การจ้างงานในสวีเดนจะทำให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจล้ำสมัยที่สุดของยุโรป ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างทั่วโลก หากคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของประเทศได้
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
ลดความซับซ้อนในการจ้างงานในสวีเดนด้วยประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสวีเดน:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
สัญญาจ้างงานในสวีเดน
ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่ผู้จ้างงานต้องแจ้งเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน ข้อกำหนดหลักในการทำงานประกอบด้วย ค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
เราขอแนะนําให้ระบุ ค่าตอบแทน ในโครนาสวีเดน (SEK) แต่นี่เป็นเพียงข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการสมัครใบอนุญาตทํางานหรือสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสวีเดนหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดน G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศและ CBA ที่เกี่ยวข้อง
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสัญญาจ้างงาน
สิทธิการลาในประเทศสวีเดน
เวลาทำงานในประเทศสวีเดน
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
วันหยุดราชการในสวีเดน
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันแรงงาน
- วันอาทิตย์วิทซันเดย์*
- วันชาติ
- วันกลางฤดูร้อน
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
*วันหยุดนี้มักตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นจึงไม่ได้ทำให้พนักงานส่วนใหญ่ได้หยุดงานเพิ่มอีกหนึ่งวัน
วันหยุดพักผ่อนในสวีเดน
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
การลาป่วยในสวีเดน
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- ตั้งแต่วันที่ 15 เป็นต้นไป: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสวีเดน
สวีเดนมี นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากที่สุดแห่งหนึ่งของโลก
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
ระบบประกันสังคมของสวีเดนจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง สำหรับวันแรก 390 วัน จะจ่ายในอัตราประมาณ 80% ของรายได้ของพนักงาน โดยมีเพดานรายได้ต่อปีสูงสุดที่ SEK 592,000 สำหรับ 2026
ส่วนที่เหลืออีก 90 วัน จะได้รับค่าจ้างในอัตราคงที่ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจ่ายเพิ่มในส่วนนี้ แต่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายฉบับ
ในประเทศสวีเดน นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศสวีเดน
ประเทศสวีเดนมีระบบการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูงและครอบคลุมสำหรับประชาชนทุกคน อย่างไรก็ตาม ประกันสุขภาพเอกชนกำลังกลายเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการรักษาบางอย่างได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:
- เงินบำนาญจากการทำงาน ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
โบนัสในสวีเดน
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวีเดนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศสวีเดนจะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสวีเดนช่วยให้แน่ใจว่าคุณเสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้รับผิดชอบระดับสูงในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง
การสิ้นสุดและการดำเนินการในสวีเดน
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง รวมถึงการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานหากจำเป็น อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายและทางการเงินได้
เจ้าหน้าที่ให้บริการของสวีเดนรับรองว่าปฏิบัติตามระเบียบการเลิกจ้างและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมาย
เงินเดือนและภาษีในสวีเดน
นายจ้างสมทบเงินพนักงานประกันสังคมจ่ายเงิน เงินสมทบประกันสังคมคือ 31.42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และประกอบด้วย:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
พนักงานที่มีรายได้มากกว่า SEK 643,000 ต่อปี จะต้องเสียภาษีเงินได้แห่งชาติในอัตรา 20% นอกจากนี้พวกเขายังต้องจ่ายภาษีเงินได้เทศบาล ซึ่งคิดเป็นประมาณ 32% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
นายจ้างจะหักและชำระภาษีทั้งหมดนี้ให้กับหน่วยงานสรรพากรของสวีเดน
A Sweden นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) จัดการทุกด้านของการจัดการ บัญชีเงินเดือน ซึ่งรวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการนําส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดนที่เหมาะสม
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศสวีเดน ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลกและปรับขนาดตามกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการสวัสดิการ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าบริการตัวแทนนายจ้างผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินงาน
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวีเดน
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีในท้องถิ่นให้ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในโปรตุเกสวันนี้
