ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ สวีเดน

การกําหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์สําหรับทีมของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย ไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ใด แต่กระบวนการจะซับซ้อนยิ่งขึ้นหากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ หากคุณกําลังขยายไปยังสวีเดน มีบางสิ่งที่คุณต้องรู้

กฎหมายค่าตอบแทนของสวีเดน

ประเทศสวีเดนไม่มีข้อบังคับตามกฎหมายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ แต่สหภาพแรงงานจะทำหน้าที่เจรจาต่อรองค่าแรงขั้นต่ำตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน การทํางานล่วงเวลาในสวีเดนจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินในอัตราตั้งแต่ 50% ถึง 100% ของเงินเดือนปกติของพนักงาน หรือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดเพิ่มเติม

รับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศสวีเดน

ประเทศมีวันหยุด13นักขัตฤกษ์ในระหว่างที่พนักงานได้รับวันหยุด อย่างไรก็ตาม นโยบายของนายจ้างหรือ CBA อาจกําหนดวันหยุดเพิ่มเติม เช่น ครึ่งวันก่อนวันหยุดราชการ

นอกจากนี้ สวีเดนยังมีตัวเลือกการลาเพื่อดูแลบุตรที่ครอบคลุมซึ่งรับประกันแก่พนักงาน พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 7 สัปดาห์ก่อนที่จะคลอดและ7สัปดาห์หลังจากนั้น และคู่ของพนักงานจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยง10ดูบุตรในช่วงเวลาคลอด ผู้ปกครองทั้งสองคนสามารถลาเพื่อเลี้ยง480ดูบุตรได้จนถึง8thวันเกิดของเด็ก

การจัดการสวัสดิการของสวีเดน

นอกเหนือจากจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายของประเทศแล้ว บริษัทยังควรเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถกระตุ้นจุดยืนของคุณในฐานะนายจ้างที่ต้องการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงให้มาสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ

ผลประโยชน์เสริมทั่วไปในสวีเดนคือแผนบํานาญส่วนตัว แม้ว่ากฎหมายของประเทศไม่ได้บังคับนายจ้างในการจ่ายเงินสมทบโครงการบำเหน็จบำนาญพิเศษ แต่สิ่งนี้ได้กลายเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมที่ชื่นชอบ

บริษัทหลายแห่งจะให้สิทธิเพิ่มเติมเหล่านี้:

• คูปองอาหาร
• แผนจูงใจในการซื้อหุ้น
• วันหยุดพักร้อนประจำปีพิเศษ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนส่วนใหญ่เป็นผลมาจาก CBA ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีอยู่ก่อนการร่างสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงนี้อาจสรุปเนื้อหาทุกอย่างตั้งแต่ค่าจ้างขั้นต่ําไปจนถึงชั่วโมงการทํางานที่แตกต่างกัน โดยขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของบริษัทคุณ คุณจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําของ CBA ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของสวีเดน

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในสวีเดน หนึ่งในข้อกําหนดที่สําคัญที่สุดคือการออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและตรงกับงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ ด้วยโปรแกรมการแข่งขัน คุณจะสามารถแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อพนักงานและช่วยให้พวกเขาประสบความสําเร็จ

แผนสวัสดิการพนักงานสวีเดน

ในขณะที่คุณพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจในสวีเดน คุณจะต้องสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ และปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายและมาตรฐานของตลาด โปรแกรมเชิงกลยุทธ์จะทําให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานของคุณ

บริษัทสามารถให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่หลากหลายเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเพื่อความสําเร็จ เช่น:

• ความช่วยเหลือด้านการเคหะและที่พักอาศัย
• ค่าจ้างสําหรับการดูแลเด็กและการศึกษาเด็ก
• สวัสดิการการออกกำลังกาย
• ความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในประเทศสวีเดน

กฎหมายของสวีเดนกําหนดว่าพนักงานทุกคนจะต้องได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• วันหยุดประจำปีขั้นต่ำ 25 วันต่อปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• วันลาป่วย
• วันลาสำหรับอาการทุพพลภาพ
• การลาเพื่อการศึกษา
• เงินบำเหน็จบำนาญ

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

ในประเทศใดก็ตามที่คุณก่อตั้งธุรกิจใหม่ คุณจะพบว่าข้อกำหนดเรื่องสวัสดิการนั้นแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนพื้นฐานในการกําหนดความต้องการที่สําคัญสําหรับโปรแกรมสวัสดิการของคุณส่วนใหญ่จะเหมือนกัน

1. กําหนดเป้าหมายและงบประมาณของโปรแกรมของคุณ

ขั้นตอนแรกในการสร้างแผนสวัสดิการของพนักงานคือการประเมินเป้าหมายของบริษัทของคุณ คุณจําเป็นต้องรู้ขอบเขตของโปรแกรมของคุณ และรู้ว่าขอบเขตนั้นเหมาะสมกับกลยุทธ์การจ้างงานโดยรวมของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณว่าจ้างทีมงานขนาดใหญ่ คุณอาจต้องจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการต่างๆ และเลือกบางรายการที่สำคัญ แต่หากคุณเริ่มต้นด้วยทีมขนาดเล็กและตั้งเป้าหมายในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระดับสูง คุณอาจลงทุนในสวัสดิการที่กว้างขึ้น

ในขณะที่คุณพิจารณาทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณ ให้หารือวัตถุประสงค์เหล่านี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและประเมินงบประมาณของคุณ ทรัพยากรที่คุณสามารถจัดสรรให้กับสวัสดิการมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงมากที่สุดเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น แต่การกําหนดงบประมาณที่ปฏิบัติได้จริงเป็นสิ่งสําคัญในระยะเริ่มแรกเหล่านี้

2. ประเมินความต้องการของพนักงาน

ในขณะที่คุณก้าวไปข้างหน้า คุณจําเป็นต้องพิจารณาว่าสวัสดิการใดที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงาน เมื่อคุณใช้เวลาในการทําความเข้าใจความต้องการของพวกเขา คุณจะสามารถระบุข้อเสนอที่มีลําดับความสําคัญสูงและใช้ประโยชน์จากงบประมาณของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หากต้องการรวบรวมข้อมูล คุณอาจใช้วิธีการสัมภาษณ์พนักงานในภูมิภาคนั้นหรือส่งแบบสอบถามไปให้พวกเขา นอกจากนี้ คุณอาจศึกษาข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของบริษัทในท้องถิ่นเพื่อดูว่าคุณสามารถจับคู่ข้อเสนอหรือเสนอสิทธิประโยชน์เฉพาะที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นได้หรือไม่

3. สร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่เพียงพอแล้ว ให้ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้นเพื่อจัดทําแผนสวัสดิการที่เหมาะสม ลองพิจารณาปัจจัยต่างๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งในการคำนวณค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ เช่น การควบคุมต้นทุน ค่าใช้จ่ายในการจ้างบุคคลภายนอก ความต้องการด้านการบริหารจัดการ และการจ่ายสมทบของพนักงาน

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการแผนสวัสดิการนั้นส่วนใหญ่แล้วจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของแผนซึ่งคุณจัดทำขึ้น ในขณะที่คุณจัดทำแผนสวัสดิการ คุณควรมุ่งเน้นที่งบประมาณมากกว่าค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในระดับประเทศ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

คุณสามารถศึกษากฎหมายแรงงานของสวีเดนสําหรับอัตราเฉพาะสําหรับสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น การลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สําหรับเงินบํานาญของพนักงานที่บังคับ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบ 7% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับระบบ คุณสามารถคํานวณค่าใช้จ่ายของสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ตามอัตราที่แข่งขันได้ในภูมิภาคและอุตสาหกรรมของคุณ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในประเทศสวีเดนอย่างไร

นายจ้างต้องรายงานสิทธิประโยชน์และของขวัญทั้งหมดที่มอบให้พนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งหมดก็ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว สิทธิประโยชน์อื่น ๆ จะถือว่าต้องเสียภาษีเต็มจํานวน เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นเป็นการเฉพาะในรหัสภาษีของสวีเดน

บริษัทสามารถระบุอัตราภาษีเงินได้ที่ถูกต้องสําหรับพนักงานแต่ละคนโดยปรึกษาฝ่ายบริหารภาษีแห่งชาติ

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบประกันสังคมของสวีเดนให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแก่พนักงานทุกคน และนายจ้างส่วนใหญ่ไม่จําเป็นต้องเสนอทางเลือกความคุ้มครองด้านสุขภาพเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างในการจ่ายประกันสังคมเพื่อให้ครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้