การจ้างงานในสวีเดนจะทำให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจล้ำสมัยที่สุดของยุโรป ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างทั่วโลก หากคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของประเทศได้
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
ลดความซับซ้อนในการจ้างงานในสวีเดนด้วยประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสวีเดน:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
สัญญาจ้างงานในสวีเดน
ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่ผู้จ้างงานต้องแจ้งเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน ข้อกำหนดหลักในการทำงานประกอบด้วย ค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
We recommend stating compensation in Swedish krona (SEK), but this is only a legal requirement for work permit applications or for employees who aren’t Swedish citizens or permanent residents.
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดน G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศและ CBA ที่เกี่ยวข้อง
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสัญญาจ้างงาน
สิทธิการลาในประเทศสวีเดน
เวลาทำงานในประเทศสวีเดน
พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน (Arbetstidslagen) กำหนดมาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และเวลาพักผ่อน 36 ชั่วโมงทุกเจ็ดวัน
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
วันหยุดราชการในสวีเดน
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันแรงงาน
- วันอาทิตย์วิทซันเดย์*
- วันชาติ
- วันกลางฤดูร้อน
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
*วันหยุดนี้มักตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นจึงไม่ได้ทำให้พนักงานส่วนใหญ่ได้หยุดงานเพิ่มอีกหนึ่งวัน
วันหยุดพักผ่อนในสวีเดน
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
การลาป่วยในสวีเดน
นายจ้างหรือสำนักงานประกันสังคมของสวีเดนจะจ่ายค่าลาป่วย (Försäkringskassan) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานลาป่วย
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- ตั้งแต่วันที่ 15 เป็นต้นไป: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสวีเดน
Sweden has one of the world's most generous parental leave policies.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
ระบบประกันสังคมของสวีเดนจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง สำหรับวันแรก 390 วัน จะจ่ายในอัตราประมาณ 80% ของรายได้ของพนักงาน โดยมีเพดานรายได้ต่อปีสูงสุดที่ SEK 592,000 สำหรับ 2026
ส่วนที่เหลืออีก 90 วัน จะได้รับค่าจ้างในอัตราคงที่ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจ่ายเพิ่มในส่วนนี้ แต่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายฉบับ
ในประเทศสวีเดน นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศสวีเดน
ประเทศสวีเดนมีระบบการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูงและครอบคลุมสำหรับประชาชนทุกคน อย่างไรก็ตาม ประกันสุขภาพเอกชนกำลังกลายเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการรักษาบางอย่างได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:
- เงินบำนาญจากการทำงาน ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
โบนัสในสวีเดน
พนักงานจะได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (semestertillägg) โดยทั่วไป พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจะได้รับ 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนต่อวันพักร้อน พนักงานที่มีค่าตอบแทนผันแปรจะได้รับ 12% ของรายได้รวมที่ได้รับในปีที่ผ่านมา
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวีเดนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
A Sweden employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Sweden EOR ensures you offer competitive benefits to attract top talent while complying with local labor laws.
การสิ้นสุดและการดำเนินการในสวีเดน
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง รวมถึงการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานหากจำเป็น อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายและทางการเงินได้
เจ้าหน้าที่ให้บริการของสวีเดนรับรองว่าปฏิบัติตามระเบียบการเลิกจ้างและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมาย
เงินเดือนและภาษีในสวีเดน
นายจ้างสมทบเงินพนักงานประกันสังคมจ่ายเงิน เงินสมทบประกันสังคมคือ 31.42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และประกอบด้วย:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
พนักงานที่มีรายได้มากกว่า SEK 643,000 ต่อปี จะต้องเสียภาษีเงินได้แห่งชาติในอัตรา 20% นอกจากนี้พวกเขายังต้องจ่ายภาษีเงินได้เทศบาล ซึ่งคิดเป็นประมาณ 32% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน
ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวีเดนมักจะจ่ายเงินจำนวน 22 5%% “ภาษี SINK” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta หรือ "ภาษีเงินได้พิเศษสำหรับผู้ที่มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ") ภาษีนี้ลดลงเหลือ 20% ใน 2027
นายจ้างจะหักและชำระภาษีทั้งหมดนี้ให้กับหน่วยงานสรรพากรของสวีเดน
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดนที่เหมาะสม
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศสวีเดน ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global expansion strategy.
- Technology and integration: An AI-powered platform simplifies onboarding, benefits management, and payroll. Confirm that the EOR integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวีเดน
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Sweden today.
