตของทีม คุณอาจจําเป็นต้องมุ่งเน้นที่ประโยชน์ที่ต้องการ ข้อเสนอเพิ่มเติมอาจไม่ยั่งยืนสําหรับพนักงานจํานวนมาก หากคุณมุ่งเน้นที่การรักษาพนักงาน คุณอาจจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อวางแผนสวัสดิการที่เอื้ออาทร

2. เข้าใจตลาด

ก่อนที่คุณจะสร้างโปรแกรมของคุณ คุณต้องเข้าใจว่าพนักงานคาดหวังสวัสดิการประเภทใด ศึกษาแนวโน้มตลาดและดูว่าคุณสามารถจับคู่หรือเกินกว่าผลประโยชน์ที่นายจ้างรายอื่นในพื้นที่เสนอได้หรือไม่

คุณจะต้องการสํารวจความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และบันทึกความต้องการที่ยังไม่ได้รับ หากคุณสามารถพบกับพวกเขาได้ บริษัทของคุณก็จะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด

3. ออกแบบแผนผังของคุณ

เมื่อคุณทําการวิจัยเสร็จแล้ว คุณสามารถเริ่มพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการรวมสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นไว้ในงบประมาณของคุณ คุณสามารถใช้เงินที่เหลือเพื่อครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการมากที่สุด

ในขณะที่คุณคํานวณต้นทุนสุดท้ายของโปรแกรม ให้พิจารณาค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ เงินสมทบของพนักงาน และคุณลักษณะการควบคุมต้นทุน

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

แผนสวัสดิการของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ดังนั้นค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอาจไม่เป็นประโยชน์ในการวางแผนของคุณ เมื่อคุณสร้างงบประมาณ ให้พิจารณาจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ในแต่ละปีเพื่อสนับสนุนโปรแกรมของคุณ ด้วยแนวทางนี้ คุณจะสามารถปรับขนาดข้อเสนอและเงินทุนของคุณในขณะที่คุณขยายทีมของคุณอย่างต่อเนื่อง

วิธีคำนวณแผนสวัสดิของพนักงานในประเทศแคนาดา

การคํานวณสําหรับสวัสดิการบังคับจะตรงไปตรงมา คุณสามารถปฏิบัติตามอัตราที่กําหนดไว้ในกฎหมายแรงงานแห่งชาติ

สําหรับข้อเสนอเพิ่มเติม การคํานวณอาจแตกต่างกันไป คุณอาจตั้งเป้าหมายที่จะตั้งอัตราที่ตรงกับหรือดีกว่าข้อเสนอของคู่แข่งของคุณที่ให้พนักงานของพวกเขา

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในรัสเซียอย่างไร

สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ถือว่าเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในรัสเซีย ดังนั้นคุณสามารถคาดหวังโบนัสปัจจัยและข้อเสนออื่น ๆ ในการหักเงินจากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน โปรดจําไว้ว่าคุณยังต้องบริจาคเงินให้แก่นายจ้างในกองทุนประกันสุขภาพของรัฐและกองทุนประกันสังคม

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน

พนักงานได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพภายใต้กองทุนประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล การประกันสุขภาพเพิ่มเติมไม่ใช่สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ

G-P ; Global Growth Platform™ ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมระดับนานาชาติได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้