โลโก้ G-P​​ 
ขอข้อเสนอ​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาติสวีเดน​​ สวีเดน​​ 

สวีเดน​​ 

ประชากร​​ 

10,540,886​​ 

ภาษาต่างๆ​​ 

  1. สวีเดน​​ 

เมืองหลวงของประเทศ​​ 

สตอกโฮล์ม​​ 

สกุลเงิน​​ 

โครนาสวีเดน (SEK)​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดน​​ 

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)​​ 

ระบบเงินเดือนในสวีเดน​​ 

สวีเดนเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาและบทบาทที่แข็งแกร่งในด้านการจ้างงานของยุโรปและประเด็นนโยบายระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ประเทศสวีเดนมี กฎหมายคุ้มครองแรงงานและสหภาพแรงงานหลายแห่ง ซึ่งอาจทำให้การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในสวีเดนเป็นเรื่องยาก​​ 

แทนที่จะดำเนินการตามกระบวนการด้วยตัวเอง G-P ช่วยลดความสับสนในการจ้างงาน กฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือนผ่านโมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา​​ 

กำลังรับสมัครงาน​​  ธงชาติสวีเดน​​ สวีเดน​​ 

หนึ่งในส่วนที่ท้าทายที่สุดของการเริ่มต้นดำเนินงานในประเทศใหม่คือการหาพนักงานที่เหมาะสม บริษัทที่กำลังเติบโตจะต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายของสวีเดนทั้งหมด และปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวอย่างเคร่งครัดในขณะที่จ้างพนักงานคนใหม่ของบริษัท ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เราได้รวบรวมแนวทางที่เป็นประโยชน์บางประการเพื่อช่วยคุณเริ่มต้นการสรรหาและจ้างงานในสวีเดน​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศสวีเดน​​ 

การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับทีมงานของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย ไม่ว่าจะอยู่ในภูมิภาคใด แต่กระบวนการจะยิ่งซับซ้อนมากขึ้นหากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสวีเดน นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้บางประการ​​ 

ไม่มี​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

25 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

ไม่มี​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

25 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

บริษัทสาขาในสวีเดน​​ 

สวีเดนมีโครงสร้างธุรกิจหลายแห่งที่บริษัทสามารถเลือกได้เมื่อก่อตั้งบริษัท และแม้ว่ากระบวนการของบริษัทจะคล้ายกับประเทศในสหภาพยุโรปอื่นๆ แต่ก็มักจะใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อไทม์ไลน์ทางธุรกิจของคุณและความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์​​ 

อย่างไรก็ตาม G-P มีทางเลือกอื่นให้ แทนที่จะเลือกเส้นทางปกติในสวีเดน เจ้าหน้าที่ฝ่ายนายจ้างของเราสามารถเร่งรัดการเข้าร่วมของคุณได้โดยไม่ต้องมีหน่วยงานใหม่ ช่วยให้คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน​​ 

บริษัทในเครือในสวีเดน​​ 
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาต​​ บัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัคร​​ วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในสวีเดน​​ 

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศสวีเดน​​ 

สวีเดนเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์มีสิทธิ์ทำงานในสวีเดนโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน หากคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการขอวีซ่าทำงานสำหรับพนักงานในสวีเดน เราได้รวบรวมแนวปฏิบัติที่เป็นประโยชน์บางประการไว้ด้วยกัน​​ 

ข้อสงวนสิทธิ์​​ 

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้​​ 

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้​​