หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณต้องมีเครื่องมือเชิงกลยุทธ์เพื่อช่วยให้คุณเติบโต ที่ G-P เป้าหมายของเราคือการช่วยให้ธุรกิจที่มีความมุ่งมั่นพัฒนาได้ทุกที่ในโลกโดยไม่มีอุปสรรค สร้างทีมในเซนต์คิตส์และเนวิสกับเราที่อยู่ข้างคุณ ให้เราจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อกําหนดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และข้อพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ ตลอดกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การทําธุรกิจได้
เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา คุณจะได้รับโซลูชันที่ช่วยคุณสร้างบริษัทของคุณทั่วโลก พร้อมได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของเราเกี่ยวกับมาตรฐานและข้อกําหนดของตลาดในท้องถิ่น ตั้งแต่การจัดตั้งธุรกิจของคุณไปจนถึงการจัดการวีซ่า ไปจนถึงการปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน เราพร้อมที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการเติบโตของธุรกิจของคุณในต่างประเทศ
การจ้างงานในเซนต์คิตส์และเนวิส
เป็นที่รู้จักอย่างเป็นทางการในชื่อ สหพันธรัฐเซนต์คริสโตเฟอร์และเนวิส ซึ่งเป็นประเทศสองประเทศของเซนต์คิตส์และเนวิส เสนอโอกาสทางธุรกิจที่มีพลวัตพร้อมเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง ประเทศหมู่เกาะแห่งนี้ตั้งอยู่ในเขตเวสต์อินดีส และเสนอการท่องเที่ยวที่เฟื่องฟูและภาคการตลาดอื่นๆ เพื่อโอกาสในการเติบโตที่หลากหลาย
หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างพนักงานและจัดตั้งการดำเนินงานในประเทศ G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นสำหรับคุณด้วยความเชี่ยวชาญและทรัพยากรภาคพื้นดิน เรามี180หน่วยงานมากกว่า แห่งทั่วโลก และทีมงานของเราสามารถช่วยคุณดําเนินธุรกิจ มีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจในท้องถิ่น และว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานว่างของคุณได้อย่างราบรื่น ไว้วางใจให้เราปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทคุณในทุกที่ที่คุณต้องการไปทั่วโลก
ในหลาย ๆ ด้าน การเจรจาต่อรอง การดําเนินธุรกิจ และการจ้างงานจะมีความคล้ายคลึงกันในทุกประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความมีมารยาทในขณะที่คุณเริ่มทํางานกับบริษัทและพนักงานในท้องถิ่น การทักทายที่สุภาพและเป็นทางการ และการมีส่วนร่วมอย่างให้เกียรติกับคู่ทํางานของคุณ จะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งได้ในทุกสภาพแวดล้อมการทํางาน
สัญญาการจ้างงานในเซนต์คิตส์และเนวิส
ในการว่าจ้างพนักงานในเซนต์คิตส์และเนวิส วิธีที่ดีที่สุดคือการทําสัญญาที่กําหนดข้อกําหนด ความคาดหวัง และข้อกําหนดที่ทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องปฏิบัติตาม การพัฒนาข้อตกลงการจ้างงานจะช่วยให้คุณเริ่มต้นความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณด้วยการจัดตั้งที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานจะได้รับจากคุณและสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขา
สัญญาของคุณอาจกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่แน่นอนหรือไม่แน่นอน ซึ่งควรอยู่ในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อตกลงจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย
คุณควรระบุข้อมูลสําคัญบางอย่างไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน:
- ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง
- ชื่อและที่อยู่ของที่ตั้งธุรกิจในท้องถิ่น
- ชื่อและที่อยู่ของพนักงาน
- วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน
- คําอธิบายตําแหน่งของพนักงาน
- สรุปหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน
- ระยะเวลาทดลองงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- อัตราค่าจ้างและช่วงเวลาสําหรับการชําระเงิน
- อัตราค่าจ้างล่วงเวลา
- ระยะเวลาของหนังสือแจ้งที่จําเป็นสําหรับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
- สิทธิ์ในการลางาน
ชั่วโมงการทํางานในเซนต์คิตส์และเนวิส
พนักงานควรทํางานชั่วโมงมาตรฐานแปดชั่วโมงต่อวันและ40ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์พักเป็น24ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในแต่ละสัปดาห์
งานใดก็ตามที่เกิน40ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา และควรได้รับค่าตอบแทนในเวลาครึ่งวัน การทํางานในวันอาทิตย์ วันพักผ่อน และวันหยุดราชการควรมีอัตราค่าตอบแทนเป็นสองเท่า ในฐานะนายจ้าง คุณต้องลงทะเบียนชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาที่พนักงานของคุณทําเสร็จ
วันหยุดในเซนต์คิตส์และเนวิส
นอกจากการลาส่วนตัวในรูปแบบต่าง ๆ แล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดอีกด้วย พนักงานของคุณอาจขาดงานในวันหยุด13นักขัตฤกษ์ของแต่ละประเทศ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันคาร์นิวัล
- Good Friday
- Easter Monday
- วันปรับค่า
- วันแรงงาน
- วัน Whit Monday
- วันฮีโร่แห่งชาติ
- วันวัฒนธรรม
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
วันลาพักร้อนในเซนต์คิตส์และเนวิส
ในแต่ละปีที่มีการจ้างงาน พนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดแบบได้รับค่าจ้าง14ประจําปีเพิ่มเติมจากวันอาทิตย์และวันหยุด
การลาป่วยของเซนต์คิตส์และเนวิส
ระบบประกันสังคมของประเทศจะครอบคลุมการจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยสูงสุด 26 สัปดาห์ พนักงานต้องได้รับการตรวจสอบโดยแพทย์และได้รับการยืนยันว่าคนงานต้องลาป่วย หากพวกเขาได้รับการประกันภัยและส่งการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนภายใน 10 วันจากการตรวจของแพทย์ พวกเขาจะได้รับ65เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติของพวกเขาผ่านกองทุนประกันสังคมในช่วงระยะเวลาของการลา
การลาคลอด/ลาคลอดในเซนต์คิตส์และเนวิส
พนักงานหญิงอาจได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 13 สัปดาห์ และมีสิทธิ์ที่จะขอลาได้ไม่เกินหกสัปดาห์ก่อนคลอด ระบบประกันสังคมของประเทศจะครอบคลุม65เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน หากเธออ้างสิทธิ์ในสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรกับแผนกที่เหมาะสม
ผลประโยชน์เสริมของเซนต์คิตส์และเนวิส
กองทุนประกันสังคมของประเทศนี้คุ้มครองประกันสุขภาพ ความทุพพลภาพ การว่างงาน และเงินสมทบความทุพพลภาพสําหรับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถพิจารณาให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐาน รางวัลด้านผลการปฏิบัติงาน หรือค่าเดินทางให้แก่พนักงานของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับข้อได้เปรียบในการแข่งขันจากการทํางานหนักของพวกเขา
มาตรฐานตลาดข้อหนึ่งที่ควรทราบคือโบนัสเดือนธันวาคม ซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่จัดหาคนงานให้ในช่วงปลายปี รางวัลอาจมีการเรียกเก็บโดยขึ้นอยู่กับรายได้ปกติของพนักงาน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเซนต์คิตส์และเนวิส
ตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ คุณสามารถยุติการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้:
- เมื่อใดก็ตามในช่วงระยะเวลาทดลองงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เนื่องจากพนักงานประพฤติผิดร้ายแรงโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
- เนื่องจากขาดการปฏิบัติงานที่น่าพึงพอใจ หากพนักงานได้รับคําเตือนอย่างน้อยสองครั้งในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เนื่องจากแพทย์ผู้รักษาหายขาดที่ได้รับการรับรองอย่างถาวรเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน
- เนื่องจากพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการยุติการดําเนินงานที่เกี่ยวข้อง การปรับปรุงให้ทันสมัยหรือระบบอัตโนมัติ การปรับโครงสร้างองค์กร การขาดแคลนวัสดุ หรือการเปลี่ยนแปลงในตลาด
- เนื่องจากการเสียชีวิตของนายจ้างและการหยุดชะงักของธุรกิจ
- เนื่องจากบริษัทกําลังล้มละลาย
นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ระบุไว้ในระหว่างการทดลองงานหรือเนื่องจากการประพฤติมิชอบ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าแก่พนักงานของคุณ จํานวนการแจ้งเตือนที่ต้องการจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่พวกเขาทํางานให้กับธุรกิจของคุณ นอกจากนี้ คุณยังอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการทํางานกับบริษัทของคุณ
การชําระภาษีในเซนต์คิตส์และเนวิส
พนักงานไม่จําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้ส่วนบุคคลในเซนต์คิตส์และเนวิส ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องรับผิดชอบในการหักเงินได้ นายจ้างจะต้องชําระภาษีประกันสังคมเป็น5เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานแต่ละคน
ในฐานะนายจ้าง คุณอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องบริจาคเงิน 1 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานในการจ่ายค่าชดเชยและภาษีเพิ่มเติมอีก 1 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้ครอบคลุมการบาดเจ็บจากการจ้างงาน
ทำไมต้องเลือก G-P
ที่ G-P เราพร้อมให้ความช่วยเหลือคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกในเซนต์คิตส์และเนวิส ทํางานร่วมกับเราเพื่อค้นหาวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการของคุณ และค้นหาโซลูชันที่เชื่อถือได้สําหรับการเติบโตในประเทศใหม่ๆ ติดต่อทีมของเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยได้