歐洲的人口接近750百萬，是一個大型消費市場，以及基於購買力等同33.62美元的預估國內生產總值，對於具有全球抱負的亞太地區公司來說，是一個具有吸引力的市場。
2022 單單單在第一季，歐洲風險投資家在所有融資階段的貨幣前估值就持續向上，達到 9.4 百萬歐元——比 年多出 43.2%2021。
該地區也為希望聘用遠端人才的公司提供重大機會。 世界上九個25最具創新精神的城市，特別是在人才集中度方面，包括倫敦、柏林和巴黎。
歐洲擁有市場和招聘機會，是 Globalization Partners 網路研討會系列：全球人才中心的理想第二站。
分享關於該地區人才市場的見解，包括 Alchemy Global Talent Solutions 的總監兼首席人才煉金師 Tiffany Parradine、Tech France Ambassadeurs 的共同創辦人暨副總裁 Tsvetelin Anastasov、EO Executives 的合作夥伴 Kyril Davidoff，以及 Globalization Partners 人才招募副總裁 Mark Hedley，以及會議主持人和主持人。
歐洲：擁有豐富國際經驗的熟練專業人士
在網路研討會前，參與者接受了關於其招聘計劃的調查。 62% 的受訪者表示，他們的公司計劃進行國際聘僱，而剩下38的 % 表示他們希望在未來 6 至 12 個月內建立全球團隊。
根據 Mark Hedley 的說法，歐洲為具有全球抱負的公司提供重大機會。
Hedley說：“歐洲是一個非常大、成熟和成熟的市場。 它擁有深厚的（混色）人才專家，許多（專業）具有重要的國際經驗，剛剛考慮到該地區的相對地理本質和開放邊界。”
可以理解的是，鑒於歐洲的規模，公司在進入市場和招聘遠端人才時需要考慮的各個方面。
透過Global Employment Platform聘僱是理想的
歐洲是44國家的所在地，也是全球四大最10強大的經濟體之一，在聘僱遠端人才時，歐洲可能看起來是一個複雜的地區。 然而，對於 Tiffany Parradine 而言，全球就業平台讓歐洲人才市場比以往更容易進入。
Parradine 說：“雖然傳統上跨境轉移人才和在國家設立新實體是最常見和合規的方法（進入新市場），但有記錄的僱主現在為各種規模和預算的企業打開了在歐洲和其他全球地點合規聘僱的機會。”
雖然調派員工到歐洲可能有助於技能的無縫轉移和保持公司文化的完整性，但 Parradine 認為透過Global Employment Platform在當地聘僱的好處更為廣泛。 此類益處包括：
- 使用新的人才庫。
- 獲得當地市場知識和技能。
- 輕鬆符合法律、聘僱合規和稅務法規。
- 提供更快的周轉時間。
- 獲得勞動力多元化。
每個國家都有其獨特的優勢
在該地區聘僱員工時，公司也將必須決定哪些國家需要鎖定人才。 對於 Tsvetelin Anastasov 而言，一切都與每家公司的優先事項有關。 他解釋說：“我認為有用的是查看貴公司在試圖吸引人才時所尋找的前三大優先事項（並考慮哪些國家提供最多）。”
舉例來說，對於迫切需要全球技術人才的雇主，Anastasov 表示法國是值得考慮的國家之一，因為它：
- 大約 1.7 百萬名科學與技術專業人員。
- 多元化的博士學生群體，約有 40 % 是國際學者。
- 排名第一 – 第九 – 時薪勞工生產力。
法國是世界上最先進的經濟體之一，擁有舉世聞名的技術中心，例如：
- Lyon：法國第一個“智慧城市”和數位中心是13,000研究人員和5,000博士學生的所在地。
- 蒙彼利埃：四分之一的人口是大學生的城市，大多數是在兩大大學就讀和/或在九個科學中心之一受僱。
- 尼斯：歐洲第一座科學園區 Sophia Antipolis 的所在地，這裡擁有超過 家2,000公司。
另一方面，如果公司在尋找營運效益，Anastasov 建議像保加利亞這樣的市場，這些市場具有：
- 多語言勞動力。
- 企業稅率的固定10百分比。
- 世界銀行在執行業務的便利指數中61st排名超過 190 個國家。
歐洲最大的經濟體德國也提供一系列的招聘機會和優勢。
- 它佔歐盟國內生產總值的五分之一。
- 得益於免費公共教育，它擁有受過高度教育的員工。
- 它具有靈活的招聘（永久、臨時、合約等）。
雇用歐洲人才是最終進入市場的關鍵
除了獨特的優勢外，歐洲的國家和相關人才市場也有各自的挑戰。 例如，保加利亞可能擁有高度熟練的勞動力，適合異業，但與其他歐洲國家相比，其 IT 部門可被視為適度。
對於德國 ，公司需要牢記多項要求。 這些包括：
- 確保員工符合聯邦最低每小時薪資€10.45。
- 遵循 PAYE（按所得計薪）納稅模式，要求雇主計算並扣除其員工薪金支票的必要預扣額。
- 德國適用之一般資料保護法規。
可以理解的是，當公司不熟悉語言和當地法規時，這些義務會更具挑戰性。
對 Kyril Davidoff 來說，遠端聘僱是放鬆這個過程的關鍵：“在德國過於複雜（要進入）。 【即使是德文】招募和諮詢，由於缺乏當地網絡，因此有必要在當地聘僱，因為德國市場的不同事物並不容易得知。”
透過遠端聘僱當地人才，公司可以立即獲得：
- 熟悉當地勞工和公司法律。
- 熟悉複雜地方稅法的人士。
- 可解決公司缺乏本地網路的連線。
- IT 與管理諮詢，確保符合當地法規。
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