ชาวต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในรัสเซียต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย การขอวีซ่าและเอกสารที่จำเป็นมักมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน ซึ่งต้องอาศัยการเตรียมการล่วงหน้าจากทั้งคุณและพนักงานของคุณ เมื่อมีการกำหนดโควตาไว้ พนักงานของคุณอาจต้องผ่านกระบวนการทั้งหมด แต่สุดท้ายก็อาจถูกปฏิเสธหากโควตาถึงจำนวนที่ต้องการแล้ว นอกจากนี้ วีซ่าทำงานยังเป็นวีซ่าประเภทที่ซับซ้อนและมีราคาแพงที่สุดอีกด้วย
ประเภทของวีซ่าทำงานในรัสเซีย
พนักงานของคุณต้องการทั้งวีซ่ารัสเซียและวีซ่าเพื่อเข้าพักตามกฎหมาย ตัวเลือกวีซ่าสองแบบมีดังนี้:
- วีซ่า เข้าประเทศครั้งเดียว: วีซ่านี้มีอายุใช้งาน 90 วัน สถานกงสุลรัสเซียจะออกเอกสารดังกล่าวโดยอิงจากหนังสือเชิญขอวีซ่าทำงาน ซึ่งพนักงานจะได้รับเมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว
- การเข้าหลายรายการ: สำนักงานท้องถิ่นของตำรวจตรวจคนเข้าเมืองรัสเซียจะออกวีซ่าแบบเข้าประเทศได้อีกครั้ง โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สามารถทำงานได้
พนักงานของคุณยังมีตัวเลือกในการขอใบอนุญาตทำงานในรัสเซียอีกด้วย บุคคลใดก็ตามจากประเทศนอกกลุ่มประเทศเครือรัฐเอกราช (CIS) สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานมาตรฐานได้ ซึ่งมีอายุเท่ากับระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและมีเงินเดือนมากกว่า 1 ล้านรูเบิล สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ซึ่งจะดำเนินการได้เร็วกว่า มีอายุสามปี และอนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวขอวีซ่ารัสเซียได้
โปรดทราบว่าพลเมืองของประเทศในกลุ่ม CIS ไม่จำเป็นต้องขอวีซ่าเพื่อเข้าประเทศ พวกเขาสามารถยื่นขอสิทธิบัตรการทำงานกับสำนักงานกรมกิจการตรวจคนเข้าเมืองของรัสเซีย (GUVM) ในภูมิภาคของตนได้ภายใน 30 วันหลังจากเข้าประเทศ สิทธิบัตรการทำงานให้เวลาผู้คน 60 วันในการหางาน และมีอายุใช้งาน 12 เดือน โดยสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครจะไม่สามารถขอรับสิทธิบัตรการประดิษฐ์ได้ เว้นแต่จะสอบผ่านการสอบที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความรู้ด้านภาษารัสเซีย ประวัติศาสตร์ และกฎหมายของรัสเซีย
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในรัสเซีย
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานทั้งหมดในนามของลูกจ้าง เมื่อคุณสมัครงานที่ GUVM คุณจะต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:
- รูปถ่ายพาสปอร์ตสี
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนที่ยังไม่หมดอายุ
- สำเนาใบรับรองคุณวุฒิที่จำเป็น
- ใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าไม่มีโรคใดๆ
- ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าธรรมเนียมทั้งหมด
เมื่อพนักงานของคุณได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว พวกเขาจะได้รับจดหมายเชิญขอวีซ่าทำงานจากรัฐบาลเวียดนาม (GUVM) นอกจากการกรอกใบสมัครวีซ่าทำงานแล้ว พนักงานยังต้องจัดเตรียม:
- หนังสือเดินทาง
- ภาพถ่ายหนังสือเดินทางหนึ่งฉบับ
- จดหมายเชิญ
- จดหมายจากคุณพร้อมรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน และวันสิ้นสุดสัญญา
- ใบรับรองแพทย์
กระบวนการยื่นคำร้อง
ขั้นตอนแรกในการขอวีซ่าทำงานในรัสเซียคือการกรอกใบสมัครและแนบรูปถ่าย พนักงานของคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือเดินทางของพวกเขายังมีอายุเหลืออย่างน้อยหกเดือนหลังจากเดินทางเข้าประเทศรัสเซียด้วย นอกจากนี้ คุณควรเขียนจดหมายเชิญพนักงานของคุณ โดยระบุเหตุผลที่พวกเขาต้องมาที่รัสเซีย และอธิบายว่าคุณจะให้การต้อนรับพวกเขาในระหว่างที่คุณพำนักอยู่ในประเทศนั้น
สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องไปพบแพทย์ เนื่องจากประเทศนี้มีข้อจำกัดเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่เดินทางเข้าประเทศและติดเชื้อ HIV/AIDS แพทย์ต้องตรวจหาเชื้อเอชไอวี/เอดส์ วัณโรค และโรคเรื้อนในบุคคลทุกคน พนักงานสามารถยื่นขอวีซ่าได้ด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนท่องเที่ยว โดยต้องแนบผลตรวจสุขภาพล่าสุดไปด้วย นอกจากนี้ พวกเขายังต้องชำระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องตามประเภทวีซ่าของตนด้วย
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ทำงานได้ แต่ต้องทำงานให้กับคุณเท่านั้น วีซ่าควรระบุชื่อบริษัทของคุณ เพื่อให้รัฐบาลทราบว่าพนักงานของคุณเป็นใคร หากคุณยุติการจ้างงาน พนักงานจะต้องเดินทางออกนอกประเทศและดำเนินการตามกระบวนการทั้งหมดอีกครั้งเพื่อขอวีซ่าสำหรับนายจ้างคนใหม่
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P
ต้องการร่วมงานกับพนักงานในตอนนี้หรือไม่? เราสามารถช่วยคุณในการสรรหาบุคลากรระดับโลกได้ ติดต่อเรา และขอรับข้อเสนอราคาได้เลย
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา โปรดติดต่อเราได้ในวันนี้