ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ตูนิเซีย

ค่าตอบแทนและสวัสดิการของตูนิเซียสามารถก่อให้เกิดหรือทําลายความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ และยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทของคุณ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของตูนิเซียและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการตามกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การทําเกินเกณฑ์ขั้นต่ําเหล่านี้สามารถส่งเสริมให้พนักงานของคุณอยู่กับบริษัทของคุณเป็นเวลาหลายปี

คุณไม่สามารถประเมินความสําคัญของค่าตอบแทนและสวัสดิการต่ําเกินไปได้ แต่เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การจัดเตรียมสิ่งเหล่านี้เมื่อคุณกําลังจัดการกับด้านอื่น ๆ ของการขยายธุรกิจ นั่นคือเหตุผลที่ G-P ให้ค่าตอบแทนตูนิเซียและสวัสดิการบริการเอาท์ซอร์ส ด้วยการเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของตูนิเซีย คุณสามารถวางใจให้เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่คุณดําเนินการบริษัทของคุณ

กฎหมายค่าตอบแทนของตูนิเซีย

ตูนิเซียไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ แต่กฎหมายค่าตอบแทนของตูนิเซียจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ําคือ ค่าเล่าเรื่อง340ตูนิเซียหนึ่งเดือนสําหรับสัปดาห์48-hourการทํางาน และ290ค่าเล่าเรื่องหนึ่งเดือนสําหรับสัปดาห์40-hourการทํางานสําหรับพนักงานในภาคอุตสาหกรรม คนงานเกษตรกรรมทํา9–14ไดนาร์ชต่อวันแต่ยังได้รับค่าเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัวอีกด้วย

รับประกันสิทธิประโยชน์ในตูนิเซีย

นายจ้างต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในตูนิเซีย หรือคุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือความล่าช้าในการทํางานในประเทศ เริ่มต้นด้วยการให้11วันหยุดแก่พนักงานสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานที่ทํางานครบหนึ่งปีจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง 12 วัน ก่อนหนึ่งปีของการทํางาน พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนหนึ่งวันต่อเดือนของการทํางาน

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันที่สําคัญอีกประการหนึ่งคือการลาคลอด พนักงานหญิงควรได้รับวันลา30คลอดที่กองทุนประกันสุขภาพจ่ายให้ พวกเขาสามารถขอขยายเวลาการลาได้ไม่เกิน 15 วัน พ่อคนใหม่ควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันภายในเจ็ดวันแรกของการคลอดบุตร

การจัดการสวัสดิการของตูนิเซีย

เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของตูนิเซียแล้ว คุณจําเป็นต้องกระจายสวัสดิการให้แก่พนักงาน แทนที่จะเพียงแต่ให้จํานวนขั้นต่ําตามกฎหมาย คุณก็สามารถสร้างความประทับใจในเชิงบวกกับพนักงานได้โดยการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ ลองให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือจัดทําแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล ในประเทศมุสลิมส่วนใหญ่ คุณควรพิจารณาให้ลูกจ้างลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของพวกเขา

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัท ที่ต้องการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะไม่สามารถทําเช่นนั้นได้จนกว่าจะได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในตูนิเซีย ทางเลือกอื่นของคุณคือทำงานร่วมกับ G-P เพื่อรับค่าตอบแทนและสวัสดิการจากตูนิเซีย คุณจะไม่มีข้อจํากัดเดียวกันในการจัดตั้งบริษัทย่อยเพราะคุณสามารถใช้ PEO ของตูนิเซียที่มีอยู่ของเรา เราจะจัดการความเสี่ยงของการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของตูนิเซีย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้แต่เพียงผู้เดียว

เลือก G-P วันนี้

G-P พร้อมช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดยิ่งขึ้น ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของตูนิเซียและโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา