ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้บริการการบันทึกแก่นายจ้างใหม่แก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนในรัสเซีย คุณสามารถใช้ข้อมูลบริบทของประเทศด้านล่างนี้ประกอบการประเมินความซับซ้อนของการจ้างงานในรัสเซียได้
อ่านเพิ่มเติมแบบครบวงจรและ บริการระดับโลกตัวแทนบริการนายจ้าง ช่วยให้ลูกค้าดำเนินการบัญชีเงินเดือนในรัสเซียได้ ในขณะที่ทรัพยากรบุคคลในเรื่องบริการ ภาษี และกฎระเบียบการจัดการก็ยกลงจากบ่ามาสู่ของเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในรัสเซียด้วย
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก
รัสเซียเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อพิจารณาจากพื้นที่ โดยครอบคลุม 11 เขตเวลา ประเทศนี้มีประชากรมากกว่า 145 ล้านคน ทำให้เป็นประเทศที่มีประชากรมาก 9ของโลก
เมื่อเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานและเสนอจดหมายกับพนักงานในรัสเซีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซีย:
การจ้างงานในรัสเซีย
ในรัสเซีย กฎหมายแรงงานมีพื้นฐานมาจากประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียที่ประกาศใช้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2002 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานและนายจ้าง บทบัญญัติหลักทั้งหมดที่ควบคุมแรงงานและการจ้างงานนั้นรวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งหลายประการในกฎหมายแรงงาน นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่กฎหมายแรงงานของรัสเซียเข้าใกล้มาตรฐานเศรษฐกิจแบบตลาดมากขึ้น กฎหมายแรงงานใช้บังคับกับบริษัททุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นบริษัทในประเทศหรือต่างประเทศ รวมถึงพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้มีการคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่จำเป็นต้องมีการพิจารณาประเด็นต่างๆ มากมาย
ในการเจรจาเงื่อนไขของจดหมายเสนอตำแหน่งงานหรือสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครในรัสเซีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสวัสดิการมาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซีย
สัญญาจ้างงานในรัสเซีย
ในประเทศรัสเซีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในรัสเซีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินรูเบิลเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
- สัญญาจ้างงานอาจระบุถึงช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบความสามารถของพนักงานในการทำงานนั้นๆ
- สัญญาอาจเป็นได้อย่างแน่นอนหรือไม่มีกำหนด
- สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลและข้อกำหนดขั้นต่ำบางประการ รวมถึง
- ชื่อและรายละเอียดของพนักงานและนายจ้าง
- หน้าที่การงานและวันที่เริ่มงานของพนักงาน
- เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน
- เวลาทำงานและวันหยุด
- การประกันสังคมภาคบังคับ
- การป้องกันอันตรายจากการทำงาน
- โดยทั่วไป เงื่อนไขในการจ้างงานอาจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและพนักงานเท่านั้น
เวลาทำงานในรัสเซีย
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง และพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงต่อปี
วันหยุดในรัสเซีย
สัปดาห์แรกของเดือนมกราคม รัสเซียเฉลิมฉลองปีใหม่และคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์ และประเทศทั้งประเทศแทบจะปิดตัวลงทั้งหมด
นอกจากนี้ รัสเซียยังมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างอีก 6 วัน ได้แก่:
- วันผู้พิทักษ์ปิตุภูมิ
- วันสตรีสากล
- วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- วันชัย (Victory Day)
- วันแห่งรัสเซีย
- วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ
วันหยุดพักผ่อนในรัสเซีย
ทั้งมาตรฐานตลาดและจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำที่กำหนดไว้คือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี
- อย่างน้อยหนึ่งช่วงของเวลาพักร้อนทั้งหมดจะต้องใช้เป็นวันติดต่อกัน 14 วันตามปฏิทิน
- ในกรณีที่กฎหมายแรงงานหรือเครื่องหมายการค้ากำหนดว่าเวลาลาพักร้อนรวมเกิน 28 วันตามปฏิทิน พนักงานอาจมีสิทธิ์ขอชำระเงินสดในส่วนของเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกินกว่า 28 วันตามปฏิทิน
- เฉพาะวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะสามารถ "จ่ายเป็นเงินได้"
การลาป่วยของรัสเซีย
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์เนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจะได้รับเงินชดเชย 60-100% ของเงินเดือน จำนวนเงินที่แน่นอนจะคำนวณจากสูตรที่ซับซ้อน พนักงานต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วย เช่น ใบรับรองแพทย์ เมื่อกลับมาทำงาน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในรัสเซีย
โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 140 วัน โดยสามารถลาได้ 70 วันก่อนคลอด และ 70 วันหลังคลอด หากมีการคลอดลูกแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อน อาจขยายเวลาลาเป็น 194 วัน
พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้ในระหว่างลาพัก และสามารถขยายเวลาลาพักได้สูงสุดสามปีโดยยังคงได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงาน
ในรัสเซียไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ
ประกันสุขภาพในรัสเซีย
ในรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับบริการทางการแพทย์ฟรี
สวัสดิการเพิ่มเติมของรัสเซีย
ในประเทศรัสเซีย นายจ้างอาจจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างเป็นสวัสดิการเสริมได้ ลูกค้าที่ยังคงรักษาพนักงานไว้บน บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง ของบริษัท ในรัสเซีย เราเปิดโอกาสให้ประชาชนได้เข้าถึงแผนสวัสดิการกลุ่มของเรา ซึ่งมีราคาที่สมเหตุสมผลกว่าแผนประกันสุขภาพรายบุคคลอย่างมาก
โบนัส
โบนัสจูงใจเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย และบางบริษัทก็ให้โบนัสเดือนที่ 13ด้วย
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองทดลองงานสูงสุดในรัสเซียกำหนดไว้ที่สามเดือน นายจ้างยังคงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
การเลิกจ้างโดยสิ้นเชิงของพนักงานในรัสเซียแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยภายใต้สถานการณ์ปกติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาการเลิกจ้างอย่างสันติ เมื่อและหากนายจ้างพิจารณาว่าพนักงานไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้เพียงพอ
โดย2 พนักงานมืออาชีพส่วนใหญ่สามารถเจรจาต่อรองค่าชดเชยได้ประมาณ 1เดือนบวกกับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และปัจจัยอื่นๆ
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อคัดค้านการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่พบเห็นได้บ่อยขึ้นเมื่อต้องเผชิญหน้ากับนายจ้างต่างชาติ ในทุกกรณี แนะนำให้ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญเมื่อเลิกจ้างพนักงานในรัสเซีย
การจ่ายภาษีในรัสเซีย
รัสเซียมีระบบประกันสังคมซึ่งครอบคลุมถึงเงินบำนาญชราภาพ เงินช่วยเหลือผู้พิการ และเงินช่วยเหลือผู้เสียชีวิต นายจ้างคาดว่าจะต้องจ่ายเงินสมทบ 22% ของ ค่าจ้าง รายได้ประจำปีสูงสุดที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบคือ 624,000 รูเบิล บวก 10% ของเงินเดือนที่เกินเพดานนี้สำหรับนายจ้างประเภททั่วไป พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ร้อยละ 13
ข้อมูลนี้เป็นบทสรุปโดยทั่วไปและไม่ได้มีเจตนาให้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น