德國僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 德國的主要招募中心是柏林、法蘭克福和漢堡。​​ 
• 德國的支柱產業包括汽車、化學、製藥以及金融和銀行業。​​ 
• 德國對全球雇主有獨特的合規準則，包括所需的 AUG 許可證、嚴格的工作者分類法規以及極其詳細的記錄保存要求。​​ 
• 在德國招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。​​ 

德國經濟實力雄厚，擁有高技能的勞動力，尤其是在汽車和工程行業。其勞力有超過 45.48M 人。 德國的中心位置使其成為通往世界最大貿易集團——歐盟的完美門戶。​​ 

德國是歐盟最大的消費市場，但在向該國擴張之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法。我們的指南將告訴您有關在德國快速合規招聘的所有必要資訊。​​ 

在德國招聘前需要了解哪些訊息​​ 

如果您是第一次將業務拓展到德國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響德國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

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以下是關於在德國招聘需要了解的四件事：​​ 

1.賠償法​​ 

自 113 90月 2 日起，德國的最低工資為每小時 0.1 歐元。2026最低工資標準由最低工資委員會定期審查和調整。某些行業，例如建築業、護理業或清潔業，可以透過集體協議規定更高的最低工資標準。​​ 

《薪酬透明法》旨在促進同工同酬。它適用於擁有200名以上員工的公司。該法案賦予員工權利，要求了解薪酬標準和類似職位的薪酬中位數。雇主必須以客觀、非歧視性因素來證明任何薪資差異的合理性。性別同工同酬是法律規定的。​​ 

德國的雇主必須保留詳細的工作時間和薪資支付記錄至少兩年。不遵守最低工資或文件要求可能導致最高罰款 0,1500 000歐元，被排除在公共合約之外，並可能造成聲譽損害。未能提供書面僱用條款可能導致每起案件被處以 EUR 2,000 的罰款。​​ 

2.工作時數和休假​​ 

德國全國共有九個公休日。有些州可能會慶祝額外的節日。每週工作五天的員工至少可獲得 20 個帶薪年假，而每週工作六天的員工至少可獲得 24 個帶薪年假。​​ 

加班受《工作時間法》（ Arbeitszeitgesetz ）的約束。標準工作日為八小時。加班費並非法律強制規定，通常由集體協議或個人合約約束。​​ 

產假為14週：通常為產前六週及產後八週。對於多胞胎、早產兒或殘疾嬰兒，產後假期可增加至12 5 週。產假工資由雇主和法定健康保險共同支付。母親通常每天從保險公司領取 613 歐元，其餘工資由雇主支付。​​ 

德國沒有既定的陪產假福利。父親或非生育伴侶可以休育嬰假（ Elternzeit ）。育嬰假允許每位父母最多享有三年的帶薪休假，且休假期間工作不受法律保障。​​ 

在此期間，如果符合條件，父母每月可領取300 - 1 , 800歐元的育兒津貼（ Elterngeld ）。這是一項國家福利，大約可以取代他們之前淨收入的65 3%。父母可以在孩子八歲生日前休完這項假期。14如果父母雙方都休假，則帶薪休假 412 個月；如果只有一方休假，則帶薪休假 5 個月。​​ 

3.所得稅預扣制及社會安全​​ 

根據德國預扣稅制度，雇主從員工薪資中預繳所得稅（ Lohnsteuer ）、統一附加稅（ Solidaritätszuschlag ）以及兒童和教會稅（ Kirchensteuer ）（如果適用）。 稅額是根據員工的稅級、收入水平和個人情況（例如婚姻狀況、子女數量）而定。​​ 

德國的社會安全體系對大多數員工來說是強制性的。 423總繳款額一般為意外保險前毛工資的0.1%，由雇主和僱員平分。這筆錢將用於健康保險、退休保險、失業保險、長期照護保險和意外保險。​​ 

4.AUG 許可要求​​ 

AUG許可指的是德國的《僱員租賃法》 。本法規範了勞務派遣機構向用工單位臨時派遣工人（即勞務租賃）的行為。任何想要向德國其他公司提供工人的公司，在開始營運之前都必須獲得聯邦就業局（ Bundesagentur für Arbeit ）頒發的 AUG 許可證。​​ 

無照經營屬於違法行為，並會受到罰款。 有執照的機構必須遵守所有法定要求。這包括工人的同工同酬和工作條件、適當的僱傭合約和社會安全貢獻。 初始 AUG 許可證的有效期為一年。如果機構證明符合規定，則可以續期最長三年。​​ 

雇主登記機構（EOR）需要持有有效的 AUG 許可證才能在德國開展業務。G-P擁有相應的資格和專業知識，可以幫助您在德國快速合規地招募、入職和管理員工。​​ 

2026 德國員工期望​​ 

德國員工對工作保障的看法不一。根據最近的一項研究， 56 %的人擔心失業， 54 %的人對自身掌握人工智慧技能感到不安。然而，有39%的人正在或計劃在2026中尋找新工作。​​ 

在德國招募員工的企業應該強調長期的職涯發展路徑和提供穩定的工作環境。將有關新技術的訓練整合到日常工作流程中，是讓員工為採用人工智慧做好準備的有效方法，同時又不會打亂目前的安全感。​​ 

德國全球公司的招募模式​​ 

將業務拓展到德國有幾個選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ 

• 直接雇主註冊：在德國建立合法註冊實體，直接僱用員工。您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。​​ 
• 雇主記錄 (Employer of record):​​  G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。 所有提高採收率的作業都需要有效的AUG許可證。​​ 
• 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。​​ 
• 在德國，僱用獨立承包商通常不需要設立本地實體或分支機構。 然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的問題，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。​​ 

德國頂尖招聘中心​​ 

德國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

德國的頂尖人才中心有​​ 

• 柏林是科技、新創公司、創意產業和政府的重要中心。這座城市以其文化氛圍而聞名。與慕尼黑或法蘭克福相比，這裡的生活成本更低，吸引了來自全國各地的新興人才。​​ 
• 法蘭克福是德國的金融中心。該市擁有許多銀行、保險公司和國際化企業。歐洲中央銀行、德意志銀行和德國商業銀行都位於此。法蘭克福機場是一個重要的交通樞紐。​​ 
• 漢堡是物流、媒體和海事活動的中心。它擁有強大的工業基礎，是歐洲第三大港口。航空航太公司空中巴士就位於這裡。​​ 
• 斯圖加特以其汽車、工程和先進製造業而聞名。這裡是德國一些最著名的工程和汽車品牌的所在地，包括博世、梅賽德斯-奔馳和保時捷。​​ 
• 慕尼黑是金融、汽車、工程和科技業的中心。BMW、奧迪、安聯和西門子都位於這裡。​​ 

德國的關鍵產業​​ 

了解德國的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。您可以利用這項洞察力，對投資和發展您的動力做出明智的選擇。​​ 

德國的主要產業包括：​​ 

• 汽車產業：德國是大眾、賓士和寶馬等著名汽車品牌的故鄉。這些公司創造了許多就業機會，並在研發方面投入大量資金。專業人才包括各類工程職缺人員、材料科學家及服務顧問。​​ 
• 化學和製藥：德國是第三大化學品出口國，在製藥研發方面佔有率達16 %。 專業人才包括研發科學家、工程師以及品質保證和品質控制專家。​​ 
• 金融與銀行業：法蘭克福是德國領先的金融中心。這裡是歐洲中央銀行、德意志銀行和許多其他國際化銀行的所在地。 專業人才包括數位金融專家、資料科學家和分析師，以及風險和合規專業人員。​​ 
• 資訊科技與電信：德國的科技產業在柏林和慕尼黑等城市非常發達。SAP是全球最大的企業軟體公司之一，其總部就設在德國。專業人才包括軟體開發人員、工程師和網路安全專業人員。​​ 
• 物流與運輸：德國的中心位置使其成為戰略物流樞紐。DHL和漢莎貨運等大型公司都在這裡開展業務。專業人才包括供應鏈經理、物流分析師和經理，以及海關和貿易合規專家。​​ 
• 電機工程和電子工程：西門子和博世是該領域的重要公司。他們為能源、醫療保健和汽車產業提供一系列電子產品。專業人才涵蓋各種工程職位。​​ 

在德國聘請員工的成本​​ 

無論您是在德國聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：​​ 

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ 
• 廣告工作職位​​ 
• 向在德國有人脈的員工支付推薦獎金​​ 
• 支付內部聘僱委員會​​ 
• 往返德國的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。​​ 
• 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。​​ 
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ 
• 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ 
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ 
• 入職資料及初步訓練費用​​ 
• 法定意外傷害保險（職業保險）以及任何額外的責任險或商業保險​​ 
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ 

根據Gia的G-P Verified 來源，德國的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）在20 – 22範圍內，不包括意外保險。​​ 

公司需要如何聘僱德國員工？​​ 

在德國擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：​​ 

• 取得納稅識別號碼 ( Steuernummer )​​ 
• 註冊增值稅​​ 
• 取得雇主識別號碼 ( Betriebsnummer )​​ 
• 在雇主責任保險協會 ( Berufsgenossenschaft ) 註冊​​ 
• 為員工登記社會安全​​ 
• 通知相關部門並保存記錄​​ 

在德國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在德國僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ 

在德國招募的步驟​​ 

德國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.廣告職缺​​ 

明確列出工作職責、工作內容和任職資格。確保招聘廣告符合反歧視法律，例如《一般平等對待法》 。使用中立、包容的語言，避免使用任何可能直接或間接排除受保護群體申請人的措詞。例如，在職位名稱後使用“m/w/d”（男性/女性/多元化）來表示包容性是很常見的做法。​​ 

XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 是德國受歡迎的就業網站。您也可以在聯邦就業局門戶網站 (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse) 上刊登職位空缺，以擴大應徵者的接觸面。​​ 

2.評估應用程式​​ 

收集履歷和應徵表格。 根據資格和經驗篩選候選人，以確保符合隱私和反歧視法規。​​ 

擁有200名以上員工的公司必須應要求提供薪酬結構信息，並定期審查薪酬做法。德國預計將在2027年初實施歐盟薪資透明度指令，這將進一步加強這些要求。​​ 

3.面試候選者​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合德國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

4.提供工作機會​​ 

聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一份書面勞動契約，內容包括工作職稱、職務、薪水、工作時間、通知期間，以及任何集體協議的參考資料。 雙方必須在雇用開始前簽署合約。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

現在你可以辦理新員工入職手續了。註冊社會安全潛在新員工並取得納稅識別號碼。 通知當地稅務局和雇主責任保險協會（ Berufsgenossenschaft ）。​​ 

如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。​​ 

在德國僱用承包商​​ 

在德國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於德國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在您與德國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在德國，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：​​ 

• 向雇主和僱員繳納最多四年的社會安全繳款，如果分類錯誤是故意的，則最多繳納 30 年，另加利息。​​ 
• 繳納行政罰款。逾期付款附加費通常為每個未付款月份1% 。嚴重的故意違規行為可處以高達 10010 萬歐元的罰款。​​ 
• 故意分類錯誤或預扣社會安全貢獻的，可面臨最高五年有期徒刑（情節嚴重的為10年）。​​ 

員工重新分類也可能引發薪資稅和其他責任。如果分類不明確，請考慮 DRV，即對員工身分進行法律認定。​​ 

3.在德國如何支付承包商費用​​ 

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使用 G-P 在德國聘請員工和承包商​​ 

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