當地勞動法規定了您在法國聘僱和招募人才的方式。該國的就業法規涵蓋了從不歧視規則到背景調查的所有內容。集體談判協議 (CBA) 為員工增加了額外的保障，並為您提供額外的規定，讓您跟上。​​ 

法國的招募策略​​ 

招聘策略包括使用非歧視的招聘廣告和面試流程，以法語為廣告角色，根據《一般資料保護規範》(GDPR) 處理候選人數據，提供書面勞動契約，以及遵循集體談判協議。​​  

新西蘭的熱門招聘平台包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。​​  

製作招聘廣告的最佳做法包括：​​ 

  • 說明公司名稱、職稱和位置。​​ 

  • 包括申請說明和截止日期。​​ 

  • 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。​​ 

避免使用可能被視為歧視性的語言。​​ 

在法國招聘時的法律考量​​ 

在法國僱用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平。​​ 

法國非歧視法​​ 

法國執行反歧視法，概述於法國勞動法 第 L1132 -1 條 。招聘廣告和面試問題必須直接與工作要求相關，不能基於受保護的特徵，例如：​​  

  • 出身、種族或國籍​​ 

  • 性別、性別認同或性取向​​ 

  • 年齡​​ 

  • 家庭狀況或懷孕​​ 

  • 外貌​​ 

  • 健康狀況、殘障或遺傳特徵​​ 

  • 政治意見或工會活動​​ 

  • 宗教信仰​​ 

  • 居住地​​ 

  • 他們的銀行服務提供者或銀行所在地​​ 

  • 因經濟狀況而變得脆弱​​ 

  • 姓氏​​ 

  • 道德​​ 

法國背景調查​​ 

在法國僱用員工時，背景調查受嚴格監管。您只能要求與工作直接相關的信息，符合法國勞動法規的 L 1221-6 條和《一般資料保護規範》(GDPR) 要求。​​ 

雇主可以要求資格證明和聯繫人參考，但您需要候選者明確同意，然後再聯繫以前的雇主。​​ 

雇主無法直接從當局獲取刑事記錄。對於法律要求的職位（例如，在托兒或保安方面），請求候選者提供自己的公告編號 3。這是法國犯罪記錄（casier judiciaire）的官方摘錄，列出了某人最嚴重的刑事定罪。​​  

詢問候選人之前的薪水可能會引發歧視申請。根據歐盟薪酬透明度指令 (2023/970)，雇主不能在招聘過程中詢問候選人之前的薪水。​​ 

如何在法國招聘​​ 

法國的勞動契約​​ 

A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) is legally binding if it includes core terms, such as 報酬, role, benefits, and start date.雇主必須在候選者接受這些條款後遵守這些條款。​​ 

定期（定期合約或 CDD）和兼職職位需要書面合同。全職、無定期合約（contrac at à durée indéterminée，或 CDI）可以是口頭的，但我們建議使用法語撰寫，以及如果員工不會法語，也可以用法語撰寫的語言。​​   

法國僱傭合同的核心條款包括：​​ 

  • 職稱和職責​​ 

  • 工作地點​​ 

  • 起聘日期​​ 

  • 合約類型​​ 

  • 試用期​​ 

  • 以歐元計算的報酬（歐元）​​ 

  • 工作時間​​ 

  • 帶薪休假​​ 

  • 通知期間​​ 

  • 參考適用的集體談判協議​​ 

僱傭合約必須符合或超過法律和相關 CBA 設定的最低標準，該標準通常詳細說明某些福利和薪酬結構。​​ 

法國的就業法規​​ 

在法國僱用僱員時，雇主必須確保新僱員在就業開始前擁有合適的工作和居留許可。這對非歐洲經濟區和非瑞士國民尤其重要。​​ 

法國社會保障機關（DPAE）是一份強制性的僱傭前聲明，該聲明是向法國社會保障機構提交，無論是向社會安全及家庭分配工會（URSSAF）或農業工人的農業社會共同（MSA）提交。該聲明將員工註冊社會安全。必須在僱傭前八天並不晚於員工的第一天工作日完成。不提交 DPAE 可能會導致行政和刑事處罰，包括罰款和可能監禁。​​ 

獲取有關法國就業法的即時指導​​ 

在新國家招聘時，G-P Gia™ 提供您可以信賴的即時合規指導。獲得專家審查的所有問題的答案，並節省寶貴的時間，以便您可以專注於招聘合適的人才。Gia 還為您提供勞動契約的即時、多個司法管轄區合規性檢查，不再需要等待法律顧問或昂貴的可計費時間。​​ 

在法國新員工入職​​ 

法國招聘員工的最佳做法包括：​​ 

  • 檢討僱傭合約及公司政策​​ 

  • 向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員​​ 

  • 提供必要的工具和系統存取​​ 

  • 明確列出對角色的期望和績效指標​​ 

在法國招聘員工：替代解決方案​​ 

通過與法國 名義雇主 合作，公司可以在新國家入職人才，而無需成立本地法人實體。這減少了與全球就業相關的複雜性，成本和時間，使法國僱用員工變得更容易。名義雇主確保法國法律遵守，同時實現快速且符合規範的招聘。​​ 

在法國招聘和僱用獨立約聘人員​​ 

在法國僱用獨立約聘人員是傳統就業的靈活替代方案。使用獨立承包商（稱為獨立工作者或汽車企業家）可以讓您在特定項目或期間獲得專業技能和專業知識，而無需擔任全職員工的長期承諾。​​  

與獨立約聘人員合作可為您提供靈活性和成本控制，因此您可以隨著業務需求的變化，擴展或縮小團隊。​​  

獨立承包商是自僱人士，並且與您的工資單完全分開。​​  

通過 G-P 聘僱法國的獨立約聘人員​​ 

G-P Contractor™ 簡化約聘人員的招聘和付款。我們的承包商產品可確保合規，並降低法國等司法管轄區中錯誤分類的風險。​​  

與 G-P 合作，集中您的全球勞動力，讓您放心，並加速您在法國的成長。​​ 

通過 G-P 在法國建立您的團隊​​ 

G-P 名義雇主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和入職任何人。​​