การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับทีมงานของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย ไม่ว่าจะอยู่ในภูมิภาคใด แต่กระบวนการจะยิ่งซับซ้อนมากขึ้นหากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสวีเดน นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้บางประการ
กฎหมายสวีเดน
สวีเดนไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วมเฉพาะภาคส่วนระหว่างสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับนายจ้างที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง ค่าตอบแทนล่วงเวลาไม่ได้ถูกกําหนดโดยกฎหมาย ค่าล่วงเวลาหรือการลาชดเชยขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน นโยบายสถานที่ทํางาน หรือข้อตกลงส่วนบุคคล
สวัสดิการที่รับประกันในสวีเดน
ประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 13 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด อย่างไรก็ตาม นโยบายของนายจ้างหรือการเจรจาต่อรองร่วมอาจกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม เช่น ครึ่งวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
สวีเดนยังมีการเลี้ยงดูบุตรที่รับประกันสิทธิประโยชน์แก่พนักงานอย่างกว้างขวาง พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับประสบการณ์การลาคลอดอย่างน้อยเจ็ดสัปดาห์ติดต่อกันก่อนคลอดและเจ็ดสัปดาห์หลังคลอด การลางานที่ได้รับการคุ้มครองจากการจ้างงานนี้แยกจากการจ่ายเงินประกันสังคม ผู้ปกครองจะแบ่งเงินช่วยเหลือผู้ปกครอง 480 วันให้กับลูกหนึ่งคน สามารถใช้ได้เพียง 96 วันหลังจากอายุสี่ขวบ โดยทั่วไปจนถึงอายุ 12ปี
การจัดการผลประโยชน์ของสวีเดน
นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศแล้ว บริษัทควรเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ด้วย สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถเพิ่มสถานะของคุณในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือกเพื่อดึงดูดผู้มีอำนาจระดับสูงให้เข้ามารับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ
สวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไปในสวีเดนคือโครงการบำนาญส่วนตัว แม้ว่ากฎหมายของประเทศจะไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติม แต่การจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมกำลังกลายเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมมากขึ้น
บริษัทหลายแห่งจะให้สิทธิเพิ่มเติมเหล่านี้:
- คูปองอาหาร
- แผนจูงใจในการซื้อหุ้น
- วันหยุดพักร้อนประจำปีพิเศษ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่เกิดจากข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้บริหารและผู้สมัคร (CBA) ตรวจสอบข้อตกลงร่วม (CBA) ที่มีอยู่ก่อนร่างสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวอาจระบุรายละเอียดได้ตั้งแต่ค่าจ้างขั้นต่ำไปจนถึงชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณ คุณจะต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำของการเจรจาต่อรองเพื่อคงกฎข้อบังคับไว้
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของสวีเดน
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้นในสวีเดน หนึ่งในข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือการออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานที่สอดคล้องกับ กฎหมายแรงงาน และเหมาะสมกับงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ ด้วยโปรแกรมที่ดึงดูดใจ คุณจะสามารถแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อพนักงานและช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้
แผนสวัสดิการพนักงานของสวีเดน
ในการวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจในประเทศสวีเดน คุณจะต้องสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานของตลาด โปรแกรมเชิงกลยุทธ์จะทำให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นในการสรรหาและจ้างงาน นอกจากนี้ยังสามารถช่วยเพิ่มอัตราการรักษาลูกค้าของคุณได้อีกด้วย
บริษัทต่างๆ สามารถมอบสวัสดิการเพิ่มเติมหลากหลายรูปแบบเพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ เช่น:
- ความช่วยเหลือด้านการเคหะและที่พักอาศัย
- ค่าเลี้ยงดูบุตรและการศึกษาของบุตร
- สวัสดิการการออกกำลังกาย
- ความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศสวีเดน
กฎหมายของสวีเดนระบุว่า พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการดังต่อไปนี้:
- วันหยุดประจำปีขั้นต่ำ 25 วันต่อปี
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- วันลาป่วย
- วันลาสำหรับอาการทุพพลภาพ
- การลาเพื่อการศึกษา
- เงินบำนาญ
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
ไม่ว่าคุณจะไปตั้งธุรกิจใหม่ในประเทศใด คุณจะพบว่าข้อกำหนดด้านสวัสดิการจะแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนพื้นฐานในการพิจารณาความต้องการที่สำคัญสำหรับโปรแกรมสวัสดิการของคุณนั้นส่วนใหญ่ยังคงเหมือนเดิม
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของโครงการ
ขั้นตอนแรกในการสร้างแผนสวัสดิการพนักงานคือการประเมินเป้าหมายของบริษัทของคุณ คุณจำเป็นต้องทราบขอบเขตของโครงการของคุณและวิธีการที่โครงการนั้นสอดคล้องกับกลยุทธ์การจ้างงานโดยรวมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณจะจ้างทีมงานขนาดใหญ่ คุณอาจต้องจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการบางอย่างเหนือสวัสดิการอื่นๆ แต่ถ้าคุณเริ่มต้นด้วยทีมขนาดเล็กและตั้งเป้าหมายที่จะรักษาพนักงานไว้ได้ในระดับสูง คุณอาจลงทุนในสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้นได้
เมื่อคุณกำหนดทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว ให้หารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์เหล่านี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและประเมินงบประมาณของคุณ งบประมาณที่คุณสามารถจัดสรรให้กับสวัสดิการพนักงานนั้นมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปตามการเติบโตของบริษัท แต่การกำหนดงบประมาณที่สมจริงนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในระยะเริ่มต้นนี้
2. ประเมินความต้องการของพนักงาน
เมื่อดำเนินงานต่อไป คุณต้องพิจารณาว่าสวัสดิการใดสำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน เมื่อคุณใช้เวลาทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้า คุณจะสามารถระบุข้อเสนอที่มีความสำคัญสูงและใช้ประโยชน์จากงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เพื่อรวบรวมข้อมูล คุณอาจต้องการสัมภาษณ์พนักงานในภูมิภาค หรือส่งแบบสอบถามออกไป คุณอาจลองศึกษาดูข้อเสนอสวัสดิการของบริษัทในท้องถิ่น เพื่อดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าหรือเสนอสวัสดิการที่เป็นเอกลักษณ์ที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นได้หรือไม่
3. สร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ
เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่เพียงพอแล้ว ให้นำข้อมูลเหล่านั้นไปใช้ในการสร้างแผนสวัสดิการที่เหมาะสมที่สุด พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน การจ้างบุคคลภายนอก ความต้องการด้านการบริหาร และเงินสมทบของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณของคุณ
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการแผนสวัสดิการนั้นส่วนใหญ่แล้วจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของแผนซึ่งคุณจัดทำขึ้น ในขณะที่คุณจัดทำแผนสวัสดิการ คุณควรมุ่งเน้นที่งบประมาณมากกว่าค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในระดับประเทศ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
คุณสามารถศึกษาข้อกฎหมายแรงงานของสวีเดนเพื่อดูอัตราสวัสดิการพนักงานเฉพาะด้าน เช่น การลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
นายจ้างจ่ายเงินสมทบบํานาญชราภาพตามกฎหมายจํานวน 1021% ของเงินเดือนขั้นต้น ซึ่งรวมอยู่ใน 3142% เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง การสมทบเงินบํานาญจากการทํางานเป็นเรื่องแยกต่างหากและขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน คุณสามารถคํานวณค่าใช้จ่ายของสวัสดิการเสริมใด ๆ ตามอัตราที่แข่งขันได้ในภูมิภาคและอุตสาหกรรมของคุณ
ในประเทศสวีเดน สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
นายจ้างต้องรายงานสวัสดิการและของขวัญทั้งหมดที่มอบให้แก่ลูกจ้าง เงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ โดยทั่วไป สวัสดิการอื่นๆ ถือว่าต้องเสียภาษีเต็มจำนวน เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษในประมวลกฎหมายภาษีของสวีเดน
บริษัทต่างๆ สามารถตรวจสอบอัตราภาษีเงินได้ที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคนได้โดยการปรึกษาหน่วยงานสรรพากรแห่งชาติ
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ระบบประกันสังคมของสวีเดนให้สวัสดิการด้านสุขภาพแก่พนักงานทุกคน และนายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องเสนอทางเลือกการประกันสุขภาพเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบส่วนของนายจ้างในส่วนของเงินประกันสังคมเพื่อครอบคลุมสวัสดิการพนักงานเหล่านี้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต