公司在聘僱國際化員工的挑戰之一，就是了解如何支付薪資。 因為各地的當地勞工法、法規和貨幣都有所不同，在另一個國家/地區支付員工薪資這個流程可能很複雜。 然而，了解如何建立全球薪資發放流程和如何合法支付國際勞工薪資的這五個要點，將使這個流程更輕鬆。
1. 各地的法律和法規 都不盡相同。
瞭解並理解員工居住國家、州或省的 法規 非常重要。 稅收制度、社會安全、加班、帶薪休假和育嬰假等相關法律都因員工所在地而異。 了解並遵守每個國家/地區特定的法律，將可使您的公司免於遭受罰款和刑罰。
2。聘僱 類型 很重要。
在其他國家/地區聘僱員工時，您必須判斷公司需要的是哪一類僱傭。 不論您決定要聘僱的是短期或長期遠端雇員或約聘人員，您都應制定對組織最有利的人才招募策略。
根據聘僱的是約聘人員還是全職員工，您的全球薪資發放需求將會變更。 最理想的方式是哪一種？ 考量您滿足的是短期需求，還是打造您希望在未來入職的團隊。
3. 知道當地薪資不包括全部的就業成本。
進行當地 薪資研究對於為您的人才提供符合其技能的薪酬方案至關重要，且其成本與居住於其地點的成本相等。 此調查也讓貴公司得以判斷自身是否足以負擔擴張到某個目的地的費用。
【bctt tweet=”執行當地 薪資研究對於為您的人才提供符合他們的技能的薪酬方案至關重要，並且與其居住地的成本相等。” username=”globalpeo”】
然而，在許多地點來說，合法雇主需要負責一些額外費用，而這些費用可能會快速提高僱傭的總成本。 儘管支付當地薪水可能會省下一些成本，但您仍應確保公司在僱傭前先進行詳細的調查。
4.考慮 貨幣波動。
貨幣兌換匯率會波動，並可能影響員工的淨薪資。 例如，如果員工的薪資是以公司所在之國家/地區的貨幣所支付，但其費用是以其母國/地區當地貨幣支付，則簽訂貨幣兌換協議就非常重要。 另一個作法是以其當地貨幣制定固定的薪水，來避免波動。
5。 雙重 課稅可能是其中一個因素。
就國際支付來說，稅收是另一個需要考量的關鍵因素。 公司可能受到雙重稅負制度的約束，這意味著他們在總部所在國家/地區和員工所在地兩處都須支付稅金。 為了避免此情況，您需要進一步了解在總部所在國家/地區和您聘僱員工所在地兩者之間的稅金協議。
如果要在另一個國家/地區支付員工薪資，您還需要知道什麼？
在國際擴張 方面，需要考慮許多因素， 而在當地市場如何支付 人才是最重要的因素之一。 作為名義 雇主 （EOR）， Globalization Partners 可以幫助您 管理所有員工的薪資，無論其位於何處。
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