當地的勞工法塑造了您在 法國聘僱和招募人才的方式。 該國的就業法規涵蓋從無歧視規定到背景調查的所有內容。 集體談判協議 （CBA） 為員工提供額外保護，並為您遵循額外的法規。
法國的招募策略
招聘策略包括使用無歧視的工作廣告和面試流程、法文廣告角色、根據 GDPR 處理候選人資料、提供書面僱傭合約，以及遵循集體談判協議。
紐西蘭最受歡迎的徵才佈告欄包括 Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。
起草工作廣告的最佳做法包括：
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說明公司名稱、職稱和地點。
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包括申請說明和結束日期。
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清楚說明該角色是全職、兼職、永久還是臨時。
避免可能被視為歧視的語言。
在法國招募人才時的法律考量
在 法國聘僱員工時，您必須在嚴格的法律架構下工作，以保護候選人的權利並確保公平。
法國反歧視法律
法國執行法國勞工法第 L1132-1 條 所概述的反歧視法。 工作廣告和面試問題必須與工作要求直接相關，且不能基於受保護的特徵，例如：
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出發地、族裔或國籍
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性別、性別認同或性取向
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年齡
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家庭狀況或懷孕
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外貌
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健康狀況、殘疾或基因特徵
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政治意見或工會活動
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宗教信仰
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居住地
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他們的銀行供應商或其銀行所在地
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經濟狀況造成的弱點
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姓氏
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珊瑚
法國背景調查
在法國聘僱員工時，背景查核 受到嚴格監管。 根據法國勞工法第 L1221-6 條和 GDPR 規定，您只能要求與工作直接相關的資訊。
雇主可以要求提供資格證明和聯絡推薦人，但您需要候選人的明確同意才能聯絡前雇主。
雇主無法直接從主管機關取得犯罪記錄。 對於法律要求的職位，例如托兒或保全職位，請候選人提供自己的 Bulletin n°3。 這是法國犯罪記錄（司法部）的官方摘要，列出某人最嚴重的刑事定罪。
詢問應徵者先前的薪資可能會引發歧視申訴。 根據 歐盟薪資透明化指令 （2023/970），雇主在招募過程中無法詢問應徵者先前薪資。
如何在法國聘僱員工
法國聘僱合約
如果書面錄用信 （offre d'emploi） 或工作承諾書 （promesse unilatérale de contrat de travail） 包含薪酬、職務、 福利和開始日期等核心條款，則具有法律約束力。 候選人接受這些條款後，雇主必須尊重這些條款。
固定期限 （contrat à durée déterminée，或 CDD） 和兼職職務需要書面合約。 全職、無限期的合約（contrat à durée indéterminée，或 CDI）可以口頭形式表達，但我們建議用法語書寫，如果員工不說法語，則使用員工理解的語言。
法國聘僱合約的核心條款包括：
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職稱和職責
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工作地點
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起聘日期
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合約類型
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試用期
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歐元補償（歐元）
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工作時數
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帶薪休假
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通知期間
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參考適用的 CBA
聘僱合約必須符合或超過法律和相關 CBA 設定的最低標準，通常詳述某些福利和薪資結構。
法國的就業法規
在法國聘僱員工時，雇主必須確保新進員工在開始聘僱前擁有適當的 工作和居留許可 。 這對非歐洲經濟區和非瑞士國民尤其重要。
déclaration préalable à l'embauche （DPAE） 是一份強制性的就業前聲明，向法國社會安全局提交，該局向法國農業工人的 Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales （URSSAF） 或 Mutualité Sociale Agricole （MSA） 提交。 此聲明為該員工註冊社會安全。 必須在僱傭前八天內完成，且不得遲於員工的第一天工作。 未提交 DPAE 可能會受到行政和刑事處罰，包括罰款和可能的監禁。
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在法國聘僱新員工
法國員工入職的最佳做法包括：
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審查聘僱合約和公司政策
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向關鍵團隊成員和工作流程介紹新員工
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提供必要的工具和系統存取
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清楚概述對職務和績效指標的期望
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