การมีทรัพยากรที่เชื่อถือได้ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของ Saint Kitts และ Nevis เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งต่อการปรับกระบวนการของคุณให้เหมาะสม ตั้งแต่กฎหมายแรงงานแห่งชาติไปจนถึงมาตรฐานตลาดท้องถิ่น ธุรกิจของคุณต้องเป็นไปตามข้อกําหนดระดับภูมิภาคและให้ผลประโยชน์ในการแข่งขันที่สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้เข้าร่วมทีมของคุณ ด้วย G-P คุณจะได้รับฟังก์ชันการทำงานที่ธุรกิจของคุณต้องการ และรับประกันว่าคุณมีสิ่งที่จำเป็นในการบริหารบัญชีเงินเดือนในประเทศใหม่ได้อย่างราบรื่น
กฎภาษีใน เซนต์คิตส์และเนวิส
พนักงานไม่จําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้ส่วนบุคคลในประเทศ ดังนั้นคุณไม่ต้องรับผิดชอบในการหักเงินได้ นายจ้างจะต้องชําระภาษีประกันสังคมเป็น5เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานแต่ละคน
ในฐานะนายจ้าง คุณอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องบริจาคเงิน 1 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานในการจ่ายค่าชดเชยและภาษีเพิ่มเติมอีก 1 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้ครอบคลุมการบาดเจ็บจากการจ้างงาน
Saint Kitts และตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน Nevis สําหรับบริษัท
บริษัทที่กําลังขยายธุรกิจระหว่างประเทศมีความเป็นไปได้หลักหลายประการสําหรับการจัดการบัญชีเงินเดือน:
- บริษัทย่อย: บริษัทย่อยกําหนดสถานะทางกฎหมายสําหรับบริษัทในต่างประเทศของคุณ เพื่อให้คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนได้ ตัวเลือกนี้สะดวกสําหรับการจัดการการชําระเงิน แต่ต้องมีทรัพยากรจํานวนมากที่ต้องพัฒนา
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: ธุรกิจบางแห่งเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทในท้องถิ่นเพื่อจัดการการบริหารบัญชีเงินเดือนในประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้บริการใดบริการหนึ่งของบริษัทเหล่านี้ คุณอาจมีค่าธรรมเนียมสูงในการชําระเงิน และธุรกิจของคุณจะต้องรับผิดอย่างเต็มที่สําหรับข้อผิดพลาดในการประมวลผลที่อาจเกิดขึ้น
- การประมวลผลบัญชีเงินเดือนภายใน: เพื่อลดต้นทุนการทําธุรกรรม คุณอาจพิจารณาให้ทีมภายในจัดการบัญชีเงินเดือน โปรดจําไว้ว่าตัวเลือกนี้จะทําให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดกับบริษัทของคุณ
- Global Employer of Record (EOR): ด้วย G-P คุณจะได้รับการจัดการที่สะดวกสบายโดยไม่ต้องรับผิดใดๆ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เราจะใช้ความเชี่ยวชาญในประเทศของเราเพื่อตอบสนองความต้องการด้านบัญชีเงินเดือนของคุณในขณะที่รับความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดในนามของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเซนต์คิตส์และเนวิส
การจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานท้องถิ่นของคุณกําหนดให้คุณมีองค์กรธุรกิจในประเทศ กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยจะมีค่าใช้จ่ายด้านเวลาและเงินจํานวนมาก แต่คุณจะสามารถบริหารจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นการภายในได้เมื่อคุณเสร็จสิ้นการตั้งค่าแล้ว หากคุณกำลังมองหาตัวเลือกที่ใช้งานได้จริงมากกว่าที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทในเครือของคุณ G-P สามารถจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านบัญชีเงินเดือนและการบริหารงานให้กับคุณได้ผ่านหน่วยงานที่เราได้จัดตั้งขึ้นในระดับสากลแล้ว
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
คุณสามารถยุติการจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ ณ เวลาใด ๆ ในระหว่างช่วงเวลาทดลองงานของพนักงาน หลังจากนั้น คุณสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบเนื่องจากปัจจัยบางอย่าง รวมถึงการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของพนักงานและการขาดประสิทธิภาพที่น่าพอใจอย่างต่อเนื่องหลังจากมีการเตือน ห้ามเลิกจ้างเนื่องจากข้อมูลประชากร ภูมิหลัง การเป็นสมาชิกสหภาพ หรือปัจจัยอื่น ๆ ของพนักงาน
สมมติว่าคุณเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่นที่เหมาะสม เช่น การถูกปลดออกจากงาน การเปลี่ยนแปลงของตลาดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ หรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในบริษัทของคุณ ในกรณีดังกล่าว คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งที่เพียงพอ:
- ประกาศหนึ่งสัปดาห์: เป็นเวลาสามเดือนถึงหนึ่งปีของการจ้างงาน
- ประกาศสองสัปดาห์: สําหรับหนึ่งปีถึงสามปีของการจ้างงาน
- ประกาศเป็นเวลาสามสัปดาห์: สําหรับการจ้างงานเป็นเวลาสามปีถึงห้าปี
- ประกาศภายในสี่สัปดาห์: สําหรับการจ้างงานเป็นเวลาห้าปีถึงเจ็ดปี
- ประกาศระยะเวลา 5 สัปดาห์: เป็นเวลา 7 ปีถึง10ปีของการจ้างงาน
- ประกาศล่วงหน้าหกสัปดาห์: สําหรับการจ้างงานเป็นเวลา10หลายปีถึง15หลายปี
- ประกาศเป็นเวลาสิบสัปดาห์: เป็นเวลากว่า 15 ปีของการจ้างงาน
ในสถานการณ์เหล่านี้ คุณมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยที่เทียบเท่า:
- ค่าจ้างสองสัปดาห์ในแต่ละปีที่ทํางานสูงสุดห้าปี
- ค่าจ้างสามสัปดาห์ต่อปีเป็นเวลาห้าถึง10ปี
- ค่าจ้างสี่สัปดาห์สําหรับการจ้างงานมากกว่า 10 ปี
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเซนต์คิตส์และเนวิส
G-P นำเสนอโซลูชันการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนเพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญของคุณในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตในเซนต์คิตส์และเนวิส สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เรานําเสนอ โปรดติดต่อเรา วันนี้