G-P 自豪地宣佈 G-P Gia 被 HR Executive 評為 2025 的頂級 HR 產品。 HR Executive 是備受推崇的媒體刊物，每年都會在拉斯維加斯、阿姆斯特丹和新加坡舉辦人力資源技術會議 。 該獎項表彰在過去一年引入市場以來，在創新和績效方面設定了新基準的傑出人力資源技術產品。 

該獎項證實了 Gia 在幫助公司解決全球勞動力挑戰和推動業務成果方面的影響。 Longtime Top Products 評判 Steve Boese 說：“最佳的人力資源技術是幫助人力資源主管解決目前和未來需求的產品。 這些解決方案使人力資源能夠積極主動地和策略性地解決真正的挑戰，並賦予團隊能力。 這正是此獎項為慶祝而創造的創新類型。”

Gia 專為滿足人力資源團隊管理全球人力資源合規複雜性的需求而打造。 使用者可以使用自然的對話語言提出問題，並根據 G-P 驗證來源獲得快速解答。 Gia 的代理 AI 使用律師般的推理，而非可收費的時數，來提供脈絡化的、可行的結果。

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35 多年來，HR Executive 一直處於行業的最前線，旨在評估推動工作場所轉型的解決方案。 透過頂尖的人力資源產品競賽，我們尋找結合價值和創新的尖端技術，以實現真實世界的影響。 今年的獲獎者代表組織如何滿足現今勞動力不斷變化的需求。

伊麗莎白克拉克

HR Executive 的執行編輯器

Gia 從全球人力資源合規中解放工作  

全球人力資源合規傳統上涉及無數小時的手動任務、高成本、與使用外部法律顧問相關的長時間等待，以及在追蹤世界各地不斷變化的法律時存在錯誤的風險。 這是關鍵工作，但會消耗人力資源團隊的資源、創造力和注意力。 

Gia 快速且合規地處理高風險的合規任務。 Gia 使用多步驟 AI 推理來瞭解複雜的問題和情境，並提供更全面和精確的回應。 Gia 提供跨司法管轄區的特定脈絡指引。 憑藉精確和可行的結果，您的人力資源團隊可以免於不合規的風險和行政超載的負擔。

人資主管可信賴的人工智慧

我們的 AI at Work 報告 發現，74% 的人力資源主管認為，在採用 AI 方面，他們的部門處於領先地位。 他們的原因很明確：他們需要建立高績效的團隊、創造卓越的員工體驗，並在這樣做的同時節省時間和金錢。 而且他們需要確保過程中的每一步都符合規範。

Gia 由 G-P 的專有知識庫提供技術支援，並由我們的內部法律和人力資源專家仔細審查，並針對近百萬個真實世界場景進行培訓。 G-P 驗證來源讓您知道您獲得的結果是基於經過審查的文章和政府來源。 

Gia 為人力資源主管提供安心的服務，在 50 多個國家和 50 個美國各州都提供合規保障和準確性。 Gia 是唯一可以審查和草擬合約修改以遵守法律的全球人力資源代理。 

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駕馭不斷變化的就業法律局勢令人不知所措，尤其是在管理多個國家和美國各州的團隊時。 Gia 一直是我們人力資源部門的救命者。 即使是最複雜的人力資源合規問題，它也能提供即時、可靠的答案，節省我們的研究時間，並讓我們對所做的每個決策充滿信心。

肯尼斯山

Opentrons Labworks 薪資經理

與 Gia 一起完成

Gia 讓人力資源主管能夠積極主動地進行策略性工作，以便大幅減少對外部法律顧問的依賴。 Gia 被證明可將全球人力資源合規的時間和成本減少高達 95%。 它能推動您的工作進展，簡化整個全球員工生命週期，並將政策管理從建立到審查自動化。

Gia 協助人力資源團隊：

  • 文件建立：自動建立合規的人力資源文件。 代理式人工智慧只需幾分鐘的時間，就能完成過去需要數天或數週才能完成的工作。 每份文件都根據當地法規量身打造，以節省時間並避免法律風險。

  • 政策和人力資源文件管理：將靜態政策轉化為活資產。 Gia 審查現有的法規遵循政策，並快速產生新的法規遵循政策，以降低您的開銷。

  • 合規檢查與風險分析：Gia 主動分析聘僱合約和政策，以識別法律風險。 您獲得可行的建議，以防止昂貴的法律違規行為。

您的全球人力資源合作夥伴

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G-P Gia 不僅是另一個人力資源工具或通用 AI 模型，它提供了更高層級的代理功能和深入的見解，由 G-P 的專有資料和 G-P 的驗證來源提供支援，使人力資源組織能夠改變全球人力資源和合規性，並推動無與倫比的業務靈活性和生產力。

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer

HR Executive 認可為 2025 年 HR 最高產品，證實 Gia 是世界級的創新產品，能夠改變您的人力資源團隊的工作方式。 Gia 是人力資源主管值得信賴的合作夥伴，現在能以快速、清晰和自信應對全球聘僱的複雜性。

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