Globalization Partners Ireland Gap Report (Snapshot date: 1 มิถุนายน2024)
พื้นหลัง
Globalization Partners Ireland จัดหาโซลูชันบันทึกของนายจ้างชาวไอริช (EOR) สําหรับบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานในไอร์แลนด์
กฎหมายความเสมอภาคในการจ้างงาน ค.ศ. 1998 (มาตรา 20A) (ข้อมูลช่องว่างในการจ่ายค่าตอบแทนเพศ) กฎระเบียบปี 2022 (“กฎระเบียบ”) มีผลบังคับใช้ในปี 2022 และกําหนดให้นายจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของพนักงานต้องวิเคราะห์และเผยแพร่ข้อมูลที่แสดงช่องว่างของค่าตอบแทนทางเพศของตน ตลอดเกณฑ์ชี้วัดที่กําหนดสําหรับค่าตอบแทนรายชั่วโมงและโบนัส
ในรายงานนี้ ตามที่กําหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ เราจะเปิดเผยค่ามัธยฐานและค่าเฉลี่ย (ค่าเฉลี่ย) ของช่องว่างของค่าจ้างรายชั่วโมงและโบนัสของผู้ชายและผู้หญิง และเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายและผู้หญิงที่ได้รับผลประโยชน์ในประเภทเดียวกัน
ในไอร์แลนด์สามารถเลือกวันที่ภาพรวมของตนเองได้ และต้องรายงานข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างตามเพศของพนักงานตามช่วง 12-month ก่อนหน้า สำหรับ Globalization Partners International Ireland Limited เราเลือก 1 มิถุนายน 2024 เป็นวันที่สแน็ปช็อต นอกจากนี้ ธุรกิจยังต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างช่องว่างของค่าจ้างทางเพศสําหรับบทบาทแบบเต็มเวลา นอกเวลา และชั่วคราว อย่างไรก็ตาม รายงานนี้จะไม่สร้างความแตกต่างดังกล่าวเนื่องจากพนักงานทุกคนในวันที่สแนปช็อตได้รับการจ้างงานแบบเต็มเวลา
ณ วันที่สรุป เราได้จ้างพนักงาน 216 เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของไอร์แลนด์ ของพนักงานเหล่านี้:
- 147 ระบุว่าเป็นเพศชาย
- 67 ระบุว่าเป็นผู้หญิง และ
- 2 ไม่ตอบสนอง
ตัวเลขช่องว่างการจ่ายตามเพศ:
ตารางด้านล่างแสดงตัวเลขที่ระเบียบข้อบังคับการรายงานช่องว่างในการจ่ายเพศสําหรับGlobalization Partnersไอร์แลนด์กําหนดในวันที่สแนปช็อต
สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: ปีที่รายงานปัจจุบัน
พนักงานทุกคน | ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2024 |
---|---|
ช่องว่างเงินเดือนเฉลี่ย (เฉลี่ย) เพศโดยใช้การจ่ายเงินรายชั่วโมง | 11% |
ค่ามัธยฐานของช่องว่างของค่าจ้างทางเพศโดยใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง | 15% |
ช่องว่างเงินเดือนเฉลี่ย (เฉลี่ย) เพศโดยใช้เงินโบนัส | 7% |
ค่ามัธยฐานของช่องว่างของค่าจ้างทางเพศโดยใช้การจ่ายโบนัส | 21% |
ร้อยละของพนักงานชายที่ได้รับโบนัส | 97% |
ร้อยละของพนักงานหญิงที่ได้รับโบนัส | 93% |
ร้อยละของพนักงานชายที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในรูปของ | 76% |
ร้อยละของพนักงานหญิงที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในรูปแบบอื่น | 90% |
Pay Quartiles: ปีที่รายงานปัจจุบัน
จ่ายควอร์ไทล์ | ชาย | ผู้หญิง |
---|---|---|
ด้านบน | 79% | 21% |
ส่วนบนตรงกลาง | 76% | 24% |
ส่วนล่างตรงกลาง | 62% | 38% |
ล่าง | 57% | 43% |
ทำความเข้าใจช่องว่างการจ่ายเงินของเรา / จัดการกับช่องว่างในอนาคต
ณ วันที่ภาพรวม มีพนักงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับค่าจ้างเต็ม 214 ซึ่ง 147 ระบุว่าเป็นชายและ 67 ระบุเป็นหญิง ซึ่งคิดเป็น 69 % และ 31 % ของกำลังคน ตามลำดับ
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีผู้หญิงอยู่ในควอร์ไทล์ด้านบนและด้านบน สิ่งนี้ทําให้เรามีศักยภาพในการดําเนินการอย่างตั้งใจเพื่อให้แน่ใจว่ารายชื่อผู้สมัครมีความหลากหลาย ช่วยให้สามารถจ้างงานและเลื่อนตําแหน่งผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันได้ดีขึ้น และเพิ่มตัวแทนในทุกบทบาท
ระเบียบข้อบังคับของไอร์แลนด์กําหนดให้บริษัทต้องรายงานการจ่ายเงินตามปกติของพนักงาน รวมถึงผู้ที่ลาคลอด Globalization Partnersภิวัฒน์เพิ่มวันลาคลอดสําหรับพนักงานของตน อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานได้ใช้สิทธิ์ลาคลอดจนหมดแล้วและยังคงลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เรายังต้องรวมข้อมูลของพนักงานรายนั้นไว้ในเดือนที่พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่พนักงานบางคนลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อมูลนั้นจะรวมอยู่ในการคํานวณค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งช่วยลดตัวเลขผลลัพธ์ได้อย่างมาก และจะส่งผลต่อตัวเลขค่าจ้างเฉลี่ยทางเพศโดยรวม อย่างไรก็ตาม ผลกระทบนี้จะชัดเจนมากขึ้นหาก Globalization-Partners ไม่ได้เพิ่มการจ่ายเงินสําหรับการลาคลอดของพนักงาน ดังนั้นผลกระทบโดยรวมจึงเป็นไปในเชิงบวก
การเปรียบเทียบตัวเลขกับรายงานประจําปี 2023 ของเรา ในขณะที่ช่องว่างเฉลี่ยของค่าจ้างทางเพศโดยใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงยังคงเหมือนเดิม เราได้เห็นการปรับปรุงอย่างมีนัยสําคัญในช่องว่างเฉลี่ยของค่าจ้างทางเพศโดยใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง และช่องว่างเฉลี่ยและเฉลี่ยของค่าจ้างทางเพศโดยใช้โบนัส เรามีความเท่าเทียมกันในแง่ของโอกาสในการได้รับโบนัสระหว่างผู้ชายและผู้หญิง อย่างไรก็ตาม ช่องว่างการจ่ายโบนัสเฉลี่ยและมัธยฐานเป็นผลดีต่อเพศชาย ทั้งนี้เนื่องจากผู้ชายที่มีบทบาทหน้าที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง ซึ่งสอดคล้องกับจํานวนเงินโบนัสที่พวกเขาได้รับ อย่างไรก็ตาม มีการเข้าถึงโครงการอย่างเท่าเทียมกันสําหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเลือกที่จะเข้าร่วมในโครงการที่ส่งผลให้ได้รับ BIK เช่น ประกันสุขภาพทันตกรรมและการแพทย์ กล่าวคือ 90% ของผู้หญิงเมื่อเทียบกับ 76% ของผู้ชาย)
เพื่อจัดการกับช่องว่างในปัจจุบัน เราจะยังคงมุ่งเน้นที่การสร้างความมั่นใจว่าผู้สมัครมีความหลากหลาย นอกจากนี้ เรายังจะต่อยอดจากโครงการพัฒนาอาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดเตรียมสตรีในระดับที่สูงขึ้นภายในบริษัท
รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปีของเรามีอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัท รายงานนี้ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดย:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners International Ireland Limited (วันที่สแนปช็อต: 1 มิถุนายน2023 )
พื้นหลัง
เราให้บริการโซลูชันนายจ้างที่มีบันทึก (“EOR”) แก่บริษัทที่จ้างพนักงานในไอร์แลนด์
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ้างงาน 1998 (มาตรา 20A ) (ข้อมูลช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ) ข้อบังคับ 2022 (“กฎระเบียบ”) มีผลบังคับใช้ใน 2022 และกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 250 ขึ้นไป วิเคราะห์และเผยแพร่ข้อมูลที่แสดงถึงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของตน ในบางประเด็น ตัวชี้วัดที่กำหนดสำหรับการจ่ายรายชั่วโมงและการจ่ายโบนัส
ในรายงานนี้ ตามที่กฎระเบียบกำหนด เราเปิดเผยช่องว่างการจ่ายเงินค่ามัธยฐานและค่าเฉลี่ย (เฉลี่ย) ระหว่างค่าจ้างรายชั่วโมงของชายและหญิงและโบนัส และเปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงที่ได้รับผลประโยชน์ในลักษณะเดียวกัน
ในไอร์แลนด์สามารถเลือกวันที่ภาพรวมของตนเองได้ และต้องรายงานข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างตามเพศของพนักงานตามช่วง 12-month ก่อนหน้า สำหรับ Globalization Partners International Ireland Limited เราเลือก 1 มิถุนายน 2023 เป็นวันที่สแน็ปช็อต ยังต้องแยกความแตกต่างระหว่างช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลา งานนอกเวลา และงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม รายงานนี้จะไม่สร้างความแตกต่างดังกล่าว เนื่องจากพนักงานทุกคนในวันที่สรุปถูกจ้างงานเต็มเวลา
ณ วันที่สรุป เราได้จ้างพนักงาน 258 เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของไอร์แลนด์ ของพนักงานเหล่านี้:
- 177 ระบุว่าเป็นเพศชาย
- 78 ระบุว่าเป็นเพศหญิง
- 2 ไม่ตอบสนอง; และ,
- พนักงาน 1 คน เลือกไม่เปิดเผยเพศของตน
ใน 2022 เรามีพนักงานน้อยกว่า 250 ดังนั้น 2023 จึงเป็นปีแรกที่เราต้องรายงานตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในไอร์แลนด์
ตัวเลขช่องว่างการจ่ายตามเพศ:
ตารางด้านล่างแสดงตัวเลขที่กำหนดโดยกฎระเบียบการรายงานช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศสำหรับ Globalization Partners International Ireland Limited ในวันที่ภาพรวม
สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: ปีที่รายงานปัจจุบัน
พนักงานทุกคน | ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2023 |
---|---|
ช่องว่างเงินเดือนเฉลี่ย (เฉลี่ย) เพศโดยใช้การจ่ายเงินรายชั่วโมง | 12% |
ค่ามัธยฐานของช่องว่างของค่าจ้างทางเพศโดยใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง | 20% |
ช่องว่างเงินเดือนเฉลี่ย (เฉลี่ย) เพศโดยใช้เงินโบนัส | 18% |
ค่ามัธยฐานของช่องว่างของค่าจ้างทางเพศโดยใช้การจ่ายโบนัส | 23% |
ร้อยละของพนักงานชายที่ได้รับโบนัส | 88% |
ร้อยละของพนักงานหญิงที่ได้รับโบนัส | 87% |
ร้อยละของพนักงานชายที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในรูปของ | 89% |
ร้อยละของพนักงานหญิงที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในรูปแบบอื่น | 90% |
Pay Quartiles: ปีที่รายงานปัจจุบัน
จ่ายควอร์ไทล์ | ชาย | ผู้หญิง |
---|---|---|
ด้านบน | 78% | 22% |
ส่วนบนตรงกลาง | 77% | 23% |
ส่วนล่างตรงกลาง | 65% | 35% |
ล่าง | 57% | 43% |
ทำความเข้าใจช่องว่างการจ่ายเงินของเรา / จัดการกับช่องว่างในอนาคต
ณ วันที่ภาพรวม มีพนักงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับค่าจ้างเต็ม 258 ซึ่ง 177 ระบุว่าเป็นชายและ 78 ระบุเป็นหญิง ซึ่งคิดเป็น 69 % และ 31 % ของกำลังคน ตามลำดับ
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีตัวแทนเพศหญิงมากเกินไปในควอร์ไทล์ล่างและกลางล่าง สิ่งนี้มอบศักยภาพสำหรับเราในการดำเนินการโดยเจตนาเพื่อรับสมัครและส่งเสริมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง และรักษาผู้หญิงไว้ทั่วทั้งทีมของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าจะส่งผลเชิงบวกต่ออนาคตของการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในบทบาทอาวุโส
เรามีความเท่าเทียมกันในแง่ของโอกาสในการได้รับโบนัสระหว่างชายและหญิง อย่างไรก็ตาม ช่องว่างการจ่ายโบนัสเฉลี่ยและมัธยฐานเป็นผลดีต่อเพศชาย นี่อาจเป็นภาพสะท้อนของความจริงที่ว่ามีผู้ชายจำนวนมากขึ้นในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง และอาจสอดคล้องกับจำนวนโบนัสที่พวกเขาได้รับ โดยกว้างๆ สัดส่วนที่เท่ากันของชายและหญิงได้รับ BIK เช่น ประกันทันตกรรมและการรักษาพยาบาล
เพื่อแก้ไขช่องว่างในปัจจุบัน เราจะมุ่งเน้นไปที่การรับรองรายชื่อผู้สมัครที่หลากหลาย โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยี นอกจากนี้เรายังจะสร้างความคิดริเริ่มในการพัฒนาอาชีพโดยมีเป้าหมายเพื่อเตรียมผู้หญิงให้พร้อมสำหรับระดับที่สูงขึ้นภายในบริษัท
รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปีของเรามีอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัท
รายงานนี้ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดย:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited