6 法國公司全球聘僱的隱藏成本
當法國公司考慮國際擴張時，對話通常從薪資套利開始，也就是以國內成本的一小部分聘僱熟練全球人才的前景。
但這是法國高階主管經常忽略的：薪資只是起點。 國際就業的真正成本是許多隱藏在地表下的營運費用。 雖然薪資套利是全球聘僱的簡易銷售方式，但並不是完整的就業情況。
成功接觸國際人才的關鍵在於提前瞭解這些額外成本，從而實現準確的預算和實際的投資回報率預測。
我們來看看六個成本類別，這些類別讓位於法國的公司失去防守， 以及如何有效規劃這些成本類別。
成本 #1： 實體設置和持續維護
設立法人實體是一項主要投資，需要預先付款，加上持續的維護。 以下是一些成本影響：
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初始公司註冊費
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合規法律顧問
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會計設定和系統
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當地銀行業務關係
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年度維護成本
但財務成本只是方程式的一部分。 設立實體也是一項耗時的努力，通常需要 3-6 個月的設置才能合法地聘僱您的第一人。 對於以啟動速度移動的法國公司而言，這種延遲代表錯失機會和競爭劣勢。
成本 2：雇主社會繳款和薪資稅
法國的高階主管熟悉高雇主的社會貢獻。 然而，國際利率可能同樣陡峭，在多個司法管轄區間計算是一場物流噩夢。 以下是一些範例：
法國公司面臨的挑戰不僅在於利率本身，還在於瞭解不同國家的細微計算、上限和報告要求。
成本 #3：合規管理
在法國管理薪資發放帶來了高昂的行政負擔。 這是內部人力資源團隊的艱鉅行為。 在計算所得稅、處理社會供款、應用集體談判協議 （CBA） 以及遵守當地期限等方面，即使是經驗豐富的人力資源團隊也會感到不知所措。
以下是法國公司將面臨的一些費用：
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當地法律更新之當地法律顧問
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每個司法管轄區的專業薪資軟體
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國家/地區特定法規的人力資源專業知識
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就業文件翻譯服務
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為您的人力資源團隊提供國際法律的定期培訓
稽核準備和文件成本增加另一層費用。 每個國家都有特定的記錄保存標準，而且在多個司法管轄區之間維持法規遵循需要專門的資源。
成本 #4： 貨幣和付款處理
看似簡單的國際電匯迅速成為一個複雜的費用網，從而降低您的成本節省。 貨幣兌換保證金、轉帳費和中間銀行費用按比例加總。 以下是一些銀行費用：
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外匯保證金
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國際轉帳費
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中間銀行收費
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當地銀行費用
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合規報告成本
費用 5：福利和文化期望
總部位於法國的公司對慷慨的員工福利而言，並非陌生人。 然而，對於額外報酬、津貼或補充保險承保的文化期望，可能會讓國際雇主感到措手不及。 例如：
福利待遇因國家而異，包括健康保險、養老金、第 13 個月的薪資和帶薪產假。 為了吸引頂尖人才，法國公司通常需要超越法律最低標準，以符合當地市場預期。
成本 #6：終止與風險管理
法國公司瞭解國內離職的複雜性，但國際聘僱終止則帶來新的變數：
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通知期因國家而異，可能延長數個月
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根據本地公式計算資遣費
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潛在的訴訟成本和和解費用
除了終止外，風險管理成本包括國際營運的專業責任保險、智慧財產權保護措施，以及新增持續營運費用的合規監控系統。
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簡化的薪資處理：在一個平台中處理多國薪資
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透明福利管理：競爭方案的明確成本
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