การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน Saint Kitts และ Nevis

การมีทีมที่เหมาะสมสําหรับความพยายามทางธุรกิจระหว่างประเทศของคุณเป็นสิ่งสําคัญ ที่ G-P เป้าหมายของเราคือการช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในการเข้าร่วมทีมของคุณ โดยไม่คำนึงถึงขอบเขต เราจะช่วยคุณเปิดตัวธุรกิจของคุณในต่างประเทศและรับสมัครผู้สมัครในท้องถิ่นที่มีประสบการณ์และค่านิยมที่คุณต้องการในทีมของคุณ

เรามีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในกว่า 180 ประเทศ ทําให้เรามีเครือข่ายทรัพยากรและความเชี่ยวชาญที่กว้างขวางเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ ด้วยบริการของเรา คุณสามารถสร้างธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและเริ่มหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสําหรับตําแหน่งงานว่างของคุณใน Saint Kitts และ Nevis ร่วมมือกับเราเพื่อดึงดูดและมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่ฉลาดที่สุดทั่วโลก ในขณะที่เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบริหารบัญชีเงินเดือน และข้อกําหนดการจัดทําเอกสารสําหรับคุณ

การสรรหาบุคลากรในเซนต์คิตส์และเนวิส

การสร้างทีมระหว่างประเทศที่ประสบความสําเร็จจะขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การสรรหาและการจ้างงานของคุณ ในขณะที่คุณเตรียมรับสมัครผู้สมัครเพื่อเข้ารับบทบาทที่สําคัญในบริษัทของคุณ ให้สร้างแผนสําหรับทุกขั้นตอนในการว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสม ในบางวิธี กระบวนการว่าจ้างและสรรหาแรงงานมีความคล้ายคลึงกันในทุกประเทศ คุณต้องการแน่ใจว่าคุณกําลังปฏิบัติตามวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งเหมาะสมกับเป้าหมายของบริษัทของคุณ และมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่มีพรสวรรค์ในพื้นที่

เมื่อเราทําหน้าที่เป็นนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เราจะทํางานร่วมกับคุณเพื่อจัดการทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นไปจนถึงการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราสามารถปรับปรุงความต้องการของคุณให้ดีขึ้นได้ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติและสามารถเข้าถึงทรัพยากรที่เชื่อถือได้ ทีมของเราพร้อมช่วยคุณเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ให้กับทีมของคุณในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสัปดาห์ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มดําเนินธุรกิจได้เร็วขึ้น

วิธีว่าจ้างพนักงานในเซนต์คิตส์และเนวิส

เมื่อคุณเริ่มค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามข้อกําหนดของคุณ คุณจะต้องทําตามขั้นตอนหลักสองสามขั้นตอนในระหว่างกระบวนการ พึงระลึกถึงวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อทําให้กระบวนการสรรหาและการจ้างงานของคุณรวดเร็วและง่ายขึ้นสําหรับคุณและทีมของคุณ

1. เขียนรายการงาน

ประเมินความต้องการทางธุรกิจของคุณ ความคาดหวังของคุณสําหรับตําแหน่งงาน และลําดับความสําคัญของคุณสําหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ เมื่อคุณมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกําลังมองหาแล้ว ให้ร่างโครงร่างที่มีรายละเอียดคําอธิบายงาน คุณอาจต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่สําคัญสําหรับตําแหน่ง คุณสมบัติเฉพาะและการฝึกอบรมที่คุณต้องการ และทักษะสําคัญที่ผู้สมัครควรมี เพื่อช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพเข้าใจเป้าหมายของบริษัทคุณ คุณยังสามารถอธิบายพันธกิจและค่านิยมของธุรกิจของคุณสั้น ๆ ได้อีกด้วย

2. โฆษณาตําแหน่งว่างของคุณ

การเลือกสื่อที่ดีที่สุดเพื่อแบ่งปันข่าวสารเกี่ยวกับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณเป็นสิ่งสําคัญเมื่อคุณต้องการเข้าถึงผู้สมัครชั้นนํา พิจารณาการโฆษณาผ่านหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น วิทยุ โทรทัศน์ และสื่อระดับภูมิภาคอื่น ๆ ที่ผู้คนจํานวนมากในพื้นที่ปฏิบัติตามเป็นประจํา คุณยังสามารถใช้โซเชียลมีเดียและกระดานงานออนไลน์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ได้อีกด้วย

3. จัดการสัมภาษณ์กับผู้สมัครชั้นนํา

ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ใครก็ตาม ให้วางแผนคัดกรองประวัติย่อและประมวลผลใบสมัคร พิจารณาว่าคุณสมบัติใดสําคัญที่สุดในการค้นหาของคุณและคุณจะจํากัดกลุ่มผู้สมัครให้แคบลงได้อย่างไร เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่มีชีวิตมากที่สุดแล้ว ให้จัดทํารายการคําถามเพื่อพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์แต่ละคน เพื่อช่วยให้คุณประเมินความเหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานว่างของคุณ ให้กล่าวถึงหัวข้อที่สําคัญ เช่น ประสบการณ์ก่อนหน้าของผู้สมัคร ชุดทักษะที่เกี่ยวข้อง ประวัติการศึกษา และคุณสมบัติอื่น ๆ

4. ลงนามในสัญญาจ้างงาน

หลังจากที่คุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการของตําแหน่งงานมากที่สุดแล้ว ให้จัดทําสัญญาจ้างงานตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งหมดและระบุชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน การเลิกจ้าง และคําศัพท์สําคัญอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา คุณและพนักงานใหม่ของคุณควรตรวจสอบและลงนามในสัญญาเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทํางานที่แข็งแกร่งตั้งแต่เริ่มต้น

กฎหมายการจ้างงานของเซนต์คิตส์และเนวิส

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ รวมถึงวันพักผ่อน วันลาพักร้อน ลาป่วย และการลาคลอด คุณถูกห้ามไม่ให้เลือกปฏิบัติต่อพนักงาน และคุณต้องแน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างที่สม่ําเสมอและสภาพการทํางานที่ปลอดภัย

หากพวกเขามีเอกสารที่จําเป็นเพื่อเข้าและจัดตั้งถิ่นที่อยู่ในเซนต์คิตส์และเนวิส พนักงานต่างชาติจะได้รับอนุญาตให้ทํางานในประเทศ

การปฐมนิเทศในเซนต์คิตส์และเนวิส

ในกระบวนการปฐมนิเทศ เป้าหมายคือการให้คําแนะนําพนักงานใหม่และช่วยให้พวกเขารู้สึกสบายใจและพร้อมที่จะรับบทบาทของพวกเขาในบริษัทของคุณ คุณอาจพิจารณาบินไปยังไซต์งานด้วยตนเองเพื่อมีส่วนร่วมกับพนักงานใหม่ของคุณและช่วยให้พวกเขาสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเป็นผู้นําในการปฐมนิเทศได้เช่นกัน

เมื่อคุณเริ่มการปฐมนิเทศ ต้องแน่ใจว่าคุณกําลังมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานใหม่ในระดับบุคคล แนะนําพวกเขาให้รู้จักกับคนสําคัญที่พวกเขาจะทํางานด้วยในสํานักงาน และยืนยันว่าพวกเขารู้ว่าจะถามคําถามต่าง ๆ กับใครในวันทํางาน คุณอาจพาพวกเขาไปเยี่ยมชมสถานที่ประกอบธุรกิจเพื่อให้พวกเขาสามารถนําทางและหาทางได้ง่ายเมื่อพวกเขาเริ่มทํางานที่นั่น

นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณกับการว่าจ้างของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณที่มีต่อพวกเขา แสดงความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างของพวกเขา และให้เวลาพวกเขาถามคําถามที่พวกเขาอาจมี

การฝึกอบรมเป็นองค์ประกอบสําคัญอีกประการหนึ่งของกระบวนการรับเข้าทํางาน ให้คําแนะนํา การอบรมเชิงปฏิบัติการ คู่มือ หรือแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่พนักงานของคุณอาจต้องการเพื่อ ทําความเข้าใจความรับผิดชอบของตนในไซต์งาน อย่างครบถ้วน  ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตําแหน่ง ชั้นเรียนพิเศษ หรือการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบเพิ่มเติมอาจช่วยพนักงานใหม่สร้างทักษะที่จําเป็นสําหรับบทบาทของตน เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม พนักงานใหม่ควรจะสามารถ:

• ปฏิบัติตามโปรโตคอลและขั้นตอนการทํางานมาตรฐานทั่วทั้งบริษัท
• มีความเข้าใจในการดําเนินงานเกี่ยวกับโปรแกรม อุปกรณ์ และเครื่องมืออื่น ๆ ที่พวกเขาจะใช้
• เข้าใจความคาดหวังด้านพฤติกรรมและผลการปฏิบัติงานสําหรับตําแหน่งของตน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกใน Saint Kitts และ Nevis

เมื่อคุณต้องการนำคนงานต่างชาติมาร่วมทีมของคุณ G-P เสนอโซลูชันเพื่อทำให้กระบวนการง่ายขึ้นสำหรับคุณ การเลือกเราเนื่องจาก EOR ของคุณมีข้อได้เปรียบมากมาย:

• ความรับผิดเป็นศูนย์: ในฐานะ EOR ทั่วโลกของคุณ เรายอมรับความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับบริษัทของคุณ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณในขณะที่คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก
• แพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้: เราใช้ความเชี่ยวชาญพื้นฐานเกี่ยวกับมาตรฐานตลาดท้องถิ่นและกฎหมายแรงงานแห่งชาติเพื่อสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้สําหรับทีมท้องถิ่นของคุณ
• ความเชี่ยวชาญที่ครอบคลุม: ด้วยการจัดตั้งนิติบุคคลทั่วโลกและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น เรานําเสนอความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสภาวะตลาดเพื่อพัฒนาธุรกิจของคุณในต่างประเทศ
• ปรับปรุงการตั้งค่าทางธุรกิจ: เนื่องจากเรามีสถานะทางกฎหมายอยู่แล้วในกว่า 180 ประเทศ เราจึงสามารถช่วยคุณตั้งค่าธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและเวลาที่จะใช้ในการนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินงานด้วยตัวคุณเอง

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

ที่ G-P เรานำเสนอทรัพยากรและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการในการรับสมัครทีมงานระหว่างประเทศของคุณ เมื่อคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมในประเทศใหม่ เราพร้อมช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นสำหรับคุณ   ติดต่อตัวแทนของเรา   เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมว่า G-P สามารถทำงานร่วมกับคุณได้อย่างไร และช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตในต่างประเทศ