การจ้างงานในสวีเดนจะทำให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจล้ำสมัยที่สุดของยุโรป ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างทั่วโลก หากคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของประเทศได้
นายจ้างในประวัติของสวีเดน (บริการตัวแทนนายจ้าง) ว่าจ้างและจัดการผู้รับผิดชอบให้กับคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องศึกษาข้อกำหนดของท้องถิ่น ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จะจัดการทุกอย่างในนามของคุณ ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง บัญชีเงินเดือน ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงสวีเดน โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น
Simplify hiring in Sweden with an employer of record (EOR)
คุณจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบด้านแรงงานของสวีเดน เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (Lagen om Anställningsskydd หรือ LAS) และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA)
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสวีเดน:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสวีเดน เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของสวีเดน รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม
สัญญาจ้างงานในสวีเดน
ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่ผู้จ้างงานต้องแจ้งเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน ข้อกำหนดหลักในการทำงานประกอบด้วย ค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
เราแนะนำให้ระบุ ค่าตอบแทน เป็นเงินโครนาสวีเดน (SEK) แต่ข้อกำหนดนี้เป็นเพียงข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน หรือสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสวีเดนหรือผู้พำนักถาวรในสวีเดนเท่านั้น
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดน G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศและ CBA ที่เกี่ยวข้อง
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสัญญาจ้างงาน
สิทธิการลาในประเทศสวีเดน
เวลาทำงานในประเทศสวีเดน
พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน (Arbetstidslagen) กำหนดมาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และเวลาพักผ่อน 36 ชั่วโมงทุกเจ็ดวัน
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
วันหยุดราชการในสวีเดน
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
-
วันปีใหม่
-
เอพิฟานี
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันอาทิตย์อีสเตอร์
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
-
วันแรงงาน
-
วันอาทิตย์วิทซันเดย์*
-
วันชาติ
-
วันกลางฤดูร้อน
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันคริสต์มาส
-
วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
*วันหยุดนี้มักตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นจึงไม่ได้ทำให้พนักงานส่วนใหญ่ได้หยุดงานเพิ่มอีกหนึ่งวัน
วันหยุดพักผ่อนในสวีเดน
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
การลาป่วยในสวีเดน
นายจ้างหรือสำนักงานประกันสังคมของสวีเดนจะจ่ายค่าลาป่วย (Försäkringskassan) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานลาป่วย
-
วันแรก: นายจ้างจะหักเงินเดือนเฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงาน 20% (เรียกว่า karensavdrag) หมายความว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันแรกของการลาป่วย
-
วันที่สองถึง 14: นายจ้างจ่าย 80% ของเงินเดือน พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตั้งแต่วันที่แปดของการเจ็บป่วย
-
วันที่ 15 เป็นต้นไป: Försäkringskassan จ่ายค่าธรรมเนียมกรณีเจ็บป่วย ตราบใดที่พนักงานอยู่ภายใต้ประกันสังคมของสวีเดน พนักงานจะได้รับประมาณ 80% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์ สูงสุดไม่เกิน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสวีเดน
สวีเดนมี นโยบายการลาเพื่อบุตรบุตรที่ใจกว้างที่สุดแห่งหนึ่งของโลก
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year.
The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
Swedish social insurance pays a parental benefit. For the first 390 days, it’s paid at about 80% of the employee's income, up to an annual income cap of SEK 592,000 for 2026.
ส่วนที่เหลืออีก 90 วัน จะได้รับค่าจ้างในอัตราคงที่ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจ่ายเพิ่มในส่วนนี้ แต่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายฉบับ
ในประเทศสวีเดน นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศสวีเดน
ประเทศสวีเดนมีระบบการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูงและครอบคลุมสำหรับประชาชนทุกคน อย่างไรก็ตาม ประกันสุขภาพเอกชนกำลังกลายเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการรักษาบางอย่างได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:
-
เงินบำนาญจากการทำงาน (tjänstepension): นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานประมาณ 90% ได้รับความคุ้มครองสำหรับสวัสดิการนี้ผ่านข้อตกลงร่วม (CBA) ทำให้เป็นมาตรฐาน บำนาญภาคอาชีพเป็นโครงการบำนาญส่วนตัวที่อิงกับการจ้างงาน ซึ่งแยกต่างหากจากบำนาญของรัฐ โดยปกตินายจ้างจะสมทบเงิน 5–10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
-
ตัวเลือกเพิ่มเติม: บางบริษัทจะจัดเตรียมบัตรกำนัลมื้ออาหาร แผนจูงใจเรื่องหุ้น หรือวันหยุดพิเศษประจำปี วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไป โดยเฉพาะสำหรับพนักงานระดับสูง หรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและบริษัท
โบนัสในสวีเดน
พนักงานจะได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (semestertillägg) โดยทั่วไป พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจะได้รับ 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนต่อวันพักร้อน พนักงานที่มีค่าตอบแทนผันแปรจะได้รับ 12% ของรายได้รวมที่ได้รับในปีที่ผ่านมา
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวีเดนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศสวีเดนจะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสวีเดนช่วยให้แน่ใจว่าคุณเสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
การสิ้นสุดและการดำเนินการในสวีเดน
ระยะเวลาคุมประพฤติอาจนานถึงหกเดือน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ และแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบหากสหภาพแรงงานยุติการทำงานในช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถลาออกได้โดยมีผลทันที เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม
หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว การเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรม (sakliga skäl) เช่น การลดจำนวนพนักงาน การประพฤติมิชอบ หรือผลการปฏิบัติงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน โดยเริ่มต้นที่หนึ่งเดือนและสูงสุดหกเดือนสำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป
ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง รวมถึงการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานหากจำเป็น อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายและทางการเงินได้
เจ้าหน้าที่ให้บริการของสวีเดนรับรองว่าปฏิบัติตามระเบียบการเลิกจ้างและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมาย
เงินเดือนและภาษีในสวีเดน
นายจ้างสมทบเงินพนักงานประกันสังคมจ่ายเงิน เงินสมทบประกันสังคมคือ 31.42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และประกอบด้วย:
-
ประกันบำนาญ (เงินบำนาญชราภาพ)
-
ประกันสุขภาพ (สวัสดิการกรณีเจ็บป่วย)
-
ประกันภัยสำหรับผู้ปกครอง (สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
Employees earning more than SEK 643,000 a year pay a national income tax of 20%. They also pay a municipal income tax, which is around 32% of their salary, depending on where they live.
ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวีเดนมักจะจ่ายเงินจำนวน 22 5%% “ภาษี SINK” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta หรือ "ภาษีเงินได้พิเศษสำหรับผู้ที่มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ") ภาษีนี้ลดลงเหลือ 20% ใน 2027
นายจ้างจะหักและชำระภาษีทั้งหมดนี้ให้กับหน่วยงานสรรพากรของสวีเดน
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดนที่เหมาะสม
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศสวีเดน ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน รวมถึงกฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (Lagen om Anställningsskydd) CBA และกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
-
Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
-
ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีหน่วยงานที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสวีเดน การเข้าใจบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงานได้
-
ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการผลประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวีเดน
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่นให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสวีเดนได้เลยวันนี้
