Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.
Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.
กฎระเบียบด้านภาษีในรัสเซีย
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในรัสเซีย
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนแบบรัสเซียสี่แบบ ได้แก่:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในรัสเซีย
คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของรัสเซียได้โดยไม่ต้องสร้างบัญชีเงินเดือนก่อน ย้อนกลับไปในอดีตอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองถึงสามเดือน ซึ่งจะทำให้การขยายตัวของคุณและกินเวลาส่วนสำคัญของคุณ G-P เข้าใจดีว่าเวลาของคุณมีค่า ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งบริษัทเมื่อทำงานร่วมกับเรา เราจะใช้เมาส์ที่มีอยู่ของเราเพื่อจ้างพนักงานที่ทำงานให้กับคุณ จากนั้นเพิ่มพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือนของเรา เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวล
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานโดยตรงในรัสเซียนั้นแทบเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นเราจึงแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจนก่อนที่จะตั้งระบบจ่ายเงินเดือน คุณควรมุ่งมั่นเพื่อความสงบสุขในการเลิกจ้าง หากคุณตัดสินใจว่าพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับค่าคอมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และอื่นๆ
บริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในรัสเซีย
G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.
