เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน พวกเขามักจะถามคำถามเกี่ยวกับสองประเด็นสำคัญ ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานให้ความสำคัญกับการเลือกงานที่ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมและมีความหมายต่อครอบครัวของพวกเขาอย่างแท้จริง การปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซียและการจัดหาแผนการจัดการผลประโยชน์ของรัสเซียที่รอบด้านจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณเช่นกัน เนื่องจากพนักงานจะอยู่ในตำแหน่งของพวกเขานานขึ้น และคุณจะอยู่ในกฎข้อบังคับ
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง รวมถึงรัสเซียและสิทธิประโยชน์การจ้างงานบุคคลภายนอก ให้กับบริษัทที่วางแผนขยายธุรกิจ การพึ่งพาเราทำให้มั่นใจได้ว่าจะต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ และคุณไม่จำเป็นต้อง รวมเข้าในรัสเซีย ก่อนเริ่มทำงาน
กฎหมายค่าชดเชยของรัสเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางรัสเซียคือ 13 รูเบิ 890 รัสเซียต่อเดือน ประเทศนี้มีค่าแรงขั้นต่ำต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลท้องถิ่นอาจมีกฎหมายค่าตอบแทนของรัสเซียแยกต่างหาก ซึ่งอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของคุณ ควรศึกษาทั้งอัตราค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและความแปรปรวนในเมืองต่างๆ เช่น มอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ก่อนที่ จะร่างสัญญาจ้างงาน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในรัสเซีย
การสร้างแผนบริหารสวัสดิการที่แข็งแกร่งในรัสเซียต้องเริ่มต้นด้วยการระบุสวัสดิการที่รับประกันสำหรับพนักงานทุกคน รัสเซียเฉลิมฉลองทั้งวันปีใหม่และวันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์ในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม และบริษัทของคุณก็มีแนวโน้มที่จะปิดทำการในสัปดาห์นั้น พนักงานควรได้รับวันหยุดสำหรับวันหยุดราชการอีกหกวันของประเทศ และวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันต่อปี
สวัสดิการตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือ การลาคลอดสำหรับพนักงานหญิง คุณควรให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับค่าจ้าง 140 วัน — 70 ก่อนคลอดและ 70 หลังคลอด นายจ้างควรขยายเวลาลาเป็น 194 วัน หากมีการคลอดลูกแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อน และพนักงานยังสามารถเลือกที่จะขยายเวลาลาได้นานถึงสามปีและยังคงกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิมได้
การจัดการผลประโยชน์ของรัสเซีย
แทนที่จะให้สิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้เพียงอย่างเดียว เราขอแนะนำให้คุณเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเข้าไปในแผนประกันของคุณ แม้ว่าโบนัสจูงใจจะไม่ได้บังคับเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ แต่ก็เป็นเรื่องปกติ และบริษัทของคุณควรพิจารณาการให้โบนัสเหล่านี้หรือโบนัสประจำเดือน 13
พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ฟรีของประเทศได้ แต่บริษัทนายจ้างอาจเสนอแผนประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมได้ด้วย หากคุณไม่มีเวลาหรือบุคลากรเพียงพอที่จะหาแผนประกันสุขภาพเฉพาะเจาะจง คุณอาจให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาหาแผนประกันสุขภาพด้วยตนเองก็ได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้จ้างงานพนักงาน จ่ายเงิน และให้สวัสดิการจนกว่าพวกเขาจะก่อตั้งบริษัทในรัสเซีย ข้อจำกัดนี้อาจกลายเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน เนื่องจากคุณอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามรวมเข้าไว้ด้วยกัน G-P เสนอชุดบริการขยายโดยไม่มีข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์และน้ำหนักใดๆ แทน เมื่อคุณเลือกสิทธิประโยชน์ของรัสเซียและการจ้างงานบุคคลภายนอกกับเรา คุณสามารถรับสมัครพนักงานและจ่ายเงินให้พวกเขาได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของรัสเซีย
เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทในรัสเซีย แผนสวัสดิการพนักงานของคุณสามารถเป็นตัวเร่งให้เกิดการเติบโตได้ ข้อเสนอของคุณสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ กระชับความสัมพันธ์กับพนักงานปัจจุบัน และส่งเสริมเป้าหมายการพัฒนาธุรกิจในระดับภูมิภาคของคุณให้ดียิ่งขึ้น ในการวางแผนการแข่งขัน คุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและตอบสนองความคาดหวังของพนักงาน
แผนสวัสดิการพนักงานของรัสเซีย
ขณะที่คุณกำลังสร้างทีมในรัสเซีย คุณควรให้ความสำคัญกับการวางแผนกลยุทธ์ด้านสวัสดิการพนักงาน การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงานสามารถช่วยกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมและทุ่มเทให้กับบริษัทมากขึ้นได้ แผนงานเชิงแข่งขันจะแสดงให้เห็นถึงความชื่นชมในความพยายามของพวกเขา และช่วยให้พวกเขามีความพร้อมสำหรับความสำเร็จ
ลองพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมยอดนิยมเหล่านี้ดู:
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กและการศึกษา
- การชดเชยค่าที่อยู่อาศัย
- โอกาสในการเรียนรู้ต่อเนื่องสำหรับพนักงาน
- ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วย
- การแพทย์และการประกันชีวิตสำหรับพนักงานและผู้อยู่ในอุปการะ
- วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
- การเชื่อมต่อมือถือและ Wi-Fi ในส่วนนี้
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในรัสเซีย
เพื่อรักษาบริษัทของคุณตามกฎข้อบังคับ คุณต้องจัดเตรียมข้อเสนอเหล่านี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งชาติ:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดประจำปี
- การลาป่วย
- การลาคลอด
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ลาศึกษาต่อ
- การลาพักราชการทหาร
- การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด
วิธีออกแบบโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานของคุณ
แม้ว่าคุณจะคาดหวังได้ว่าภูมิภาคธุรกิจใดๆ จะมีมาตรฐานตลาดที่เป็นเอกลักษณ์และข้อบังคับตามกฎข้อบังคับ คุณสามารถเข้าถึงการวางแผนผลประโยชน์ด้วยเทคนิคที่คล้ายกันได้ทุกที่
1. กำหนดวัตถุประสงค์และงบประมาณของบริษัท
หารือเป้าหมายของโครงการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และพิจารณาว่าทรัพยากรที่มีอยู่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายของบริษัทคือการเติบโตของทีม คุณอาจต้องมุ่งเน้นไปที่สวัสดิการที่จำเป็น การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมอาจไม่ยั่งยืนสำหรับพนักงานจำนวนมาก หากคุณให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานไว้ คุณอาจจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมให้กับแผนสวัสดิการที่ครอบคลุมมากขึ้น
2. ทำความเข้าใจตลาด
ก่อนที่คุณจะเริ่มวางแผนโครงการ คุณต้องเข้าใจก่อนว่าพนักงานคาดหวังสวัสดิการแบบใดบ้าง ศึกษาแนวโน้มตลาดและดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าหรือเหนือกว่าสวัสดิการที่นายจ้างรายอื่นในพื้นที่เสนอได้หรือไม่
คุณควรสำรวจความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ และจดบันทึกความต้องการที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเพียงพอ หากคุณสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านั้นได้ บริษัทของคุณจะได้รับความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด
3. ออกแบบแผนงานของคุณ
เมื่อคุณทำการค้นคว้าข้อมูลเสร็จแล้ว คุณก็สามารถเริ่มวางแผนสวัสดิการของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการรวมสวัสดิการภาคบังคับเข้าไว้ในงบประมาณของคุณ คุณสามารถนำเงินที่เหลืออยู่ไปใช้จ่ายเพื่อสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานต้องการมากที่สุดได้
ในการคำนวณต้นทุนโครงการขั้นสุดท้าย โปรดพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
แผนสวัสดิการพนักงานของแต่ละบริษัทแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอาจไม่เป็นประโยชน์ในการวางแผนของคุณ ขณะที่คุณจัดทำงบประมาณ โปรดพิจารณากันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ในแต่ละปีไว้สนับสนุนโครงการของคุณด้วย ด้วยแนวทางนี้ คุณจะสามารถขยายขอบเขตการให้บริการและแหล่งเงินทุนได้ควบคู่ไปกับการเติบโตของทีม
วิธีคำนวณแผนสวัสดิของพนักงานในประเทศแคนาดา
การคำนวณสวัสดิการภาคบังคับจะเป็นไปอย่างตรงไปตรงมา คุณสามารถปฏิบัติตามอัตราที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศได้เลย
สำหรับข้อเสนอเพิ่มเติม การคำนวณอาจแตกต่างกันไป คุณอาจตั้งเป้าที่จะกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าข้อเสนอที่คู่แข่งของคุณมอบให้แก่พนักงานของพวกเขา
สวัสดิการพนักงานในรัสเซียต้องเสียภาษีอย่างไร?
ในประเทศรัสเซีย สวัสดิการส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจึงต้องนำโบนัสและสวัสดิการอื่นๆ มาหักลดหย่อนจากเงินเดือนของพนักงานด้วย อย่าลืมว่าคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างเข้ากองทุนประกันสุขภาพของรัฐและกองทุนประกันสังคมด้วย
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน
พนักงานจะได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพภายใต้กองทุนประกันสุขภาพที่รัฐบาลให้การสนับสนุน ประกันสุขภาพเพิ่มเติมไม่ใช่สวัสดิการที่บังคับ
ร่วมงานกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ
G-P' Global Growth Platform ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดการบริหารจัดการได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย รับรองว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอใบเสนอราคาได้ แล้ววันนี้